З 1 січня 2026 року набирає чинності Закон України від 15.01.2025 №4219-IХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю», який вносить суттєві зміни до порядку працевлаштування осіб з інвалідністю. Нововведення стосуються розрахунку нормативу, звітності та відповідальності роботодавців. Про основні зміни, які відбудуться вже незабаром нижче.
Щоквартальний розрахунок та звітність
Замість щорічного, роботодавці будуть зобов’язані розраховувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю щокварталу. Звітність про виконання нормативу також буде подаватися щоквартально у складі податкових розрахунків.
Новий норматив робочих місць
Норматив на квартал визначатиметься так:
- 1 робоче місце – для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників (СКШП) від 8 до 25 осіб;
- 4% від СКШП – для роботодавців із СКШП понад 25 осіб;
- 2% від СКШП – для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів, надавачів соцпослуг та організацій, що займаються реабілітацією чи навчанням осіб з інвалідністю.
Умови зарахування працівника до нормативу
Для зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу, з 2026 року мають одночасно виконуватися три умови:
- Місце роботи має бути основним.
- Нарахована заробітна плата має перевищувати розмір мінімальної.
- Робочий час має відповідати нормальній або адаптованій тривалості.
Запровадження цільового внеску
Замість адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу запроваджується «цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю».
Важливі деталі:
|
Адміністрування та відповідальність
Адміністрування: контроль за нарахуванням та сплатою внеску покладається на податкові органи.
Штрафи за несплату внеску:
- 7% від суми – за несвоєчасну сплату;
- 10% від донарахованої суми – за донарахування (але не більше 50% суми).
Пеня: на суму недоїмки нараховуватиметься пеня в розмірі 0,1% суми недоплати за кожен день прострочення.
Штраф за звітність: 170 грн (10 н.м.д.г.) за неподання, несвоєчасне подання або подання звітності не за встановленою формою.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Мінімальна зарплата як умова: нові правила зарахування осіб з інвалідністю до нормативу
Бізнесу загрожують штрафи за невиконання квоти: середній розмір – 176 тис. грн на одного працівника
Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність
Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів
