👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Для роботодавця на даний момент все без змін: працівник вважається увільненим у зв’язку з мобілізацією з відповідним відображенням у Табелі обліку робочого часу та звітності.
Згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП роботодавець має зберігати місце роботи і посаду за мобілізованим до його повернення (демобілізації).
Розірвати трудові відносини у такому випадку можна буде на підставі п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП у разі смерті працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим, якщо будуть надані документальні підтвердження одній з цих подій (свідоцтво про смерть, рішення суду тощо). Свідоцтво про смерть або рішення суду мають надати члени сім'ї або інші особи, які здійснюватимуть поховання.
Таким чином, до моменту повернення або до отримання одного із зазначених документів для роботодавця він залишається мобілізованим працівником з відповідним табелюванням («ІН») та відображенням у звітності:
- у додатку Д1 Податкового розрахунку повна кількість календарних днів трудових відносин за відповідний місяць з кодом особи «1»,
- при цьому без нарахування доходу «нульовий» рядок у додатку 4ДФ відображати не потрібно.
Звертаємо увагу, що позначка «НЗ» у Табелі обліку робочого часу використовується коли невідома причина неявки працівника на роботу. Оскільки у вас він був мобілізований і наразі не повернувся після демобілізації, необхідно продовжувати табелювати його як мобілізованого – «ІН».
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar