Професії від 7eminar.academy!🎓

Верховний Суд пояснив, чи можна оскаржити призначення службового розслідування

Верховний Суд у постанові від 17 вересня 2026 року у справі №420/1857/25 пояснив, що саме призначення службового розслідування не встановлює вини працівника та не створює для нього безпосередніх юридичних наслідків. Тому окреме оскарження такого розпорядження не підлягає розгляду в суді

3

30

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Обставини справи


Щодо службовця Кароліно-Бугазької сільської ради було призначено службове розслідування через його відсутність на службі.


Працівник звернувся до суду та просив скасувати розпорядження про призначення службового розслідування.


Суд першої інстанції відмовив у позові.


Апеляційний суд пішов іншим шляхом – закрив провадження, оскільки саме розпорядження про призначення службового розслідування не створює безпосередніх юридичних наслідків для працівника.


Працівник подав касаційну скаргу.


Постанова Верховного Суду


Ключовий висновок Верховного Суду (далі – ВС) у постанові від 17.09.2026 у справі №420/1857/25:

саме по собі призначення службового розслідування не порушує права особи і не створює для неї юридичних наслідків.

Юридичні наслідки можуть настати вже за результатами розслідування, якщо суб'єкт призначення прийме відповідне рішення, наприклад про притягнення до дисциплінарної відповідальності.


Тому ВС погодився із закриттям провадження у справі щодо оскарження самого розпорядження про призначення службового розслідування.


При цьому, ВС прямо зазначив:

рішення про проведення службового розслідування є процесуальною дією.

Його мета:


  1. встановити обставини можливого порушення;
  2. причини та умови, за яких воно сталося;
  3. з'ясувати, чи є підстави для відповідальності особи.

Тобто на момент призначення розслідування питання про винуватість ще не вирішене

Що важливо для кадровика


Сам факт призначення службового розслідування:


  1. не означає, що дисциплінарний проступок уже встановлено;
  2. не означає автоматичного притягнення до дисциплінарної відповідальності;
  3. не означає, що працівнику вже визначено вид дисциплінарного стягнення.


Навпаки, службове розслідування саме й проводиться для того, щоб встановити факти та дати їм належну оцінку.

І лише за результатами розслідування комісія складає акт, у якому можуть бути висновки та пропозиції щодо притягнення винної особи до відповідальності.


Службове розслідування – це не формальність


Особа, щодо якої воно проводиться, має процесуальні права.


Зокрема, вона може:


  1. отримувати інформацію про підстави розслідування;
  2. надавати пояснення;
  3. подавати документи;
  4. заявляти клопотання;
  5. просити опитати інших осіб;
  6. подавати зауваження щодо проведення розслідування;
  7. заявляти клопотання про виведення з комісії осіб, у яких є конфлікт інтересів;
  8. користуватися правовою допомогою адвоката або представника.


Тобто працівник не є пасивним «об'єктом перевірки».


Що це означає для роботодавця

Призначення службового розслідування ≠ притягнення до дисциплінарної відповідальності

При цьому, важливо чітко розмежовувати:


  1. Призначення розслідування.
  2. Проведення розслідування.
  3. Складання акта комісії.
  4. Рішення суб'єкта призначення за результатами розслідування.
  5. Застосування дисциплінарного стягнення.

Не можна підміняти ці етапи один одним

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Служба в АТО у 2016–2017 роках: Верховний Суд дозволив зарахувати місяць за три

Штраф до 259 410 грн за неоформленого працівника: коли ЦПД не врятує роботодавця

Судові витрати на адвоката: Східний апеляційний госпсуд підготував огляд практики ВС

КЦС ВС оприлюднив огляд судової практики за серпень 2026 року: ключові правові висновки

Немає табелів і бухгалтерських документів: ВС визначив значення їх відсутності у спорі про зарплату

Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

30

4

16

4

14

3

96

3

1625

4

21

4

73

4

119

9

5912

3

980

4

231

10

6239

4

20

4

14

4

26

4

13

3

12

3

14

2

24

3

11