Чи є скасування доплат за роботу в шкідливих умовах праці за результатами атестації робочих місць за умовами праці зміною істотних умов праці?
Так, скасування доплат за результатами атестації вважається зміною істотних умов праці.
Повідомлення про зміну істотних умов працівника у мирний час
Про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці (ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України).
Повідомлення про зміну істотних умов працівника під час дії воєнного стану
Водночас, у період дії воєнного стану роботодавець повинен повідомити працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці не пізніш як до запровадження таких умов.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Переведення та зміна істотних умов праці під час воєнного стану: пояснює адвокат
Зміна істотних умов праці під час воєнного стану: як діяти роботодавцю
Поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за незаконне звільнення: огляд судової справи
Зменшення зарплати працівнику: як оформити без порушення
Зміна істотних умов праці: що потрібно знати працівникам та роботодавцям