Як табелювати «короткий день» за рішенням керівника

Роботодавець наказом зробив 25.12 вихідним днем, а 24.12 встановив тривалість роботи з 9-00 до 15-00. Як це позначати в Табелі обліку робочого часу?

5

262

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Форма Табеля обліку використання робочого часу (типова форма № П-5) затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 №489).


Для інших днів, зокрема, для вихідних та/або днів, робота в які не проводиться за рішенням керівника, спеціальних позначок в Табелі не передбачено. Тому, якщо наказом керівника 25.12.2025 визнано днем, робота в який не проводиться, можливі такі варіанти:


  1. залишити день порожнім;
  2. проставити відмітки «–» або «х»;
  3. за потреби ввести спеціальні позначення для вихідних та/або днів, робота в які не проводиться за рішенням керівника.


Щодо зменшення роботи 24.12.2025, то табелюємо цей день як звичайний робочий день, але проставляємо фактично відпрацьовані години в цей день. Наприклад, «Р/5».



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Табель обліку робочого часу

Коригування Табеля обліку робочого часу: практичні ситуації

Табель обліку робочого часу для авансу: складати окремо чи ні

Мобілізований працівник: як (не)показувати в Табелі обліку робочого часу

Табель обліку робочого часу для гіг-спеціалістів резидента Дія Сіті: чи потрібен

Мобілізований працівник зник безвісти: як табелювати та відображати у звітності

Переведення годинника на літній час: як відобразити у Табелі обліку робочого часу

Виправлення в табелі обліку робочого часу коректором: які наслідки чекають на порушників

5

262

6

1037

4

51

3

300

5

1064

2

24

2

85

3

20

4

450

4

183

2

94

14

16921

4

18

5

878

4

28

4

15

4

137

5

15

9

4987

4

30

4

353