
З 1 січня 2026 року розміри фінансових санкцій за порушення норм трудового законодавства змінюються.
Закон України від 03.12.2025 №4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік» опублікований в «Голос України»
Сума кожного штрафу прив'язана до мінімальної заробітної плати, яка на цю дату становить 8647 грн.
Штрафи накладаються Державною службою України з питань праці відповідно до ст. 265 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та Порядку, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2013 №509.
Основні види порушень і суми штрафів
1. Робота без належного оформлення
Сюди належать:
- фактичний допуск до роботи без трудового договору;
- оформлення неповного робочого часу при фактичній роботі на повний день;
- використання договору з нефіксованим робочим часом у разі постійного навантаження;
- виплата зарплати «в конверті» без сплати ЄСВ і податків.
Штраф:
- 10 МЗП (86 470 грн) за кожного працівника;
- попередження для юросіб і ФОП – платників єдиного податку 1 – 3 груп.
Повторне порушення (протягом 2 років):
- 30 МЗП (259 410 грн) за кожного неоформленого працівника.
2. Прострочення зарплати більш ніж на місяць або виплата не в повному обсязі
Штраф:
- 3 МЗП (25 941 грн).
3. Порушення мінімальних державних гарантій з оплати праці
Штраф:
- 2 МЗП (17 294 грн) за кожного працівника.
4. Недотримання гарантій та пільг для мобілізованих працівників
Штраф:
- 4 МЗП (34 588 грн) за кожного працівника;
- для єдинників 1 – 3 груп – попередження.
5. Недопуск інспекторів Держпраці до перевірки
- У разі звичайного недопуску: 3 МЗП (25 941 грн).
- Якщо перешкоджання стосується перевірки фактів неоформленої праці: 16 МЗП (138 352 грн).
6. Перевищення дозволеної кількості договорів з нефіксованим робочим часом або неправильний облік робочого часу
Штраф:
- 3 МЗП (25 941 грн) за кожного працівника.
7. Інші порушення трудового законодавства
Штраф:
- 1 МЗП (8 647 грн) за кожен випадок.
Повторне протягом року:
- 2 МЗП (17 294 грн).
Додаткові положення
- Штрафи накладаються у встановленому урядом порядку.
- Якщо суб’єкт господарювання сплачує 50% суми штрафу протягом 10 банківських днів з моменту отримання постанови, обов’язок вважається виконаним. Водночас це не звільняє від необхідності повністю усунути порушення.
- Гіг-контракти, укладені відповідно до Закону України від 15.07.2021 №1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», не розглядаються як робота без оформлення трудових відносин і не тягнуть за собою санкцій за ст. 265 КЗпП.
Джерело: Федерація роботодавців ЖКГ
Читайте більше:
Перевірки органами Держпраці у 2026 році: особливості проведення
Закон про Держбюджет-2026 опубліковано: основні показники та мінімуми
Калькулятор розрахунку Штрафу за порушення законодавства про працю – це простий та зручний сервіс, де Ви обираєте самостійно правопорушення, а він генерує розмір штрафу із зазначенням норми законодавства. А також підбере пораду, як уникнути відповідальності



















