
Судова практика
02.09.2026
Чи може Viber бути способом вручення наказу про звільнення: ВС роз’яснив нюанси у справі №638/10961/24
Верховний Суд скасував рішення судів попередніх інстанцій у справі №638/10961/24, які визнали пропущеним місячний строк звернення до суду через те, що наказ про звільнення надійшов працівниці у Viber. Суд наголосив на необхідності перевірити, чи домовлялися сторони трудових відносин про використання месенджера як альтернативного способу комунікації та чи було належним чином вручено наказ

Чи можна вважати поширений месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення під час воєнного стану?
У червні 2024 року жінка звернулася до суду, вимагаючи поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Її звільнили 1 квітня 2024 року через скорочення штату, спричинене руйнуваннями приміщень закладу та простоєм унаслідок бойових дій.
Суди першої та апеляційної інстанцій погодилися з тим, що саме звільнення відбулося з порушеннями трудового законодавства. Проте у задоволенні позову повністю відмовили з однієї причини:
- позивачка пропустила місячний строк звернення до суду.
Наказ про звільнення надійшов їй через застосунок Viber 15 березня 2024 року, а позовну заяву подали лише 13 червня.
Позиція Верховного Суду
Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду (далі – ВС) у постанові від 03.06.2026 у справі №638/10961/24 скасував попередні рішення та направив справу на новий розгляд, виділивши кілька принципових нюансів:
- Питання згоди на месенджери. Законодавством передбачено можливість використання електронних комунікацій під час воєнного стану, проте сторони трудового договору повинні заздалегідь домовитися про такі альтернативні способи зв'язку. Суди ж попередніх інстанцій не перевірили, чи існувала офіційна домовленість про листування через Viber.
- Належне вручення. Оскільки доказів офіційного вручення наказу в передбачений законом спосіб матеріали справи не містили, висновок про пропуск місячного строку виявився передчасним.
- Обов'язок суду. ВС нагадав, що навіть за наявними сумнівами щодо строків суди зобов'язані ретельно досліджувати причини їх пропуску та мотивувати свої рішення з цього приводу.
Отже, перехід на цифрову комунікацію та роботу в умовах воєнного стану вимагає від роботодавців чіткого дотримання процедур і фіксації домовленостей із працівниками, інакше будь-які кадрові рішення можуть бути скасовані у судовому порядку.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Велика Палата ВС узагальнила судову практику за липень 2026 року
Верховний Суд оприлюднив огляд практики КЦС за липень 2026 року
Інвалідність не означає автоматичне право на дистанційну роботу: позиція ВС
Як розрахувати середній заробіток після поновлення на роботі: позиція Верховного Суду
КЦС ВС визначив юрисдикцію спору спортсмена про стягнення зарплати зі спортивного клубу
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Політика, економіка
02.09.2026
5 кроків для кращого бізнес-клімату: представлено план реформ на 2026-2027 роки
Європейська Бізнес Асоціація презентувала нову редакцію Business Climate Note – аналітичного огляду ключових викликів для бізнесу та рекомендацій щодо їх подолання. Серед пріоритетів – зміцнення верховенства права, передбачуване інвестиційне середовище, економічне відновлення, розвиток людського капіталу та євроінтеграція

ФОП
02.09.2026
Дроблення бізнесу у 2026 році: ФОП і законні способи структурування
У статті розбираємо, коли структурування бізнесу є законним, а коли дроблення може привернути увагу ДПС, БЕБ, банків чи кредиторів. Покажемо 19 варіантів структурування – від найризикованіших схем із ФОП до моделей із низьким ризиком, а також пояснимо, які ознаки штучності та наслідки варто врахувати бізнесу у 2026 році
Заробітна плата
02.09.2026
Бухгалтерські проводки із зарплати, лікарняних, відпускних і винагороди за ЦПД
Як правильно відобразити в обліку нарахування зарплати різним категоріям працівників, лікарняні від ПФУ, відпускні з резервом і виплати за цивільно-правовим договором? Шість практичних ситуацій із детальними розрахунками та бухгалтерськими проводками – усе в одному матеріалі

Документообіг, первинні документи
02.09.2026
ДПС назвала документи для надсилання форм 1ДР та 5ДР поштою з-за кордону
Для реєстрації або внесення змін до Державного реєстру фізичних осіб – платників податків громадяни України за кордоном можуть надсилати документи поштою. Разом із заявою необхідно подати копії документів, що посвідчують особу та підтверджують місце проживання, а для дітей – додаткові документи законних представників

Судова практика
02.09.2026
24.02.2022 зникла учасниця ТОВ. Правова позиція ВС щодо правомірності голосування опікуна
ВС визнав правомірною участь опікуна майна особи, зниклої безвісти за особливих обставин, у загальних зборах ТОВ та голосування від її імені. Суд зазначив, що частка у статутному капіталі є майном учасника, а право участі в управлінні товариством є складовою управління цим майном

Заробітна плата
02.09.2026
Зарплати зростають: НБУ очікує понад 12% реального зростання у 2026 році
Ринок праці залишається складним для роботодавців: працівників шукають більше, але знайти потрібних фахівців усе ще непросто. Щоб конкурувати за кадри, бізнес підвищує зарплати – після зростання реальних доходів на 7% торік НБУ прогнозує понад 12% у 2026 році. Водночас швидше зростання зарплат може посилювати інфляційний тиск

Податкова та фінзвітність
02.09.2026
ЄП 4-ї групи та реорганізація: ДПС роз’яснила правила подання розрахунку частки
Юрособа – платник єдиного податку 4-ї групи, до якої протягом поточного року приєднано іншу юридичну особу, зобов’язана подати розрахунок частки сільськогосподарського товаровиробництва. Розрахунок подається за податковий рік, що передує року реорганізації, разом із відповідними уточнюючими та звітними деклараціями

Запаси
02.09.2026
Облік шин на підприємстві: придбання, експлуатація, заміна та списання
Облік шин на підприємстві: на якому рахунку обліковувати, коли списувати та як оформити утилізацію? Розглянемо бухгалтерський і податковий облік шин, придбаних окремо або разом з автомобілем, документальне оформлення їх руху та списання, облік шин в експлуатації й при оренді авто, а також ПДВ, екологічний податок і правила утилізації відпрацьованих шин

Відрядження, підзвітні кошти
02.09.2026
Податківці пояснили, які добові не оподатковуються під час відрядження у 2026 році
Добові витрати не включаються до оподатковуваного доходу працівника в межах установлених норм: 0,1 мінімальної зарплати за кожен день відрядження в Україні та 80 євро – за кордон. Для підтвердження відрядження залежно від країни можуть знадобитися наказ, проїзні документи, відмітки про перетин кордону та інші документи

Охорона праці
02.09.2026
6 вимог до електронного наряду-допуску. Держпраці пояснює: що має забезпечити роботодавець
Роботодавець може оформлювати наряд-допуск для робіт підвищеної небезпеки в електронній формі, якщо документ містить усі обов’язкові відомості та дає змогу ідентифікувати його підписантів. Держпраці назвала 6 основних вимог до організації такого електронного документообігу

Політика, економіка
02.09.2026
Місія МВФ в Україні: ДПС обговорила 4 напрями вдосконалення податкового адміністрування
Податкова служба та місія МВФ обговорили, як удосконалити податкове адміністрування та водночас врахувати умови, в яких працює український бізнес під час війни. У центрі уваги були СМКОР, перевірки, оскарження рішень і управління податковими ризиками

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
02.09.2026
Без РРО до 167 мінзарплат: кому дозволена торгівля за РК та КОРО
Працювати без РРО/ПРРО можна не всім і не без обмежень. ДПС нагадала про два основні ліміти – 167 мінімальних зарплат для визначеної торгівлі у селах і селищах та 500 тис. грн для пересувної торговельної мережі – а також про випадки, коли застосування РРО/ПРРО є обов’язковим

Документообіг, первинні документи
02.09.2026
Втратили документ із РНОКПП за кордоном? ДПС пояснила, як у 2026 році можна його отримати
Українцям, які перебувають за кордоном, не обов’язково їхати в Україну, щоб отримати документ про реєстрацію у ДРФО. Звернутися можна поштою, через представника або через «е-Консул», зокрема у разі втрати чи пошкодження документа

Заробітна плата
02.09.2026
Новий порядок практичної підготовки: студенти отримуватимуть 100% коштів за виконану роботу
КМУ постановою від 31 серпня 2026 року №1071 затвердив новий порядок практичної підготовки здобувачів професійної освіти. Документ передбачає, зокрема, виплату студентам усіх коштів за виконану під час практики роботу, укладення студентських трудових договорів та можливість укладати угоди з роботодавцями строком до 5 років

Судова практика
02.09.2026
ВС у 2026 році вказав: відсутність підприємства в Реєстрі не є підставою для відмови у виплаті родині загиблого
Пенсійний фонд відмовив у виплаті, пославшись на те, що на момент загибелі підприємство не було внесене до реєстру критичної інфраструктури. КАС ВС наголосив: якщо реєстру тоді ще не існувало, його відсутність не може перетворюватися на приватний тягар для родини загиблого

Судова практика
01.09.2026
Верховний Суд про скорочення: роботодавець може сам визначати, кого залишити на роботі
Верховний Суд у постанові від 20 серпня 2026 року у справі № 286/178/25 роз’яснив, чи може роботодавець самостійно визначати працівників, які залишаться на роботі під час скорочення штату. Суд підтвердив: оцінювання кваліфікації та продуктивності праці належить до компетенції роботодавця, однак це не дає права звільняти працівників довільно. Під час скорочення мають бути реальні організаційні зміни, дотримана процедура та враховане переважне право на залишення на роботі. Роботодавець також повинен перевірити можливість переведення працівника на іншу роботу та належно попередити його про вивільнення

Цільове фінансування
01.09.2026
До 1 млн гривень на масштабування бізнесу: реєстрацію на програму «Траєкторія 3» продовжено до 7 вересня
Організатори національної освітньо-грантової програми «Траєкторія 3» продовжили прийом заявок до 7 вересня 2026 року включно. Враховуючи безпекові виклики, з якими щодня стикаються українські підприємці, організатори продовжили можливість підготуватися та подати свої заявки: попри всі обставини, бізнеси продовжують працювати, розвиватися та підтримувати економіку України

Пільги
01.09.2026
До 31 грудня 2026 року: як отримати податкову знижку за благодійні внески 2025 року
Українці, які у 2025 році робили пожертви або благодійні внески неприбутковим організаціям, можуть скористатися правом на податкову знижку. До знижки можна включити документально підтверджені витрати в межах, установлених Податковим кодексом України. Щоб повернути частину сплаченого ПДФО, необхідно подати декларацію про майновий стан і доходи та підтвердні документи. За витрати 2025 року скористатися податковою знижкою можна до 31 грудня 2026 року включно. Якщо пропустити цей строк, право на знижку за 2025 рік на наступні роки не переноситься

ПДВ
01.09.2026
Передача основних засобів до статутного капіталу: як скоригувати ПДВ за ст. 199 ПКУ
ТОВ придбало основні засоби у грудні 2025 року та використовувало їх одночасно в оподатковуваних і звільнених від ПДВ операціях, тому нарахувало компенсуючі податкові зобов’язання за ст. 199 ПКУ. У червні 2026 року підприємство передало ці основні засоби як внесок до статутного капіталу іншої юридичної особи, і така передача є оподатковуваною операцією з ПДВ. У зв’язку зі зміною напряму використання необоротних активів виникає питання щодо раніше нарахованих компенсуючих зобов’язань



