👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
У період дії воєнного стану видання наказу про організацію роботи, зокрема про норму тривалості робочого часу, є рекомендованим.
Через особливості трудового законодавства під час воєнного стану деякі його норми тимчасово не застосовуються. Згідно з ч. 6 ст. 6 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», під час воєнного стану не діють положення Кодексу законів про працю щодо святкових днів, перенесення вихідних через їх збіг зі святковими, скорочення тривалості передсвяткового робочого дня на годину та інші подібні норми. Відповідно, роботодавець може встановлювати тривалість робочого часу в межах законодавчих норм на власний розсуд.
Видання наказу про норму тривалості робочого часу дозволяє:
- чітко визначити графік роботи працівників;
- проінформувати колектив про зміни у режимі роботи;
- уникнути непорозумінь щодо організації роботи в умовах воєнного стану.
Відсутність такого наказу не передбачає жодних штрафів чи інших санкцій, оскільки трудовим законодавством це питання прямо не регулюється. Крім того, періодичність видання таких наказів теж не встановлена. Тому роботодавець може видати один наказ на рік із подальшим внесенням змін у разі потреби, наприклад, через продовження воєнного стану.
Такі накази належать до наказів з основної діяльності (ОД), адже вони стосуються організації робочого процесу та зміни норми робочого часу.
Отже, хоча наказ про організацію роботи не є обов’язковим, його видання є доцільним для забезпечення прозорості трудових відносин та уникнення непорозумінь серед працівників.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Святкові та неробочі дні у 2026 році
Норма тривалості робочого часу на 2025 рік
Норма тривалості робочого часу на 2026 рік
Чи затверджувати під час воєнного стану норму робочого часу на рік