Професії від 7eminar.academy!🎓

Як оформити студента на роботу: вимоги до трудового договору та оплати праці від Держпраці

Студентський трудовий договір дає змогу поєднати навчання з виконанням реальних трудових обов’язків безпосередньо на робочому місці. За таким договором роботодавець має офіційно працевлаштувати здобувача освіти, виплачувати зарплату з дотриманням мінімальних державних гарантій і подати повідомлення до податкової про прийняття на роботу

Експерт:Аліна Лакіс
3

20

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Що таке студентський трудовий договір


Студентський трудовий договір укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці на строк, який не може перевищувати строк навчання.


Згідно з законодавством (Закон України від 21.08.2025 №4574-IX «Про професійну освіту»), мета студентського трудового договору – поєднання навчання за обраною освітньою програмою безпосередньо на робочому місці (зокрема, у межах дуальної форми освіти або під час проходження виробничої практики) з виконанням реальних трудових функцій.


Обов'язки роботодавця в межах студентського трудового договору


Роботодавець зобов’язаний:


  1. офіційно працевлаштувати студента,
  2. виплачувати йому заробітну плату (не нижче мінімальних гарантій),
  3. подавати повідомлення до податкової служби.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


У Держпраці роз’яснили строк укладення студентського трудового договору

Студенти-практиканти на підприємстві 2026: вимоги, документи, податки, ризики

Практика учнів ПТНЗ: з 12.09.2025 трудові відносини

Студентський трудовий договір: як укласти та що повинно в ньому бути

Виробнича практика студентів: чи потрібно повідомляти податкову та нараховувати зарплату

Новий порядок практичної підготовки: студенти отримуватимуть 100% коштів за виконану роботу

Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

20

1

1

1

13

6

3314

1

19

1

12

1

25

1

1413

1

15

2

19

5

186

6

251

Бронювання працівників оборонних підприємств: Мінекономіки пропонує ліміт у 85%, Міноборони – у 100%

Мінекономіки, за інформацією волонтера Ігоря Федірка, запропонувало обмежити бронювання працівників критично важливих підприємств оборонно-промислового комплексу до 85% замість 100%. Проєкт постанови надійшов на погодження до Міноборони. Представники галузі наголошують, що виробництву зброї потрібні додаткові працівники, а можливі зловживання варто перевіряти на рівні конкретних підприємств. Це питання вже зацікавило народного депутата Олександра Федієнка, який готує запит до Мінекономіки. Водночас, Міністерство оборони України виступає за максимальне бронювання людського капіталу оборонно-промислового комплексу від мобілізації, заявив міністр оборони Євгеній Хмара під час зустрічі з журналістами

основне зображення для Бронювання працівників оборонних підприємств: Мінекономіки пропонує ліміт у 85%, Міноборони – у 100%
4

279

22

68095

6

2680

3

25

4

37

4

25

3

104

3

1639