Як розрахувати середній заробіток після поновлення на роботі: позиція Верховного Суду

Верховний Суд підтвердив, що для розрахунку середнього заробітку використовуються два останні календарні місяці роботи, навіть якщо вони були відпрацьовані не повністю. Постанова також містить важливі висновки щодо врахування премій та порядку обчислення компенсації

1

9

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Верховний Суд (далі – ВС) у постанові від 05.08.2026 у справі №760/9123/24, прийняв правову позицію, яка цікава не лише для працівників, а й для роботодавців, кадровиків та бухгалтерів.


Працівника звільнили за невиконання умов контракту, суд апеляційної інстанції визнав звільнення незаконним, поновив його на посаді та присудив понад 1 млн грн середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Працівник же в касації вимагав збільшити цю суму майже до 1,8 млн грн.


У цій справі, працівник працював директором навчально-наукового інституту Національного авіаційного університету за контрактом. У листопаді 2023 року його відсторонили від виконання повноважень на час службового розслідування. Згодом працівник тривалий час перебував на лікарняному.


18 березня 2024 року, після виходу на роботу, його звільнили за пунктом 8 статті 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) – у зв’язку з припиненням трудового договору з підстав, передбачених контрактом. Роботодавець послався, зокрема, на невиконання обов’язків щодо протипожежної безпеки та неподання звіту про виконання умов контракту.


Працівник оскаржив звільнення.


Перша інстанція у позові відмовила. Апеляційний суд визнав звільнення незаконним, поновив працівника на посаді з 19.03.2024 та стягнув із роботодавця 1 056 917,76 грн середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Серед іншого, апеляційний суд встановив порушення процедури звільнення та недостатню конкретизацію порушень працівника у наказі. Цю частину рішення роботодавець не оскаржив.


Чому працівник вимагав ще понад 700 тисяч?


Працівник погодився з поновленням, але не погодився із сумою компенсації. Він вважав, що апеляційний суд неправильно визначив розрахунковий період для обчислення середньоденної зарплати.


Позивач наполягав:

потрібно було взяти вересень і жовтень 2023 року, оскільки це, на його думку, були повністю відпрацьовані місяці.

Тоді сума середнього заробітку, за його розрахунком, мала становити 1 794 099,58 грн.


Але ВС залишив суму 1 056 917,76 грн без змін. Головний висновок:

не потрібно шукати два «повністю відпрацьовані» місяці.

Відповідно до пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100 (далі – Порядок), середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю настання відповідної події.

Якщо працівник у цих місяцях працював не весь час, це не означає автоматичну заміну таких місяців попередніми повністю відпрацьованими місяцями. У такому випадку враховуються фактично відпрацьовані дні.

Саме такий підхід ВС застосував у цій справі.


Працівника звільнили 18.03.2024. При цьому з грудня 2023 року до звільнення він не працював через тимчасову непрацездатність. Тому для розрахунку середньої зарплати суд використав жовтень і листопад 2023 року.

За ці місяці:


  1. у жовтні працівник отримав 73 632,68 грн та відпрацював 18 днів;
  2. у листопаді отримав 12 925,21 грн та відпрацював 20 днів;
  3. загальний дохід – 86 557,89 грн;
  4. фактично відпрацьовано – 38 робочих днів.


Середньоденний заробіток:


86 557,89 грн ÷ 38 = 2 277,84 грн.


Вимушений прогул із 19 березня 2024 року до 12 листопада 2025 року становив 434 робочі дні.


Отже:

2 277,84 грн × 434 = 1 056 917,76 грн.

Саме цю суму ВС визнав правильною.


А що з преміями?


У жовтні 2023 року працівнику виплачували премію. Суд встановив, що вона не була одноразовою, а мала характер щомісячної виплати. Тому її врахували при обчисленні середньої заробітної плати відповідно до пункту 3 Порядку.

Отже, при розрахунку середньої зарплати важливо не просто подивитися на назву виплати, а встановити її характер та підстави нарахування

Також ВС звернув увагу на те, що:


  1. розрахунковим періодом є два календарні місяці, а не обов’язково два повністю відпрацьовані місяці. Якщо працівник у цих місяцях працював лише частину часу, наприклад через тимчасову непрацездатність або відпустку, для розрахунку беруться фактично відпрацьовані дні.


Тобто:

«Неповний місяць» ≠ «місяць треба замінити».

Практичний висновок для роботодавців


Ця справа демонструє, наскільки важливо роботодавцю правильно оформлювати звільнення працівника за контрактом. Недостатньо просто написати в наказі, що працівник «не виконав умови контракту».


Необхідно чітко встановити:


  1. який саме обов’язок порушено;
  2. у чому конкретно полягає порушення;
  3. коли воно відбулося;
  4. якими доказами це підтверджується;
  5. чи мав працівник реальну можливість виконати відповідний обов’язок;
  6. чи дотримано процедури отримання пояснень;
  7. чи дотримані спеціальні вимоги законодавства, якщо вони застосовуються.


У цій справі апеляційний суд саме на такі обставини звернув увагу, визнаючи звільнення незаконним.


А що варто запам’ятати працівнику?


Якщо суд визнав звільнення незаконним і поновив працівника на роботі, питання компенсації за вимушений прогул має розраховуватися не довільно, а згідно з:


  1. ст. 235 КЗпП;
  2. ст. 27 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»;
  3. Порядком.


Ця постанова фактично дає роботодавцям і бухгалтерам простий орієнтир:


  1. для розрахунку середнього заробітку не слід автоматично шукати два останні повністю відпрацьовані місяці. Якщо останні два календарні місяці були відпрацьовані частково – розрахунок здійснюється за виплатами та фактично відпрацьованими днями в цьому періоді.


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Вихідна допомога при звільненні: що говорить Верховний Суд

Воєнний стан і трудові відносини: новий огляд судової практики Верховного Суду

Загибель працівника під час війни: за яких умов роботодавець нестиме відповідальність

ВС: звільнення під психологічним тиском не свідчить про вільне волевиявлення працівника

Відповідальність за прийняття на роботу без військово-облікового документа: аналіз рішень суду

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

9

4

1033

4

4

3

2

1

5

1

4

1

4

2

13

1

10

1

6

1

6

1

11

1

7

1

8

1

9

1

6

2

12

2

13

3

22

8

6740