Виробнича практика студентів: чи потрібно повідомляти податкову та нараховувати зарплату

Підприємство підписало угоду з фаховим коледжем щодо проведення спільної навчально-виробничої практики для студента. Які дії роботодавця? Потрібно видати наказ? Чи платити за практику, якщо у договорі немає пункту про оплату праці? Чи подавати повідомлення в податкову?

3

16


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


У вашому випадку ключове значення мають умови договору між підприємством та закладом освіти.


Якщо договором не передбачено оплату праці практиканта та укладення студентського трудового договору, то оформлювати трудові відносини зі студентом не потрібно.


Відповідно до ч. 6 ст. 17 Закону України від 21.08.2025 №4574-IX «Про професійну освіту» (далі – Закон №4574), практична підготовка здобувачів професійної освіти може передбачати виплату винагороди, але обов’язку щодо її виплати закон не встановлює.


Оскільки у вашому договорі відсутні умови про оплату праці, підприємству достатньо оформити наказ про проходження виробничої практики. У наказі доцільно зазначити:


  1. підставу для проходження практики (договір із закладом освіти);
  2. прізвище, ім’я та по батькові студента;
  3. період проходження практики;
  4. структурний підрозділ, де проходитиме практика;
  5. керівника практики від підприємства;
  6. відповідальних осіб за проведення інструктажів з охорони праці.


У такому випадку:


  1. наказ про прийняття на роботу не видається;
  2. студентський трудовий договір не укладається;
  3. повідомлення про прийняття працівника до ДПС не подається;
  4. заробітна плата не нараховується;
  5. в об'єднаній звітності додатки щодо трудових відносин не заповнюються.


Інша ситуація виникає, якщо договором або окремими документами передбачено виконання студентом трудових функцій із виплатою винагороди. Тоді укладається студентський трудовий договір відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю та ст. 14 Закону №4574, видається наказ про прийняття на роботу, подається повідомлення до ДПС та нараховується заробітна плата.


У вашому випадку договір не містить положень про оплату праці, тому достатньо оформити лише наказ про проходження виробничої практики на підприємстві.



Джерело: 7еminar


Шаблони та зразки документів:


Наказ про проходження виробничої практики


Читайте більше:


Студентська практика в компанії: документи, звітність, оплата

Зарплата студента-практиканта: як оподаткувати за умови перерахування 50% навчальному закладу

Як у зарплатному звітові відобразити студентів-практикантів

3

16

3

2

4

94

1

800

4

77

2

6

2

52

3

1046

3

20

2

143

5

2194

7

796

3

64

3

92

Переліміт у бронюванні: 10 днів на приведення ліміту до норми з 2 червня 2026 року

Питання дотримання лімітів бронювання військовозобов’язаних виходить на рівень прямої відповідальності роботодавця і стає одним із ключових елементів кадрового контролю на критично важливих підприємствах. Постановою №1608 було закріплено обов’язок керівників не допускати перевищення встановлених квот бронювання та постійно моніторити чисельність заброньованих працівників. Подальші зміни, внесені постановою №692, деталізували механізм реагування у випадку перевищення лімітів. Зокрема, встановлено обов’язок у визначений строк ініціювати анулювання «зайвих» бронювань через електронні сервіси. Таким чином, контроль за квотами бронювання переходить у площину обов’язкових управлінських дій з чіткими строками та наслідками

основне зображення для Переліміт у бронюванні:  10 днів на приведення ліміту до норми з 2 червня 2026 року
5

3029

3

198

3

21

3

70

3

71

6

120