
Судова практика
29.09.2026
Штраф до 259 410 грн за неоформленого працівника: коли ЦПД не врятує роботодавця
Верховний Суд наголосив, що сама назва цивільно-правового договору не визначає характер відносин: суд оцінює їхній фактичний зміст і спосіб виконання. Постійне виконання трудової функції, встановлений роботодавцем графік, підпорядкування керівнику та контроль процесу роботи можуть свідчити про трудові відносини, а за фактичний допуск працівника без належного оформлення у 2026 році передбачено фінансову відповідальність

«Судово-юридична газета» нагадує, що для бізнесу цивільно-правовий договір є одним зі способів залучення фахівців для виконання конкретних робіт або надання послуг. Водночас сама назва договору не визначає характер правовідносин.
Ключовим є те, яким є фактичний зміст відносин та як вони реалізуються на практиці. Такий підхід Верховний Суд застосував у постанові від 09.09.2026 у справі №300/1733/25.
Суд наголосив, що під час розмежування трудових і цивільно-правових відносин необхідно оцінювати фактичні обставини їх виконання, а формальне оформлення відносин як ЦПД саме по собі не виключає можливості встановлення фактичних трудових відносин.
Трудовий договір і ЦПД: у чому різниця
- У трудових відносинах основним є процес виконання працівником трудової функції.
- У цивільних відносинах центральним елементом є конкретна робота, послуга або її результат.
Які ознаки вказують на трудові відносини
Однією з головних ознак трудових відносин є виконання особою трудової функції, тобто роботи за певною професією, спеціальністю або посадою, а не виконання разового завдання із заздалегідь визначеним результатом.
Про трудовий характер відносин, зокрема, можуть свідчити:
- постійне виконання одних і тих самих функцій;
- включення особи до організаційної структури підприємства;
- встановлений роботодавцем режим роботи;
- необхідність дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
- отримання розпоряджень від керівника;
- контроль за самим процесом роботи;
- надання матеріалів та обладнання роботодавцем.
Важливим критерієм є також спосіб оплати. Для трудових відносин характерною є виплата заробітної плати за виконання трудової функції. У цивільному договорі винагорода пов’язується із виконаною роботою або наданою послугою та визначеними договором умовами її приймання й оплати
Судами оцінюється сукупність обставин.
Коли ЦПД може «маскувати» трудові відносини
Ризик виникає тоді, коли цивільний договір за своєю конструкцією називає результатом те, що насправді є постійним виконанням працівником трудової функції.
Наприклад, якщо особа щодня працює за встановленим роботодавцем графіком, отримує обов’язкові вказівки керівника, повинна дотримуватися внутрішніх правил підприємства, постійно виконує одну й ту саму роботу, інтегрована до колективу та отримує регулярну оплату не за конкретний результат, а фактично за процес праці:
- формальна назва договору не змінює характеру цих відносин.
Чи може ЦПД бути цілком законним, якщо людина працює на підприємстві
Сам факт виконання фізичною особою роботи для підприємства не перетворює цивільний договір на трудовий.
Наприклад, підприємство може залучити:
- дизайнера для розроблення конкретного фірмового стилю;
- програміста – для створення окремого програмного продукту;
- перекладача – для перекладу визначеного масиву документів;
- підрядника – для виконання конкретних ремонтних робіт.
У такій ситуації особа може не входити до штатної структури підприємства, самостійно організовувати процес виконання завдання, визначати способи його виконання та відповідати перед замовником за конкретний результат
Тому сама по собі тривалість ЦПД також не є достатньою для висновку про трудові відносини. Вирішальним залишається характер взаємодії сторін.
За що роботодавця можуть оштрафувати
За статтею 24 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформлення відповідного наказу та повідомлення уповноваженого державного органу.
Стаття 265 КЗпП передбачає за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору фінансову відповідальність у розмірі десятикратної мінімальної заробітної плати за кожного працівника (86470 грн у 2026 році).
- Для юридичних осіб та ФОП – платників єдиного податку першої – третьої групи за це порушення застосовується попередження.
- За повторне порушення протягом двох років – тридцятикратний розмір мінімальної заробітної плати (259 410 грн за одного працівника в 2026 році).
Окремо стаття 41 КУпАП передбачає адміністративну відповідальність за фактичний допуск до роботи без оформлення трудового договору.
Водночас сам факт застосування фінансової санкції не означає автоматичної недійсності ЦПД
Практичне значення для роботодавців і працівників
Для роботодавця важливо оцінити не лише формулювання договору, а й те, як фактично буде організована робота.
- Якщо виконавець самостійно виконує конкретне завдання та відповідає за його результат, ЦПД може бути належною формою співпраці.
- Якщо ж особа постійно виконує певну трудову функцію, працює за встановленим графіком, підпорядковується роботодавцю та інтегрована в організацію праці підприємства, виникає ризик визнання відносин трудовими та застосування відповідальності.
Джерело: «Судово-юридична газета»
Читайте більше:
Верховний Суд поставив під сумнів «договір про співпрацю»
Верховний Суд скасував рішення у справі щодо перевірки магазину без ідентифікації ФОП
ВС пояснив, коли неправильне формулювання причини звільнення не тягне поновлення на роботі
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Судова практика
13.11.2026
Неповідомлення про розгляд заперечень є підставою скасування ППР: позиція Верховного Суду
Податкова не повідомила підприємство про дату, час і місце розгляду заперечень на акт перевірки – і це стало підставою для скасування податкових повідомлень-рішень. Верховний Суд наголосив: платник має право брати участь у розгляді своїх заперечень, а контролюючий орган зобов’язаний забезпечити таку можливість у порядку та строки, визначені п. 86.7 ПКУ. Порушення цієї процедури є самостійною підставою для скасування ППР незалежно від обґрунтованості висновків перевірки

Ліквідація госпсуб'єкта
13.11.2026
Ліквідаційний баланс: хто складає і куди подає у 2026 році
Припинення юридичної особи – це не лише формальне рішення власників, а комплексна процедура з чіткими етапами, строками та обов’язками. Від правильності дій на кожному з них залежить відсутність претензій з боку кредиторів і контролюючих органів

ФОП
13.11.2026
Чи може ФОП на 2 групі єдиного податку створювати та продавати худтвори: позиція ДПС
ДПС надала індивідуальну податкову консультацію щодо можливості здійснення ФОП на другій групі спрощеної системи оподаткування діяльності зі створення та продажу оригінальних літературних творів (театральних сценаріїв)

Календар бухгалтера
13.11.2026
19 листопада – сплачуємо податки, збори та внесок за ІІІ квартал 2026 року
19 листопада 2026 року – граничний строк сплати низки податків і платежів за ІІІ квартал. Зокрема, це податок на прибуток, єдиний податок для платників 3-ї групи, військовий збір, туристичний та екологічний збори, рентна плата й інші платежі. Також до цієї дати роботодавці мають сплатити внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за ІІІ квартал

Ліцензії та дозволи
13.11.2026
Немає кадастрового номера: як заповнити заяву на ліцензію для зберігання пального
Чи можна отримати ліцензію на зберігання пального для власних потреб, якщо земельній ділянці не присвоєно кадастровий номер? ДПС роз’яснила, як у такому разі заповнювати пункт 7 заяви та чи потрібно зазначати дані у графі 12 «Кадастровий номер». Відсутність кадастрового номера не означає, що відповідне поле потрібно заповнювати умовними даними, однак адресу місця зберігання та інші передбачені відомості зазначити обов’язково

Оренда, позичка
13.11.2026
Фізособа здає в оренду нерухоме майно юрособі або ж підприємцю: що з ПДФО з 23 жовтня 2026 року
З 23 жовтня 2026 року доходи фізосіб від оренди житлової та нежитлової нерухомості оподатковують ПДФО за ставкою 5% замість 18%. Водночас пільгова ставка не поширюється на всі види оренди: для земельних ділянок та іншої нерухомості діє ставка 18%. ДПС також роз’яснила, чи потрібно перераховувати податок із орендної плати, виплаченої до 23 жовтня, та нагадала про військовий збір

ПДВ
13.11.2026
Платника ПДВ виключили з переліку ризикових: чи виключать його контрагентів
За загальним правилом, у разі виключення платника податку з переліку платників, які відповідають критеріям ризиковості платника податку, на підставі рішення комісії регіонального рівня, або рішення суду, автоматично виключаються з переліку ризикових його контрагенти. Рішення про відповідність/невідповідність критеріям ризиковості платника податку набирає чинності у день засідання комісії регіонального рівня та прийняття відповідного рішення

Готівкові кошти, розрахунки
13.11.2026
Нові ліміти переказів ФОП з 14 листопада!
З 14 листопада 2026 року банки знижують місячні ліміти переказів для окремих категорій ФОП: для першої групи – до 400 тис. грн, для другої та третьої – до 1 млн грн. Чи означає це заборону на перекази понад ці суми та кому загрожує додаткова перевірка? Розбираємо, кого торкнуться зміни, які документи може запросити банк і як підготуватися, щоб не затримувати розрахунки з контрагентами

Акцизний податок
13.11.2026
Втрачені акцизні марки: як декларувати податок у листопаді 2026 – червні 2027
Запровадження електронної простежуваності обігу алкоголю, тютюнових виробів та рідин для електронних сигарет перенесли з 1 листопада 2026 року на 1 липня 2027 року. Через це для платників акцизного податку змінюється і порядок відображення сум податку з втрачених марок акцизного податку. Оскільки додаток 5 до акцизної декларації вже виключено, за звітні періоди з листопада 2026-го до червня 2027 року такі показники потрібно зазначати в додатку 9, використовуючи таблиці старої форми

Бронювання, критичність
13.11.2026
Як отримати статус критично важливого підприємства: консультує Укртрансбезпека
Постанова КМУ №1328 запровадила новий механізм розгляду питань щодо визначення статусу важливих підприємств і збільшення обсягів бронювання працівників. Про новий механізм отримання критичності та бронювання розповідає Укртрансбезпека

Е-сервіс
13.11.2026
Мета діяльності, напрями та керівництво: ЄДР розширив дані
У Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, ФОП та громадських формувань оновили API, розширивши перелік даних, доступних за запитом про громадське формування. Відтепер детальна інформація міститиме мету діяльності, напрями роботи та відомості про членів керівного органу

Пільги
13.11.2026
Помилка у застосуванні ПСП: який штраф загрожує платнику податків
Порушення норм щодо застосування податкової соціальної пільги (ПСП) з ПДФО призводить до втрати права на її отримання за всіма місцями доходу до моменту відновлення цього права. Для повернення пільги платник податку має подати заяву про відмову від неї всім роботодавцям та погасити недоплату ПДФО разом зі штрафом у розмірі 100% суми недоплати. Якщо сума штрафу не була утримана податковим агентом, її необхідно включити до річної декларації. Право на ПСП відновлюється після повного погашення заборгованості

ПДВ
13.11.2026
Списання пошкоджених обстрілом сонячних панелей: документи та ПДВ за п. 189.9 ПКУ
Підприємство є виробником електроенергії (сонячна електростанція). Унаслідок влучання уламків під час обстрілу пошкоджено сонячні панелі, які підприємство планує списати. Які документи необхідно оформити для підтвердження факту пошкодження та списання панелей? Які докази мають засвідчувати, що пошкодження сталося саме внаслідок воєнних дій? Чи можна застосувати п. 189.9 ПКУ та списати панелі без нарахування компенсуючих податкових зобов’язань з ПДВ? Яких умов потрібно дотриматися та які документи для цього необхідно мати?

Бронювання, критичність
13.11.2026
Бронювання працівників на територіях бойових дій: чи діє ліміт у 100% після Постанови №1328
Після запровадження Координаційного центру з питань бронювання підприємства не втратили можливості бронювати до 100% військовозобов’язаних працівників. Для критично важливих підприємств, які розташовані та фактично працюють на територіях можливих або активних бойових дій, відповідна норма залишається чинною. Мінекономіки також підтвердило, що процедура збільшення ліміту бронювання не змінилася

Інше
13.11.2026
Пошкодження майна внаслідок війни: алгоритм дій для бухгалтера від ДПС у 2026 році
Пошкодження або знищення майна внаслідок бойових дій – це не лише матеріальні втрати для бізнесу, а й необхідність правильно оформити документи та врахувати податкові наслідки. Щоб підтвердити збитки, підприємцям потрібно зафіксувати обставини події, провести інвентаризацію та відобразити результати в обліку. Окремий порядок діє у разі втрати первинних документів або неможливості виконувати податкові обов’язки. ДПС також передбачила можливість добровільно повідомити про пошкоджене чи знищене майно – онлайн або в паперовій формі

Перевірки, штрафи
13.11.2026
До Комплексного плану перевірок на 2027 рік увійшло 17722 суб'єкти: наказ від 12.11.2026 №164
ДРС затвердила наказом від 12.11.2026 №164 комплексний план планових перевірок суб’єктів господарювання на 2027 рік. До плану перевірок увійшло 17722 госпсуб'єкти. До нього включають підприємства та ФОП, які одночасно потрапили до планів перевірок різних органів державного нагляду. Перевірити, чи є ваш бізнес у проєкті комплексного плану, можна онлайн на порталі ДРС або за допомогою спеціального сервісу від 7eminar, який ми вже оновлюємо

Виробництво
13.11.2026
Чи є послуги з кондиціонування та опалення виробництвом і як розрахувати їх собівартість
ТОВ – керуюча компанія ТЦ на загальній системі оподаткування та з реєстрацією платником ПДВ. Основний КВЕД – 68.32. Підприємство надає комплекс послуг з обслуговування майна торговельного центру за договорами з фіксованою вартістю. Окремо передбачена компенсація вартості комунальних послуг – електроенергії та водопостачання. У складі будівлі ТЦ є котельня, від якої здійснюватиметься опалення. Чи вважаються виробництвом послуги з кондиціонування приміщень із використанням електроенергії та послуги з опалення приміщень із використанням газу? Чи потрібно в такому разі формувати виробничу собівартість цих послуг? Як правильно розрахувати собівартість послуг з опалення та скласти калькуляцію? Які витрати слід відображати на рахунку 91 «Загальновиробничі витрати», а які – на рахунку 903 «Собівартість реалізованих робіт і послуг»?






