Який рівень шуму не вважається шкідливим та не потребує доплати за шкідливі умови праці

Який рівень шуму допустимий для масажиста апаратного масажу, щоб не сплачувати доплату за шкідливі умови праці?

6

290

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Допустимий рівень шуму для масажиста апаратного масажу, щоб уникнути доплати за шкідливі умови праці, має бути не вище 80 дБ.


Це має бути підтверджено результатами атестації робочих місць за умовами праці. Під час атестації комісія проводить лабораторні дослідження, зокрема вимірює рівень шуму та порівнює його з нормативними показниками.


Допустимий еквівалентний рівень шуму на робочих місцях встановлено Державними санітарними нормами виробничого шуму, ультразвуку та інфразвуку ДСН 3.3.6.037-99, затвердженими постановою МОЗ України та Головним державним санітарним лікарем від 01.12.1999 №37, й становить 80 дБА протягом 8-годинної робочої зміни. Якщо фактичний рівень шуму на робочому місці перевищує 80 дБА, такі умови праці класифікуються як шкідливі.


Згідно з Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Мінпраці України від 01.09.1992 №41, залежно від величини перевищення, встановлюється ступінь шкідливості:


  1. I ступінь перевищення до 10 дБА;
  2. II ступінь перевищення на 10-15 дБА;
  3. III ступінь перевищення понад 15 дБА.


Таким чином, щоб не сплачувати доплату шкідливі умови праці, роботодавець повинен забезпечити на робочому місці масажиста апаратного масажу рівень шуму, що не перевищує 80 дБА. Якщо рівень шуму становить 81 дБА або більше, це є підставою для встановлення доплати за результатами атестації робочого місця.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Скорочений робочий: хто має право та за яких умов

Як роботодавцю створити безпечні й здорові умови праці

Як діяти роботодавцю у разі скасування доплат за шкідливість

Під час війни дозволено працювати у шкідливих умовах: що змінилося для жінок

Оновлення списків щодо переліку шкідливих професій та скороченого робочого тижня

Схвалено законопроєкт про посилення відповідальності за порушення вимог безпеки на роботі

6

290

З 21 серпня посилено перевірки Держпродспоживслужби: що змінилося

З 21 серпня 2026 року посилено контроль за дотриманням вимог щодо цін на лікарські засоби, включені до Національного каталогу цін. Зміни передбачає наказ Мінекономіки, довкілля та сільського господарства України від 08.07.2026 № 7399, яким оновлено уніфіковану форму акта перевірки у сфері державних регульованих цін. Відтепер Держпродспоживслужба та її територіальні органи зможуть окремо фіксувати в акті результати перевірки встановлення та застосування цін на такі препарати. Відповідне питання включене до перевірок суб’єктів господарювання з високим, середнім та незначним ступенями ризику. Водночас наказ не створює окремого виду перевірок фармринку, а лише конкретизує питання, які можуть перевірятися в межах чинного державного нагляду за регульованими цінами

основне зображення для З 21 серпня посилено перевірки Держпродспоживслужби: що змінилося
2

28

4

460

2

42

2

10

Топ-Новина
Зміни у законодавстві
02.09.2026

Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010

Кабінет Міністрів України зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу України — законопроєкт № 16010. Документ має комплексно оновити законодавство про працю, дерадянізувати його та імплементувати міжнародні стандарти трудових відносин. Проєкт передбачає обов’язкову письмову форму трудового договору, визначення ознак трудових відносин, нові правила для строкових договорів, домашніх працівників та працівників через агентства тимчасового працевлаштування. Також пропонується реформувати відпустки, трудові спори й механізми їх медіації, колективні договори та нагляд за дотриманням трудового законодавства. Окремий блок змін стосується колективних трудових спорів, страйків і запровадження сучасної системи запобігання виробничим ризикам

основне зображення для Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010
2

89

4

159

4

714

2

20

2

15

3

345

3

24

3

21

3

29

19

48803

3

23

5

273

3

74

5

99

18

83405

3

31