Як прописати у ПВТР порядок повідомлення про зміну контактних даних

До 13 серпня працівники мають надати або оновити свої контактні дані. Хочемо у Правилах внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) прописати порядок цього повідомлення про зміну контактних даних. Як це правильно зробити? Чи потрібно внесення змін в ПВТР проводити через загальні збори трудового колективу?

563

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


В ПВТР необхідно додати обов’язок працівника повідомляти про контактні дані:


«Працівники зобов’язані невідкладно (у строк не більше 10 календарних днів) інформувати роботодавця про зміну своїх контактних даних, зокрема адреси місцезнаходження (місця проживання), адреси електронної пошти (за наявності), номерів телефону тощо».


А також обов’язок роботодавця актуалізувати свої контактні дані:


«Роботодавець зобов’язаний невідкладно (у строк не більше 10 календарних днів) актуалізувати відомості про зміну своїх контактних даних, зокрема адреси місцезнаходження (місця проживання), адреси електронної пошти (за наявності), номерів телефону тощо шляхом внесення відповідних змін до відомостей про нього, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань».


Зміни до ПВТР вносять за тією ж процедурою, як і їх затвердження. Тому затвердіть ПВТР в новій редакції на загальних зборах трудового колективу (ст. 142 Кодексу законів про працю).


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Правила внутрішнього трудового розпорядку: (не) обов'язкові для роботодавця

563

1

13

8

6076

3

97

Топ-Новина
Пільги
03.09.2026

Релокація, бронювання, кредити: які заходи підтримки бізнесу пропонує ФРУ

Федерація роботодавців України пропонує комплексно врегулювати підтримку підприємств, які зазнали втрат через війну. Ініціативи ФРУ охоплюють період від фіксації збитків і отримання статусу постраждалого підприємства до фінансування, страхування та відновлення виробництва. Серед пропозицій – спрощений запуск релокованого бізнесу, збереження бронювання, пільгове кредитування, грантова підтримка та податкові канікули залежно від підтверджених збитків. Також роботодавці пропонують механізми захисту від воєнних ризиків, спрощення процедур компенсації збитків і вирішення логістичних проблем. За задумом ФРУ, такі заходи мають допомогти підприємствам зберегти робочі місця, відновити виробництво та продовжити сплачувати податки

основне зображення для Релокація, бронювання, кредити: які заходи підтримки бізнесу пропонує ФРУ
1

23

6

688

2

49

1

9

3

401

12

1

24

3

222

1

14

1

1918

1

22

1

2304

1

42

4

83

3

55

4

896

2

39