
Судова практика
14.08.2026
Як розрахувати середній заробіток після поновлення на роботі: позиція Верховного Суду
Верховний Суд підтвердив, що для розрахунку середнього заробітку використовуються два останні календарні місяці роботи, навіть якщо вони були відпрацьовані не повністю. Постанова також містить важливі висновки щодо врахування премій та порядку обчислення компенсації

Верховний Суд (далі – ВС) у постанові від 05.08.2026 у справі №760/9123/24, прийняв правову позицію, яка цікава не лише для працівників, а й для роботодавців, кадровиків та бухгалтерів.
Працівника звільнили за невиконання умов контракту, суд апеляційної інстанції визнав звільнення незаконним, поновив його на посаді та присудив понад 1 млн грн середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Працівник же в касації вимагав збільшити цю суму майже до 1,8 млн грн.
У цій справі, працівник працював директором навчально-наукового інституту Національного авіаційного університету за контрактом. У листопаді 2023 року його відсторонили від виконання повноважень на час службового розслідування. Згодом працівник тривалий час перебував на лікарняному.
18 березня 2024 року, після виходу на роботу, його звільнили за пунктом 8 статті 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) – у зв’язку з припиненням трудового договору з підстав, передбачених контрактом. Роботодавець послався, зокрема, на невиконання обов’язків щодо протипожежної безпеки та неподання звіту про виконання умов контракту.
Працівник оскаржив звільнення.
Перша інстанція у позові відмовила. Апеляційний суд визнав звільнення незаконним, поновив працівника на посаді з 19.03.2024 та стягнув із роботодавця 1 056 917,76 грн середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Серед іншого, апеляційний суд встановив порушення процедури звільнення та недостатню конкретизацію порушень працівника у наказі. Цю частину рішення роботодавець не оскаржив.
Чому працівник вимагав ще понад 700 тисяч?
Працівник погодився з поновленням, але не погодився із сумою компенсації. Він вважав, що апеляційний суд неправильно визначив розрахунковий період для обчислення середньоденної зарплати.
Позивач наполягав:
потрібно було взяти вересень і жовтень 2023 року, оскільки це, на його думку, були повністю відпрацьовані місяці.
Тоді сума середнього заробітку, за його розрахунком, мала становити 1 794 099,58 грн.
Але ВС залишив суму 1 056 917,76 грн без змін. Головний висновок:
не потрібно шукати два «повністю відпрацьовані» місяці.
Відповідно до пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100 (далі – Порядок), середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю настання відповідної події.
Якщо працівник у цих місяцях працював не весь час, це не означає автоматичну заміну таких місяців попередніми повністю відпрацьованими місяцями. У такому випадку враховуються фактично відпрацьовані дні
Саме такий підхід ВС застосував у цій справі.
Працівника звільнили 18.03.2024. При цьому з грудня 2023 року до звільнення він не працював через тимчасову непрацездатність. Тому для розрахунку середньої зарплати суд використав жовтень і листопад 2023 року.
За ці місяці:
- у жовтні працівник отримав 73 632,68 грн та відпрацював 18 днів;
- у листопаді отримав 12 925,21 грн та відпрацював 20 днів;
- загальний дохід – 86 557,89 грн;
- фактично відпрацьовано – 38 робочих днів.
Середньоденний заробіток:
86 557,89 грн ÷ 38 = 2 277,84 грн.
Вимушений прогул із 19 березня 2024 року до 12 листопада 2025 року становив 434 робочі дні.
Отже:
2 277,84 грн × 434 = 1 056 917,76 грн.
Саме цю суму ВС визнав правильною.
А що з преміями?
У жовтні 2023 року працівнику виплачували премію. Суд встановив, що вона не була одноразовою, а мала характер щомісячної виплати. Тому її врахували при обчисленні середньої заробітної плати відповідно до пункту 3 Порядку.
Отже, при розрахунку середньої зарплати важливо не просто подивитися на назву виплати, а встановити її характер та підстави нарахування
Також ВС звернув увагу на те, що:
- розрахунковим періодом є два календарні місяці, а не обов’язково два повністю відпрацьовані місяці. Якщо працівник у цих місяцях працював лише частину часу, наприклад через тимчасову непрацездатність або відпустку, для розрахунку беруться фактично відпрацьовані дні.
Тобто:
«Неповний місяць» ≠ «місяць треба замінити».
Практичний висновок для роботодавців
Ця справа демонструє, наскільки важливо роботодавцю правильно оформлювати звільнення працівника за контрактом. Недостатньо просто написати в наказі, що працівник «не виконав умови контракту».
Необхідно чітко встановити:
- який саме обов’язок порушено;
- у чому конкретно полягає порушення;
- коли воно відбулося;
- якими доказами це підтверджується;
- чи мав працівник реальну можливість виконати відповідний обов’язок;
- чи дотримано процедури отримання пояснень;
- чи дотримані спеціальні вимоги законодавства, якщо вони застосовуються.
У цій справі апеляційний суд саме на такі обставини звернув увагу, визнаючи звільнення незаконним.
А що варто запам’ятати працівнику?
Якщо суд визнав звільнення незаконним і поновив працівника на роботі, питання компенсації за вимушений прогул має розраховуватися не довільно, а згідно з:
- ст. 235 КЗпП;
- ст. 27 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»;
- Порядком.
Ця постанова фактично дає роботодавцям і бухгалтерам простий орієнтир:
- для розрахунку середнього заробітку не слід автоматично шукати два останні повністю відпрацьовані місяці. Якщо останні два календарні місяці були відпрацьовані частково – розрахунок здійснюється за виплатами та фактично відпрацьованими днями в цьому періоді.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Вихідна допомога при звільненні: що говорить Верховний Суд
Воєнний стан і трудові відносини: новий огляд судової практики Верховного Суду
Загибель працівника під час війни: за яких умов роботодавець нестиме відповідальність
ВС: звільнення під психологічним тиском не свідчить про вільне волевиявлення працівника
Відповідальність за прийняття на роботу без військово-облікового документа: аналіз рішень суду
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
ПДФО
29.09.2026
Перекази між цивільним подружжям оподатковуються за ставкою 23%, – ДПС
Оскільки в чоловіка і жінки, які проживають однією сім’єю без реєстрації шлюбу, не виникає прав та обов’язків подружжя, то грошові перекази між таким чоловіком та жінкою в розумінні ПКУ слід розглядати як інший дохід, який включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податків та оподатковується податком на доходи фізичних осіб і військовим збором на загальних підставах

Пенсія, соцпільги
29.09.2026
Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1
З 1 січня 2026 року в Україні запроваджено нову допомогу для догляду за дитиною «єЯсла», яка покликана підтримати батьків, що поєднують виховання дітей із професійною діяльністю. Однак чинна редакція законодавства фактично обмежила доступ до цієї виплати для ФОП та осіб, які здійснюють незалежну професійну діяльність. У відповідь у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15265 та альтернативний законопроєкт №15265-1, який пропонує надати право на отримання допомоги «єЯсла» самозайнятим батькам. Ініціатива спрямована на розширення соціального захисту, підтримку жіночого підприємництва та створення рівних умов для всіх категорій працюючих батьків. За результатами розгляду Комітет ухвалив рішення: рекомендувати Верховній Раді України прийняти за основу альтернативний законопроєкт (реєстр. №15265-1), а законопроєкт (реєстр. №15265) – відхилити

Кадрова робота
29.09.2026
Хто відповідає за незаконне звільнення або переведення працівника: роз’яснення за ст. 237 КЗпП
Незаконне звільнення або переведення працівника може призвести не лише до його поновлення на роботі, а й до матеріальних втрат роботодавця. Якщо підприємство виплатило працівникові середній заробіток за час вимушеного прогулу або різницю в заробітку за період виконання нижчеоплачуваної роботи, суд може покласти обов’язок відшкодувати завдану шкоду на винну службову особу

Акцизний податок
29.09.2026
Звіти №1-ВП та №1-ОП: як відображати товари з різними одиницями виміру
Платники, які подають звіти №1-ВП та №1-ОП, часто стикаються з питанням: як правильно відображати обсяги продукції, якщо для одного коду передбачено кілька одиниць виміру. Порядок заповнення чітко визначає, коли потрібно використовувати дві одиниці, а коли – лише одну, навіть якщо облік ведеться інакше

Політика, економіка
29.09.2026
Податки для бізнесу не скасовуватимуть і не підвищуватимуть: заява Гетманцева
Скасування податків для бізнесу за прикладом пільг, запроваджених у 2022 році, наразі не розглядається. Водночас підвищувати податки для підприємців на 1% також не планують, заявив голова парламентського податкового комітету Данило Гетманцев під час «Форуму економічної стійкості» Forbes Ukraine

Рентна плата
29.09.2026
Є дозвіл, але немає об’єкта: чи подавати декларацію з рентної плати
Первинні водокористувачі, які мають чинний дозвіл на спеціальне водокористування, зобов’язані подавати декларацію з рентної плати разом із Додатком 5 навіть у звітних періодах, коли фактично не забирали та не використовували воду. При цьому подавати окрему заяву про відсутність об’єкта оподаткування не потрібно. Якщо строк дії дозволу закінчився або його анульовано, а водокористування припинено, останню декларацію з Додатком 5 подають за звітний період, у якому закінчився строк дії дозволу

Звільнення, скорочення
29.09.2026
Працівник відсутній понад 4 місяці: коли роботодавець має право на звільнення
Закон дозволяє припинити трудовий договір, якщо працівник понад чотири місяці поспіль не з’являється на роботі та не повідомляє причин відсутності. Водночас для звільнення необхідно дотриматися визначених законодавством умов

Пільги
29.09.2026
Субсидія та пільга на тверде паливо в опалювальному сезоні 2026-2027 років: ПФУ
Домогосподарства, які опалюють житло твердим паливом і не мають централізованого опалення, можуть оформити житлову субсидію або пільгу на придбання дров, вугілля, скрапленого газу та іншого пічного побутового палива. Допомога призначається один раз на рік на опалювальний сезон за особистим зверненням. Водночас субсидію або пільгу на паливо можна отримувати одночасно з підтримкою на окремі житлово-комунальні послуги. Право на допомогу та її призначення залежать від установлених умов, зокрема доходу сім’ї та пільгового статусу. Крім того, у межах програми «Зимова підтримка» жителі визначених громад можуть отримати додаткову допомогу на підготовку до зими

ПДВ
29.09.2026
ПДВ після 1095 днів: коли збільшення компенсації потребує нової податкової накладної у 2026 році
Якщо після постачання змінюється сума компенсації за товари чи послуги, податкові зобов’язання з ПДВ коригуються через розрахунок коригування до податкової накладної. Водночас для такого коригування діє граничний строк реєстрації – 1095 календарних днів із дати складання податкової накладної. Якщо цей строк уже минув, зареєструвати розрахунок коригування неможливо. У разі збільшення компенсації постачальник має визначити додаткові ПДВ-зобов’язання та скласти нову податкову накладну на суму збільшення

ЄСВ
29.09.2026
ФОП не підтвердили інвалідність: чи потрібно сплачувати ЄСВ за себе під час оскарження рішення
ФОП 2 група, отримував пенсію по інвалідності та відповідно не сплачував ЄСВ за себе. З серпня 2025 року Пенсійний фонд перестав виплачувати ці виплати мотивуючи тим, що треба переоформлювати інвалідність, а інвалідність переоформити не можуть, оскільки СБУ забрала справу на перевірку і це тягнеться вже декілька місяців. Запитання: Чи потрібно ФОП за час коли не отримує пенсію і йде перегляд інвалідності сплачувати ЄСВ у межах мінімального внеску за себе?

Інше
29.09.2026
Сертифікат ТПП ще не отримано: чи можна включити збитки від знищення майна до декларації, – консультує ДПС
Підприємство, майно та товари якого знищені внаслідок ракетного удару, може списати відповідні активи на підставі результатів обов’язкової інвентаризації та підтвердних документів. Сертифікат ТПП про форс-мажорні обставини ДПС розглядає як обов’язковий документ для підтвердження таких обставин. Чи можна відобразити збитки у декларації з податку на прибуток за 9 місяців, якщо сертифікат ТПП ще не отримано, – відповідає ДПС

Кадрова робота
29.09.2026
МОН затвердило 5 примірних договорів для співпраці коледжів і роботодавців: завантажуйте зразки!
МОН затвердило п’ять примірних договорів для співпраці закладів професійної освіти з роботодавцями. Документи мають спростити оформлення партнерств та організацію дуального навчання, практичної підготовки студентів і стажування педагогів на підприємствах. Окремі договори передбачають участь бізнесу у розробленні освітніх програм та можливість використання його матеріально-технічної бази для навчання. Розповідаємо, які форми договорів затвердило МОН та як їх можна використовувати

Особи з інвалідністю
29.09.2026
Внесок для роботодавців на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, – деталі від ДПС
З 1 січня 2026 року в Україні діють нові правила підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю. Для роботодавців із середньообліковою кількістю працівників від 8 осіб запроваджено внесок, який сплачується у разі невиконання встановленого нормативу робочих місць. Водночас роботодавці, які виконали норматив, а також суб’єкти з меншою кількістю працівників від сплати внеску звільняються. Закон також передбачає спеціальні правила на період воєнного стану – внесок становить 50% від базового розміру. Розглянемо, хто має сплачувати внесок, як визначається норматив та за яких умов виникає обов’язок зі сплати

Кадрова робота
29.09.2026
Простій через руйнування виробничих потужностей: що буде із зарплатою та робочими місцями
Якщо через надзвичайну ситуацію або руйнування виробничих потужностей підприємство тимчасово не може забезпечити працівників роботою, роботодавець може запровадити режим простою. Такий механізм застосовується, зокрема, коли відсутні організаційні чи технічні умови для виконання роботи або виникли обставини непереборної сили. На період простою трудові відносини та робоче місце працівника зберігаються, а час простою оплачується у встановленому КЗпП порядку – не нижче двох третин тарифної ставки (окладу)

Особи з інвалідністю
29.09.2026
Норматив для осіб з інвалідністю: чи правда, що є звільнення для територій бойових дій
Чи правда, що від виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю звільняються компанії, які зареєстровані на території бойових дій? Якщо компанія зареєстрована в м.Одеса і має понад 8 працівників, то вона повинна виконувати норматив?

ПДВ
29.09.2026
Послуги спожиті до реєстрації платником ПДВ, а оплачені після: чи є право на податковий кредит у 2026 році
Підприємство може сформувати податковий кредит за послугами, оплаченими вже після реєстрації платником ПДВ, якщо постачальник належним чином склав і зареєстрував податкову накладну в ЄРПН. Водночас важливим є не лише момент оплати, а й фактичне використання придбаних послуг






