Чи може Viber бути способом вручення наказу про звільнення: ВС роз’яснив нюанси у справі №638/10961/24

Верховний Суд скасував рішення судів попередніх інстанцій у справі №638/10961/24, які визнали пропущеним місячний строк звернення до суду через те, що наказ про звільнення надійшов працівниці у Viber. Суд наголосив на необхідності перевірити, чи домовлялися сторони трудових відносин про використання месенджера як альтернативного способу комунікації та чи було належним чином вручено наказ

1

12

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Чи можна вважати поширений месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення під час воєнного стану?

У червні 2024 року жінка звернулася до суду, вимагаючи поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Її звільнили 1 квітня 2024 року через скорочення штату, спричинене руйнуваннями приміщень закладу та простоєм унаслідок бойових дій.


Суди першої та апеляційної інстанцій погодилися з тим, що саме звільнення відбулося з порушеннями трудового законодавства. Проте у задоволенні позову повністю відмовили з однієї причини:


  1. позивачка пропустила місячний строк звернення до суду.


Наказ про звільнення надійшов їй через застосунок Viber 15 березня 2024 року, а позовну заяву подали лише 13 червня.


Позиція Верховного Суду


Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду (далі – ВС) у постанові від 03.06.2026 у справі №638/10961/24 скасував попередні рішення та направив справу на новий розгляд, виділивши кілька принципових нюансів:


  1. Питання згоди на месенджери. Законодавством передбачено можливість використання електронних комунікацій під час воєнного стану, проте сторони трудового договору повинні заздалегідь домовитися про такі альтернативні способи зв'язку. Суди ж попередніх інстанцій не перевірили, чи існувала офіційна домовленість про листування через Viber.
  2. Належне вручення. Оскільки доказів офіційного вручення наказу в передбачений законом спосіб матеріали справи не містили, висновок про пропуск місячного строку виявився передчасним.
  3. Обов'язок суду. ВС нагадав, що навіть за наявними сумнівами щодо строків суди зобов'язані ретельно досліджувати причини їх пропуску та мотивувати свої рішення з цього приводу.


Отже, перехід на цифрову комунікацію та роботу в умовах воєнного стану вимагає від роботодавців чіткого дотримання процедур і фіксації домовленостей із працівниками, інакше будь-які кадрові рішення можуть бути скасовані у судовому порядку.


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Велика Палата ВС узагальнила судову практику за липень 2026 року

Верховний Суд оприлюднив огляд практики КЦС за липень 2026 року

Інвалідність не означає автоматичне право на дистанційну роботу: позиція ВС

Як розрахувати середній заробіток після поновлення на роботі: позиція Верховного Суду

КЦС ВС визначив юрисдикцію спору спортсмена про стягнення зарплати зі спортивного клубу

Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

12

1

3

2

8

7

528

4

73

1

5

1

9

1

6

19

44871

1

11

1

6

1

6

1

7

1

7

1

20

1

9

2

43

4

71

2

456

2

16