Як діяти роботодавцю у разі скасування доплат за шкідливість

Скасування доплат за роботу в шкідливих умовах праці, проведене за результатами атестації робочих місць, є зміною істотних умов праці. У такому разі роботодавець зобов’язаний повідомити працівників про відповідні зміни завчасно – залежно від періоду дії воєнного стану або мирного часу

134


Чи є скасування доплат за роботу в шкідливих умовах праці за результатами атестації робочих місць за умовами праці зміною істотних умов праці?

Так, скасування доплат за результатами атестації вважається зміною істотних умов праці.


Повідомлення про зміну істотних умов працівника у мирний час


Про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці (ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України).


Повідомлення про зміну істотних умов працівника під час дії воєнного стану


Водночас, у період дії воєнного стану роботодавець повинен повідомити працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці не пізніш як до запровадження таких умов.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Переведення та зміна істотних умов праці під час воєнного стану: пояснює адвокат

Зміна істотних умов праці під час воєнного стану: як діяти роботодавцю

Поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за незаконне звільнення: огляд судової справи

Зменшення зарплати працівнику: як оформити без порушення

Зміна істотних умов праці: що потрібно знати працівникам та роботодавцям

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

134

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

5

3

120

2

8

2

1647

4

29

2

13

5

141

2

14

6

471

2

14

3

65

2

12

3

148

Стаття
Пенсія, соцпільги
08.01.2026

Виплати на дитину 2026: хто, скільки і за яких умов отримає державну допомогу

З 1 січня 2026 року запрацювала оновлена система державної допомоги сім’ям з дітьми. Експерт проаналізував норми Закону №4681 та постанови КМУ №1805, які повністю змінили підходи до призначення і виплати допомог. Розглядаємо, які види державної підтримки передбачені у період вагітності, після народження дитини та під час догляду за нею, хто має право на виплати та за яких умов вони призначаються. Окрему увагу приділено новому розміру допомоги при народженні дитини (50 000 грн), правилам отримання допомоги для догляду за дитиною до 1 року та виплаті «єЯсла», особливостям виплат через спеціальний рахунок з «Дія.Карткою», а також обмеженням щодо використання коштів. У матеріалі зібрані ключові строки подання заяв, перелік необхідних документів, розміри допомог у 2026 році та практичні нюанси, які важливо врахувати, щоб не втратити право на державну підтримку

основне зображення для Виплати на дитину 2026: хто, скільки і за яких умов отримає державну допомогу
4

3535

3

95

3

28

3

285

3

262

3

272

3

31