
У Держпраці запитали:
Чи можна звільнити працівника, якщо йому встановлена група інвалідності?
Факт установлення інвалідності не може бути підставою для звільнення працівника за пунктом 2 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю України, який передбачає можливість розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в разі виявленої невідповідності працівника посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, оскільки звільнення працівників з мотивів інвалідності заборонене законом.
Водночас, фахівці Держпраці зазначили, що звільнення особи з інвалідністю допускається у випадках (ці випадки не є одночасними):
- коли за висновком Експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (МСЕК) стан її здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків;
- продовження трудової діяльності може призвести до погіршення здоров’я особи з інвалідністю.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Сумісники і норматив для осіб з інвалідністю: правила 2026 року
Нормативи робочих місць для осіб з інвалідністю з 2026 року: приклади розрахунку
Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю з 1 січня 2026 року: огляд від Держпраці
Середня кількість працівників: як визначити для «інвалідного» нормативу та цільового внеску
Працевлаштування осіб з інвалідністю: які посади не включатимуть до розрахунку нормативу




















