Чи можна звільнити працівника з інвалідністю: роз’яснення Держпраці

У Держпраці наголосили, що сама по собі інвалідність не є підставою для звільнення. Розірвання трудового договору можливе лише за наявності медичного висновку про неможливість виконання роботи або ризик погіршення стану здоров’я

3

1496

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У Держпраці запитали:

Чи можна звільнити працівника, якщо йому встановлена група інвалідності?

Факт установлення інвалідності не може бути підставою для звільнення працівника за пунктом 2 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю України, який передбачає можливість розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в разі виявленої невідповідності працівника посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, оскільки звільнення працівників з мотивів інвалідності заборонене законом.


Водночас, фахівці Держпраці зазначили, що звільнення особи з інвалідністю допускається у випадках (ці випадки не є одночасними):


  1. коли за висновком Експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (МСЕК) стан її здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків;
  2. продовження трудової діяльності може призвести до погіршення здоров’я особи з інвалідністю.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Сумісники і норматив для осіб з інвалідністю: правила 2026 року

Нормативи робочих місць для осіб з інвалідністю з 2026 року: приклади розрахунку

Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю з 1 січня 2026 року: огляд від Держпраці

Середня кількість працівників: як визначити для «інвалідного» нормативу та цільового внеску

Працевлаштування осіб з інвалідністю: які посади не включатимуть до розрахунку нормативу


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

1496

Оновлено
Топ-Новина
Політика, економіка
05.09.2026

Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що передбачено постановою №1092

Уряд 3 вересня 2026 року ухвалив рішення, спрямовані на адаптацію роботи бізнесу, транспорту та державної інфраструктури до нової тактики повітряних атак, які затвердив постановою від 04.09.2026 №1092. Запроваджено два рівні повітряної тривоги: жовтого – у разі атаки дронів, та червоного – за підвищеної загрози ракетного або комбінованого удару. За жовтого рівня бізнес зможе продовжувати роботу за умови належного забезпечення безпеки та доступу працівників і відвідувачів до укриттів, тоді як червоний передбачатиме зупинку роботи й перехід людей в укриття. Також уряд рекомендує забезпечити повноцінну роботу метро під час жовтого рівня, збільшувати наземні перевезення та скоригувати комендантську годину

основне зображення для Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що передбачено постановою №1092
3

293

3

137

1

544

1

176

3

9

2

8

2

11

3

10

2

14

2

36

3

1646

2

34

2

82

5

272

3

200

3

48

2

432

3

221

3

262

2

17