Як роботодавцю створити безпечні й здорові умови праці

В Держпраці пояснюють, що умови праці є безпечними, якщо вплив на працівника небезпечних і шкідливих виробничих чинників усунено або їхнє значення не перевищує гранично допустимих рівнів

В Держпраці нагадують, як правильно створити безпечні й здорові умови праці.


Умовами праці є усе, що впливає на стан здоров’я й працездатність працівника:


  1. робоче місце;
  2. стан технологічних процесів;
  3. стан устаткування та інших засобів виробництва;
  4. стан засобів колективного та індивідуального захисту;
  5. санітарно-побутові умови.


Умови праці безпечні, якщо вплив на працівника небезпечних і шкідливих виробничих чинників усунено або їхнє значення не перевищує гранично допустимих рівнів.

Повну відповідальність за забезпечення належних, безпечних і здорових умов праці несе роботодавець і робить це власним коштом.

В Держпраці наголошують, що у такому випадку виграють усі сторони: і роботодавець, і працівник. Адже роботодавець уникає витрат і збитків через можливі зупинки виробництва, тривалу відсутність працівника на роботі, компенсації на лікування й реабілітацію, а також навчання нових працівників. Також слід враховувати й непрямі витрати:


  1. шкоду для репутації в разі нещасних випадків;
  2. зниження мотивації працівників;
  3. плинність кадрів.


В Держпраці представили іконографіку перелік заходів, які має вжити роботодавець:



Джерело: Держпраці