Звільнення «з 1 числа»: чи означає це автоматичне звільнення останнім днем попереднього місяця

Чи означає прохання «звільнити з 1 червня», що останнім днем роботи автоматично є 31 травня? Розбираємо судову справу та пояснюємо, чому роботодавцю важливо чітко фіксувати дату припинення трудових відносин, а не покладатися на автоматичне тлумачення окремого слова

2

14

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Працівник 17 травня 2019 року подав заяву про звільнення за власним бажанням, у якій просив звільнити його з 01 червня 2019 року.


При цьому, суди встановили, що працівник фактично працював до 31 травня 2019 року. Наказ № 24/к про звільнення за власним бажанням роботодавець видав 30 травня 2019 року.


Верховний Суд (далі – ВС) у постанові від 24.01.2024 у справі №361/76/22 вирішував конкретний спір, виходячи з усієї сукупності встановлених обставин.


Відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, письмово попередивши роботодавця за два тижні.


Але у випадку спору значення має не лише сам факт наявності заяви.


Суд може досліджувати:


  1. коли її подано;
  2. що саме в ній зазначено;
  3. яку дату звільнення мав на увазі працівник;
  4. чи працював він після подання заяви;
  5. чи відкликав заяву;
  6. яку дату звільнення зазначив роботодавець у наказі;
  7. які документи оформлялися при припиненні трудових відносин;
  8. як поводилися сторони після цієї дати.
Саме тому одна й та сама фраза в різних обставинах може отримати різну оцінку

А що робити кадровику?


Найкраще – не залишати дату двозначною.


Якщо працівник має намір працювати до 1 червня включно і саме 1 червня має бути його останнім днем роботи, безпечніше сформулювати заяву максимально конкретно:

Прошу звільнити мене 1 червня 2026 року за власним бажанням на підставі статті 38 КЗпП.

Якщо ж працівник має на увазі, що 31 травня є останнім днем роботи, а з 1 червня трудові відносини вже припинені, це також бажано чітко зафіксувати.


Наприклад:

Прошу звільнити мене 31 травня 2026 року за власним бажанням на підставі статті 38 КЗпП.

Чим менше простору для різного тлумачення – тим менше ризиків для обох сторін.


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Адвокат має стежити за електронною адресою, яку вказав суду: висновок ВС

ВС припинив податкову заставу майна банкрута через борг іншої юридичної особи

Чи може Viber бути способом вручення наказу про звільнення: ВС роз’яснив нюанси у справі №638/10961/24

Директор сам визначав зарплату: ВС пояснив, як її враховувати при розрахунку 6-місячної вихідної допомоги

Судова практика щодо прав військовослужбовців: НААУ оприлюднила дайджест за червень – серпень 2026 року


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

14

2

6

13

17205

7

729

1

11

2

5

2

7

2

7

2

7

2

10

2

21

4

6133

2

11

2

5

2

8

2

8

2

9

2

10

2

50

2

14