Як прописати у ПВТР порядок повідомлення про зміну контактних даних

До 13 серпня працівники мають надати або оновити свої контактні дані. Хочемо у Правилах внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) прописати порядок цього повідомлення про зміну контактних даних. Як це правильно зробити? Чи потрібно внесення змін в ПВТР проводити через загальні збори трудового колективу?


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


В ПВТР необхідно додати обов’язок працівника повідомляти про контактні дані:


«Працівники зобов’язані невідкладно (у строк не більше 10 календарних днів) інформувати роботодавця про зміну своїх контактних даних, зокрема адреси місцезнаходження (місця проживання), адреси електронної пошти (за наявності), номерів телефону тощо».

А також обов’язок роботодавця актуалізувати свої контактні дані:


«Роботодавець зобов’язаний невідкладно (у строк не більше 10 календарних днів) актуалізувати відомості про зміну своїх контактних даних, зокрема адреси місцезнаходження (місця проживання), адреси електронної пошти (за наявності), номерів телефону тощо шляхом внесення відповідних змін до відомостей про нього, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань».

Зміни до ПВТР вносять за тією ж процедурою, як і їх затвердження. Тому затвердіть ПВТР в новій редакції на загальних зборах трудового колективу (ст. 142 Кодексу законів про працю).


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Правила внутрішнього трудового розпорядку: (не) обов'язкові для роботодавця

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Залишились лічені дні!

Отримати
Акційні ціни + подарунки