
Судова практика
14.09.2026
Втрата довір’я не дорівнює особистій неприязні: коли можна звільнити працівника за п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП
Верховний Суд звернув увагу, що для звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП недостатньо самої нестачі чи суб’єктивної втрати довір’я роботодавця – потрібно встановити конкретні винні дії працівника та їхній зв’язок із довіреними цінностями. Водночас у справі № 126/1682/24 від 19 серпня 2026 року ВС не визнав звільнення законним чи незаконним остаточно: постанову апеляційного суду скасовано, а справу направлено на новий розгляд

Чи може роботодавець звільнити працівника лише тому, що перестав йому довіряти?
Пункт 2 частини першої статті 41 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) передбачає спеціальну підставу звільнення:
- йдеться про працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності та вчинив винні дії, які дають роботодавцю підстави для втрати до нього довір’я.
Саме тому у такому спорі недостатньо сказати: «була нестача», «виявили порушення» або «роботодавець більше не довіряє працівнику».
Потрібно показати:
- що саме зробив працівник;
- у чому його вина;
- як це пов’язано з довіреними йому цінностями.
На це звернув увагу Верховний Суд у (далі – ВС) у постанові від 19.08.2026 у справі №126/1682/24.
ВС не поставив остаточну крапку у спорі та не визнав звільнення законним.Постанову апеляційного суду було скасовано, а справу направлено на новий розгляд. Тобто остаточний результат спору ще має визначитися у майбутньому.
Водночас ВС звернув увагу на питання, які мають бути належним чином досліджені під час розгляду таких справ.
Що таке «втрата довір’я» у трудовому праві?
Звільнення за пунктом 2 частини першої статті 41 КЗпП можливе не щодо будь-якого працівника. Необхідно, щоб особа безпосередньо обслуговувала грошові, товарні або культурні цінності
Це може охоплювати, зокрема, їх приймання, зберігання, транспортування, розподіл, облік та інші операції залежно від характеру роботи.
Суди при цьому оцінюють не лише назву посади, а фактичний зміст трудових обов’язків працівника.
ВС раніше неодноразово наголошував:
потрібно з’ясувати, чи становить виконання операцій із цінностями основний зміст трудових обов’язків працівника та чи мають такі операції відповідальний, підзвітний характер із веденням обліку і контролем за рухом та зберіганням цінностей.
Тому сам по собі запис у документах про матеріальну відповідальність ще не замінює необхідності встановити реальний характер роботи.
Нестача є, а вини працівника немає?
Нестача сама по собі ще не означає, що конкретний працівник винен у її виникненні. Наприклад, на підприємстві під час інвентаризації виявили нестачу товару.
Чи можна одразу звільнити працівника, який працював із цим товаром?
Не автоматично.
Необхідно встановити:
- чи перебував товар у його відповідальності;
- які саме обов’язки щодо приймання, зберігання або обліку були на нього покладені;
- чи мав він реальну можливість контролювати збереження цінностей;
- які конкретно дії або бездіяльність він допустив;
- чи є в цих діях вина;
- чи пов’язані вони з виявленим порушенням;
- чи дають ці дії об’єктивні підстави для втрати довір’я.
При цьому наявність матеріальної шкоди не є обов’язковою умовою для звільнення за цією підставою. Значення мають саме винні дії працівника, які дають роботодавцю підстави втратити довір’я
Форма вини при цьому значення не має. Необережна вина працівника також може бути підставою для звільнення так, як і вина умисна. Однак, власник у разі спору зобов`язаний довести і факт порушення, і вину працівника. На це також звернув увагу ВС.
Посадова інструкція може виявитися важливішою, ніж здається
Наприклад, працівник відповідає за приймання товару, його зберігання та передачу іншим працівникам. У посадовій інструкції ці обов’язки чітко визначені.
Під час перевірки виявляється, що частина товару відсутня.
Для роботодавця це ще не кінець доказування.
Потрібно встановити, яке саме правило порушив працівник і чому саме його дії або бездіяльність призвели до ситуації.
І навпаки: якщо роботодавець не може показати, що працівник взагалі мав відповідні повноваження, доступ до цінностей або обов’язок забезпечувати їх збереження, обґрунтувати звільнення за втратою довір’я значно складніше.
Саме тому у трудовому спорі можуть мати велике значення:
- посадова інструкція;
- накази роботодавця;
- договори про матеріальну відповідальність;
- документи щодо передачі цінностей;
- акти інвентаризації;
- результати перевірок;
- первинні документи обліку;
- пояснення працівників та інші докази.
«Ви не дали пояснення – тому ми вас звільнили»
Звільнення за пунктами 2 і 3 частини першої статті 41 КЗпП не є дисциплінарним стягненням.
Тому правила статей 148 і 149 КЗпП, які регулюють строки та порядок застосування дисциплінарних стягнень, не поширюються на таке звільнення автоматично.
Отже, саме по собі ненадання працівником пояснень не означає автоматичної незаконності звільнення. Але роботодавцю потрібно з’ясовувати обставини.
Отримання пояснень працівника може допомогти встановити:
- що саме відбулося;
- хто мав доступ до цінностей;
- які обставини могли вплинути на ситуацію;
- чи справді працівник допустив порушення;
- чи є його вина.
Втрата довір’я – це не просто думка керівника. Потрібні:
- конкретні винні дії;
- належні докази;
- зв’язок цих дій із трудовими обов’язками працівника та довіреними йому цінностями.
Водночас, для такого звільнення не обов’язково, щоб підприємству було завдано матеріальної шкоди:
- судова практика виходить із того, що достатньо винних дій, які об’єктивно дають підстави для втрати довір’я.
Тому головне питання у спорі про «втрату довір’я»:
Які конкретні винні дії працівника доводять, що така довіра була втрачена на законних підставах?
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
ДПС не може просто процитувати ПКУ: ВС назвав 3 вимоги до ІПК
30 днів на апеляцію: ВС визначив день вручення для обчислення строку
Звільнення «з 1 числа»: чи означає це автоматичне звільнення останнім днем попереднього місяця
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Заробітна плата
29.10.2026
Депоноване грошове забезпечення військових: хто може отримати кошти та що відбувається з ними
Родини військовослужбовців, які зникли безвісти або перебувають у полоні, можуть отримувати частину їхнього грошового забезпечення. Водночас кошти, які не виплачуються родичам відповідно до законодавства, депонуються – тобто зберігаються за самим військовослужбовцем. Хто має право на щомісячні виплати, що відбувається з накопиченими сумами після повернення військового або підтвердження його загибелі та чи можуть повнолітні діти успадкувати ці кошти? Розбираємо порядок виплат і ключові відмінності між отриманням грошового забезпечення та спадкуванням

Податкова та фінзвітність
29.10.2026
Ознака доходу для нецільової благодійної допомоги у додатку 4ДФ до Розрахунку
Нецільова благодійна допомога, яка не перевищує граничний розмір, визначений Податковим кодексом України, не включається до оподатковуваного доходу. Якщо сума допомоги перевищує цей ліміт, вона повинна бути відображена в додатку 4ДФ до Розрахунку за ознакою доходу «169»

Охорона праці
29.10.2026
Повітряна тривога: бізнесу дадуть більше часу на облаштування укриттів
Уряд оновлює правила роботи бізнесу під час жовтого рівня повітряної тривоги. Підприємствам планують дати більше часу на облаштування укриттів, дозволити використовувати безпечні приміщення поза власною територією та встановлювати вимоги до місткості укриттів залежно від кількості працівників і відвідувачів. До 4 березня військові адміністрації зберуть дані про виконання вимог безпеки

Оренда
29.10.2026
Реєстрація компанії та зміна адреси: що перевірятиме держреєстратор із 27 жовтня
Із 27 жовтня 2026 року державні реєстратори перевіряють правові підстави користування нерухомістю, адресу якої зазначають як місцезнаходження юридичної особи. Нові вимоги стосуються реєстрації створення компанії та зміни її місцезнаходження. Якщо офіс орендують, для підтвердження права користування може знадобитися договір оренди, а реєстратор додатково перевірить право власності орендодавця. Розглянемо, що потрібно врахувати бізнесу під час реєстраційних дій

Охорона праці
29.10.2026
Повітряна тривога на роботі: що повинен зробити працівник та роботодавець
Повітряна тривога на робочому місці вимагає негайної реакції: працівники мають припинити роботу та перейти до найближчого доступного укриття. За можливості й без затримки евакуації потрібно безпечно зупинити обладнання, попередити колег про небезпеку та допомогти тим, хто потребує підтримки. Повертатися до роботи можна лише після офіційного відбою тривоги та підтвердження безпечності відновлення робіт. Роботодавець, своєю чергою, повинен заздалегідь визначити алгоритм дій і ознайомити з ним персонал

Зміни у законодавстві
29.10.2026
ДПС приєдналася до міжнародного обміну даними про доходи через цифрові платформи: що потрібно знати громадянам
Мінфін повідомив про початок реалізації закону щодо міжнародного обміну інформацією про доходи, отримані через цифрові платформи. 29 жовтня 2026 року ДПС України приєдналася до міжнародної угоди DPI MCAA, що створює правову основу для автоматичного обміну такими даними з іноземними партнерами. Оператори платформ мають зареєструватися в ДПС до кінця 2026 року. За інформацією Мінфіну, нові правила оподаткування доходів фізосіб через цифрові платформи запрацюють з 1 січня 2027 року

Е-сервіс
29.10.2026
Вночі на 30 жовтня 2026 року державні реєстри і Дія не працюватимуть
З 00:00 до 08:00 30 жовтня 2026 року державне підприємство «Національні інформаційні системи» буде проводити планові технічні роботи з оновлення програмного забезпечення Єдиних та Державних реєстрів, створення та забезпечення функціонування яких належить до компетенції Міністерства юстиції України. У зв’язку з чим у вказаний період робота реєстрів буде недоступною. Через це частина послуг у Дії також була недоступною, зокрема реєстрація, зміна чи закриття ФОП і ТОВ, отримання окремих довідок, а також послуги, пов’язані з військовим обліком і бронюванням

Податкова та фінзвітність
29.10.2026
Помилково подали податкову декларацію: як виправити помилку без зайвих наслідків
Помилково подали податкову декларацію або надіслали її не до того контролюючого органу? Це не означає, що помилку неможливо виправити. Податковий кодекс передбачає різний порядок дій залежно від того, чи сплив граничний строк подання звітності. Головне – своєчасно подати правильний документ, щоб уникнути зайвих податкових зобов'язань

Бронювання, критичність
29.10.2026
Нові правила бронювання та укриття на підприємствах: про що домовилися на нараді з бізнесом
29 жовтня Прем’єр-міністр України провів нараду за участю представників уряду, ДСНС, громадських об’єднань і бізнесу. За її результатами домовилися створити робочу групу для оперативного врегулювання проблем підприємців. Серед ключових питань – нові правила бронювання працівників за постановою КМУ №1328 та умови роботи підприємств під час «жовтої» повітряної тривоги після 4 грудня 2026 року

Бронювання, критичність
29.10.2026
Чи можна бронювати працівників у вихідний день
Підкажіть будь ласка, бронювання працівників закінчується 04.11.2026, критичність підприємства підтверджена, чи можна в цей день перебронювати працівників, чи тільки з наступного дня? І чи можна це зробити у вихідні дні?

Кадрова робота
29.10.2026
Чи можна видати наказ про призначення директора пізніше за протокол, якщо новостворене ТОВ не працює
Новостворене ТОВ 05.10.2026. В протоколі зазначило, що директором ТОВ буде її засновник. Питання: чи можна видати наказ на призначення директора 28 жовтня? Не в той же день, коли засновано ТОВ, бо воно поки не отримує дохід і не веде діяльність

Торгівля, послуги
29.10.2026
Пільгова ціна товару за промокодом для переможця челенджу: ДПС роз'яснила правила оподаткування та звітності для ФОП
Державна податкова служба України надала індивідуальну податкову консультацію щодо порядку оподаткування та відображення у звітності знижки на товар, наданої переможцю рекламного челенджу у соціальних мережах

Календар бухгалтера
29.10.2026
До 30 жовтня: подаємо фінансову звітність за 9 місяців 2026 року до Держстату+ статті по заповненню
Наближаються граничні строки звітної кампанії за 9 місяців 2026 року. Таким чином, фінансову звітність подаємо до Держстату до 30 жовтня 2026 року, а до ДПС до 9 листопада. А щоб не загубитися в рядках та формах, ми зібрали все в одному місці

Податок на майно
29.10.2026
Звільнення ФОП від земельного податку: чому важливе цільове призначення ділянки, – роз'яснює ДПС
ФОП 3-ї групи єдиного податку використовує земельні ділянки як автостоянку для клієнтів і відкритий складський майданчик, але їхнє цільове призначення – будівництво та обслуговування будівель торгівлі. Чи звільняється підприємець від земельного податку за таких умов?

Форма №20-ОПП
29.10.2026
Орендований офіс і модульне укриття: як подати форму №20-ОПП та чи ставати на неосновний облік
ТОВ орендувало захисну споруду цивільного захисту модульного типу (укриття). Чи потрібно дане укриття показувати в 20-ОПП і під яким кодом? Укриття поставили біля офісу, який також ТОВ орендує, плануємо даний офіс показати в 20-ОПП. Так як офіс знаходиться в іншій місцевості, адреса відрізняється від юридичної адреси, чи можливо подати 20-ОПП на офіс без позначки про реєстрацію за неосновним місцем обліку платника і які ризики будуть при такій подачі (не плануємо ставати на облік в даній ДПІ як за неосновним місцем обліку)?

Особи з інвалідністю
29.10.2026
Норматив по особам з інвалідністю виконано: нюанси заповнення звіту
Підприємство подає Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. СКШП більше 25, норматив по інвалідах виконано. Повідомлення облікової системи: якщо норматив виконано, то рядки 091–093, 1–5 розділу І, 1–3 розділу ІІ, 1–5 розділу ІІІ не заповнюються. А це фактично всі рядки, крім шапки звіту. Чи вірно, що підприємство повинно подати порожній звіт, при СКШП більше 25?

Індексація, компенсація
29.10.2026
З 30 жовтня 2026 року діятиме нова облікова ставка НБУ – 16,5%
Таке рішення ухвалене з огляду на суттєве посилення цінового тиску та погіршення інфляційних очікувань. Його мета – підтримати привабливість гривневих активів і стійкість валютного ринку, що дасть змогу зберегти контрольованість інфляційних очікувань та цінової динаміки. Прогноз НБУ передбачає утримання облікової ставки на поточному рівні до II кварталу 2027 року






