Перед підписанням трудового договору: які умови варто перевірити. Інфографіка

Усе, про що домовилися з роботодавцем, краще зафіксувати на папері – тоді менше шансів, що після працевлаштування умови раптом зміняться. Зібрали основні «червоні прапорці» у трудовому договорі, які мають змусити працівника зупинитися й уважно перечитати документ перед підписанням

2

12

Держпраці нагадує:

Щоб працювати спокійно, краще відразу про все домовитися. А ще краще – зафіксувати це в трудовому договорі.

Фахівці Держпраці зібрали основні «червоні прапорці», помітивши які, договір краще не підписувати. Деталі в інфографіці.


Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати





Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Новоприйнятий працівник не став до роботи: дії роботодавця

Чи обов’язково вимагати ІПН у працівника при прийомі на роботу

Прийняття на дистанційну роботу сумісника на повний день: зразок наказу

Чи потрібен оригінал диплома при прийнятті на роботу: чи достатньо документа з «Дії»

Працівникам військових адміністрацій хочуть надати статус посадових осіб місцевого самоврядування


Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

12

2

4

29

29380

4

262

8

595

2

11

2

11

2

16

2

10

6

929

4

1165

4

48

4

11160

5

3190

2

13

1

25

1

10

1

14

1

24

2

9