Штрафи за порушення трудового законодавства – 2026

З 1 січня 2026 року роботодавцям варто бути особливо уважними: через зростання мінімальної зарплати до 8647 грн автоматично збільшуються і розміри штрафів за порушення трудового законодавства. Фінансові санкції, які накладає Держпраці за ст. 265 КЗпП, у багатьох випадках обчислюються десятками мінімальних зарплат і можуть сягати сотень тисяч гривень за кожного працівника

1

36


З 1 січня 2026 року розміри фінансових санкцій за порушення норм трудового законодавства змінюються.

Закон України від 03.12.2025 №4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік» опублікований в «Голос України»

Сума кожного штрафу прив'язана до мінімальної заробітної плати, яка на цю дату становить 8647 грн.


Штрафи накладаються Державною службою України з питань праці відповідно до ст. 265 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та Порядку, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2013 №509.

Під час розрахунку застосовується розмір МЗП, чинний на момент виявлення порушення

Основні види порушень і суми штрафів


1. Робота без належного оформлення


Сюди належать:


  1. фактичний допуск до роботи без трудового договору;
  2. оформлення неповного робочого часу при фактичній роботі на повний день;
  3. використання договору з нефіксованим робочим часом у разі постійного навантаження;
  4. виплата зарплати «в конверті» без сплати ЄСВ і податків.


Штраф:


  1. 10 МЗП (86 470 грн) за кожного працівника;
  2. попередження для юросіб і ФОП – платників єдиного податку 1 – 3 груп.


Повторне порушення (протягом 2 років):


  1. 30 МЗП (259 410 грн) за кожного неоформленого працівника.


2. Прострочення зарплати більш ніж на місяць або виплата не в повному обсязі


Штраф:


  1. 3 МЗП (25 941 грн).


3. Порушення мінімальних державних гарантій з оплати праці


Штраф:


  1. 2 МЗП (17 294 грн) за кожного працівника.


4. Недотримання гарантій та пільг для мобілізованих працівників


Штраф:


  1. 4 МЗП (34 588 грн) за кожного працівника;
  2. для єдинників 1 – 3 груп – попередження.


5. Недопуск інспекторів Держпраці до перевірки


  1. У разі звичайного недопуску: 3 МЗП (25 941 грн).
  2. Якщо перешкоджання стосується перевірки фактів неоформленої праці: 16 МЗП (138 352 грн).


6. Перевищення дозволеної кількості договорів з нефіксованим робочим часом або неправильний облік робочого часу


Штраф:


  1. 3 МЗП (25 941 грн) за кожного працівника.


7. Інші порушення трудового законодавства


Штраф:


  1. 1 МЗП (8 647 грн) за кожен випадок.


Повторне протягом року:


  1. 2 МЗП (17 294 грн).


Додаткові положення


  1. Штрафи накладаються у встановленому урядом порядку.
  2. Якщо суб’єкт господарювання сплачує 50% суми штрафу протягом 10 банківських днів з моменту отримання постанови, обов’язок вважається виконаним. Водночас це не звільняє від необхідності повністю усунути порушення.
  3. Гіг-контракти, укладені відповідно до Закону України від 15.07.2021 №1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», не розглядаються як робота без оформлення трудових відносин і не тягнуть за собою санкцій за ст. 265 КЗпП.


Джерело: Федерація роботодавців ЖКГ


Читайте більше:


Перевірки органами Держпраці у 2026 році: особливості проведення

Закон про Держбюджет-2026 опубліковано: основні показники та мінімуми

Калькулятор розрахунку Штрафу за порушення законодавства про працю – це простий та зручний сервіс, де Ви обираєте самостійно правопорушення, а він генерує розмір штрафу із зазначенням норми законодавства. А також підбере пораду, як уникнути відповідальності

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

36

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

323

1

8

1

16

6338

1

16

2

3980

4

76

2

16

3

759

3

139

4

3418

6

1578

3

9

4

39

5

144

2

17

3

118

3

16

3

478