Мінекономіки наказом від 11.11.2025 №1265 затвердило Державний стандарт обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала. Наказ набирає чинності 01.01.2026.
Кого стосується стандарт
Норми поширюються на всіх роботодавців, на:
- всіх роботодавців, які використовують найману працю осіб з інвалідністю,
та
- осіб з інвалідністю.
Загальні вимоги до простору та безпеки
- Безбар'єрність: забезпечення безперешкодного доступу до будівлі, вільного проходу до робочого місця та доступності санітарно-побутових приміщень. Це включає встановлення пандусів, поручнів, розширення дверних прорізів та усунення порогів.
- Ергономіка: робоче місце має бути безпечним, мінімізувати ризики травмування та відповідати фізичним можливостям працівника (наприклад, регулювання висоти столу).
- Маркування: шляхи евакуації мають бути чітко позначені видимими знаками, світловими або звуковими сигналами.
Вимоги до виробничого середовища
- Освітлення: повинно відповідати стандартам ДСТУ EN 12464. Для осіб з порушеннями зору важливо забезпечити рівномірне тепле світло (2700-3300 К) та за потреби – місцеві джерела світла.
- Шум та мікроклімат: рівень шуму та вібрації не має перевищувати санітарних норм.
Детальніше у статті «Нові правила обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026 році: що мають врахувати роботодавці»

Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Чи можна звільнити працівника з інвалідністю: роз’яснення Держпраці
Середня кількість працівників: як визначити для «інвалідного» нормативу та цільового внеску
Нормативи робочих місць для осіб з інвалідністю з 2026 року: приклади розрахунку
Працевлаштування осіб з інвалідністю: які посади не включатимуть до розрахунку нормативу
Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю з 1 січня 2026 року: огляд від Держпраці



















