
Судова практика
10.08.2026
ВС: звільнення під психологічним тиском не свідчить про вільне волевиявлення працівника
Верховний Суд залишив без змін рішення судів попередніх інстанцій про поновлення працівниці поліції на посаді та скасування наказу про її звільнення за власним бажанням. Суд дійшов висновку, що роботодавець не довів належного повідомлення про зміну істотних умов праці, зокрема фактичної зміни місця роботи працівниці

Як повідомляє «Судово-юридична газета», працівниця (Позивачка) працювала в органах внутрішніх справ та Нацполіції з 2003 року, а з 2021 року обіймала посаду діловода відділу поліції. Наказом ГУ Нацполіції у Вінницькій області її було звільнено з 01.01.2024 року на підставі статті 38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) у зв’язку з поданням заяви про звільнення за власним бажанням.
Позивачка оскаржила наказ про звільнення, зазначивши, що заява про звільнення була написана не добровільно, а під психологічним тиском з боку керівництва. Вона вказувала, що після затвердження нової посадової інструкції її фактично зобов’язали постійно виконувати роботу у місті Липовець та підпорядкували безпосередньо начальнику відділу поліції, хоча раніше вона працювала у місті Погребище. Про зміну істотних умов праці працівницю належним чином не повідомляли.
Судами було встановлено, що з 2022 року працівниця змушена була регулярно добиратися з міста Погребище до міста Липовець для виконання посадових обов’язків, а з літа 2023 року – самостійно користуватися міжміським транспортом, що вимагало щоденного виїзду о 06:10 ранку.
Також встановлено, що нова посадова інструкція, затверджена у листопаді 2023 року, містила положення про підпорядкування конкретному начальнику поліції та обов’язкове виконання роботи саме у місті Липовець, тоді як аналогічні посадові інструкції інших працівників таких положень не містили
Рішення судів першої та апеляційної інстанцій
Суд першої інстанції, з яким погодився апеляційний суд:
- незаконним та скасував наказ про звільнення;
- поновив працівницю на посаді діловода відділу поліції;
- стягнув середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 368 604,36 грн;
- поновив працівниці строк на звернення до суду з позовом про оскарження звільнення.
Суд першої інстанції дійшов висновку, що роботодавець створив для працівниці умови праці, які суд оцінив як психологічний тиск та такі, що спонукали її до подання заяви про звільнення
Позиція та висновки Верховного Суду
Верховний Суд залишив касаційну скаргу роботодавця без задоволення, а рішення судів попередніх інстанцій – без змін (постанова ВС від 15.04.2026 у справі №143/254/24).
Верховний Суд (далі – ВС) зазначив, що відповідач не надав належних та допустимих доказів повідомлення працівниці про зміну істотних умов праці, зокрема щодо фактичної зміни місця роботи, як це передбачено ст. 32 КЗпП.
Суд погодився з висновками попередніх інстанцій про те, що відповідач здійснював щодо працівниці психологічний тиск. ВС звернув увагу, що створені роботодавцем умови праці призводили до необхідності щоденного добирання працівниці міжміським транспортом до іншого населеного пункту за відсутності альтернативних способів вчасного прибуття на роботу, що негативно впливало на її фізичний та емоційний стан
Касаційний цивільний суд також врахував, що нова посадова інструкція містила індивідуалізовані положення щодо підпорядкування конкретному керівнику та виконання роботи у визначеному населеному пункті, тоді як аналогічні інструкції інших працівників таких умов не передбачали.
Також ВС підкреслив, що при розгляді спорів про звільнення за ст. 38 КЗпП, суди зобов’язані перевіряти наявність реального волевиявлення працівника на припинення трудового договору.
Джерело: «Судово-юридична газета»
Що ця справа означає для працівників, розповідає Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Це рішення Верховного Суду дає кілька важливих практичних орієнтирів:
1. «За власним бажанням» має бути справді власним бажанням
Працівник має право самостійно вирішувати, чи продовжувати трудові відносини.
Якщо рішення про звільнення фактично нав'язане роботодавцем через створення нестерпних умов праці, воно може бути оскаржене.
2. Тиск може бути не лише прямим
Не обов'язково, щоб керівник прямо сказав: «Пиши заяву на звільнення».
Тиск може проявлятися через сукупність дій, які фактично підштовхують працівника до звільнення.
3. Документи мають значення
Посадова інструкція, накази, повідомлення, документи щодо місця роботи та інші матеріали можуть стати ключовими доказами.
4. Роботодавець повинен обґрунтовувати свої рішення
Особливо якщо щодо одного працівника застосовуються умови, яких немає щодо інших працівників на аналогічних посадах.
5. Незаконне звільнення може мати значні фінансові наслідки
У разі поновлення працівника роботодавець може бути зобов'язаний виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Якщо працівник написав заяву про звільнення, це ще не означає, що його волевиявлення було вільним. Якщо роботодавець створює несприятливі умови праці, змінює фактичне місце роботи, не дотримується встановленої процедури та не може переконливо пояснити такі дії, ці обставини можуть бути оцінені судом як психологічний тиск. Але для успішного оскарження звільнення одних слів про тиск недостатньо – необхідно надати належні та допустимі докази
Трудове право захищає не лише формальне право працівника звільнитися, а й його право на вільне та усвідомлене волевиявлення при припиненні трудових відносин.
А роботодавець має пам'ятати: створення працівнику таких умов, які фактично змушують його написати заяву «за власним бажанням», може обернутися поновленням на роботі та значними виплатами.
Читайте більше:
ВС уточнив критерії рівнозначності посад
Опубліковано огляд рішень ВС у справах щодо державної служби
Чи зараховується аспірантура до стажу держслужби: позиція судів
Суд захистив право на пенсію без обмежень за максимальним розміром
Сам собі преміював: суд оцінив законність надбавок керівника держоргану
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Трудові книжки, ЕТК
08.11.2026
Виправлення помилки щодо статусу сумісника при оперативному поданні відомостей про трудові відносини до ПФУ у 2026 році
При заповненні форми відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації) на порталі електронних послуг ПФ, для сумісника помилково було зазначено «за основним місцем роботи». Чи можливо виправити помилку?

Оренда
08.11.2026
Можливість не сплачувати орендні платежі за тимчасово не використовуване орендоване у фізичної особи авто у 2026 році
ТОВ орендує авто у фізособи (договір оформлено нотаріально). Але плануємо, що деякий час на авто не будемо виконувати ніяких задач. Чи можна не сплачувати орендні платежі?

Медицина
08.11.2026
Е-Запит в ЕСОЗ: як отримати тест-смужки для глюкометра та допоміжні засоби реабілітації
В ЕСОЗ для призначення тест-смужок для глюкометра за програмою «Доступні ліки» використовують е-Запит, а не е-Рецепт. Розповідаємо, хто може отримати тест-смужки, як оформити та погасити е-Запит, а також як за ним отримати допоміжні засоби реабілітації. Водночас е-Запит на ДЗР поки не замінює документи, необхідні для безоплатного отримання таких засобів через державну систему соціального забезпечення

Працевлаштування, переведення
08.11.2026
Як обрати професію за характером і здібностями: приклади з аніме «Неймовірні пригоди ДжоДжо»
Експертка з профорієнтації Рівненського обласного центру зайнятості проаналізувала здібності, освіту та особисті якості героїв аніме «Неймовірні пригоди ДжоДжо». На прикладі персонажів вона пояснила, які професійні напрями їм могли б підійти, як перетворити особливості характеру на переваги та чому відсутність досвіду не повинна ставати перешкодою для початку кар’єри

Судова практика
08.11.2026
Спори ФОП із НСЗУ щодо оплати медичних послуг: Велика Палата ВС визначила до якого суду звертатися
Велика Палата Верховного Суду дійшла висновку, що спори щодо бездіяльності НСЗУ та оплати медичних послуг за програмою медичних гарантій мають публічно-правовий характер і належать до адміністративної юрисдикції. Суд пояснив, що відповідні договори є інструментом реалізації державної політики, а повноваження НСЗУ, бюджетне фінансування та законодавчо визначені умови оплати не відповідають природі звичайних господарських відносин

Торгівля, послуги
08.11.2026
Купуєте сушильну машину: де шукати дані про енергоспоживання
Енергетична етикетка сушильної машини містить інформацію про клас енергоефективності, річне споживання електроенергії, завантаженість, тривалість сушіння та рівень шуму. Держпродспоживслужба нагадує, де має бути розміщена етикетка, яку додаткову інформацію містить мікрофіша та які вимоги діють під час продажу техніки через інтернет

Судова практика
08.11.2026
Захист ділової репутації та свобода слова: коли критика не підлягає спростуванню – позиція ВС
Верховний Суд пояснив, за яких умов критика може вважатися оціночним судженням і не підлягати спростуванню, а коли поширена інформація може стати підставою для захисту честі, гідності та ділової репутації. У постанові від 07.10.2026 у справі № 758/13314/21 Суд також наголосив на ширших межах допустимої критики публічних осіб і необхідності довести сукупність обставин для задоволення позову.

Військовий облік
07.11.2026
7 листопада 2026 року не працює Резерв+: як отримати військово-обліковий документ через Дія
Нестабільна робота застосунку «Резерв+» не звільняє від обов’язку мати при собі військово-обліковий документ під час мобілізації. У разі технічних збоїв варто скористатися альтернативою – PDF-версією ВОД із QR-кодом або його паперовою копією. Відсутність документа може призвести до значних штрафів, тому важливо подбати про його наявність завчасно. Найзручніший спосіб – сформувати ВОД через портал Дія та зберегти його у доступному форматі

Бронювання, критичність
07.11.2026
7 листопада відбудеться перше засідання Координаційного центру з бронювання: для більшості галузей критерії можуть не змінитися
Бізнес очікує на оновлення критеріїв бронювання та критичності підприємств. За інформацією нардепа Ярослава Железняка, 7 листопада має відбутися перше засідання координаційного центру, на якому розглянуть нові критерії. Водночас попередні сигнали для роботодавців позитивні: для більшості галузей правила можуть залишитися незмінними, а підприємствам, у яких строк критичності завершується в листопаді, обіцяють автоматичне продовження статусу

Дозвілля
07.11.2026
Передбачення до Дня бухгалтера: яким буде ваш 2027 рік
10 листопада у світі відзначають День бухгалтера – професійне свято, що для людей цієї професії означає набагато більше, ніж просто вихідний день, бо це справжній «новий рік» бухгалтерської царини. Цей день символізує обнулення, перезавантаження і можливість розпочати все з нуля – саме як першого січня для інших, тільки з більшою кількістю цифр і меншою кількістю шампанського. Саме тому ми вирішили підготувати для вас особливі передбачення на наступний 2027 рік – рік, коли зірки обіцяють вам осяйливе майбутнє без драми, стресу та «позачергових уточнень»

ПДФО
07.11.2026
Оренда кіоску у фізособи: чи можна застосовувати ставку ПДФО 5%
Фізична особа здає в оренду ФОП тимчасові споруди для ведення підприємницької діяльності (кіоски). За якою ставкою ПДФО (18% чи 5%) оподатковується дохід фізичної особи від надання в оренду вище зазначених тимчасових споруд з 23 жовтня 2026 року?

Пенсія, соцпільги
07.11.2026
Не можете пройти відеоідентифікацію в призначений час: як перенести сеанс
Якщо пенсіонер або одержувач страхової виплати не може пройти відеоідентифікацію в призначений час через непередбачувані обставини, сеанс можна перенести. Для цього потрібно надіслати лист на vio@pfu.gov.ua, зазначивши ПІБ, РНОКПП та дату й час запланованої відеоконференції

Торгівля, послуги
07.11.2026
Написи про користь харчових продуктів: що дозволено зазначати на упаковці в 2026 році
Написи «без цукру», «низький вміст цукру», «джерело клітковини» та твердження про користь для здоров’я на упаковках харчових продуктів мають відповідати вимогам наказу МОЗ № 1145. Зокрема, для твердження «без цукру» встановлено граничний показник – не більш як 0,5 г цукру на 100 г або 100 мл продукту, а заяви про користь для здоров’я дозволені лише за визначених умов і за наявності підтверджень

Судова практика
07.11.2026
Спілкування з дитиною, яка перебуває за кордоном: огляд практики Верховного Суду за 2024–2026 роки
Верховний Суд узагальнив практику вирішення спорів щодо участі батьків у вихованні та спілкуванні з дітьми, які тимчасово проживають за межами України. В огляді за 2024 рік – серпень 2026 року розглянуто питання дистанційного спілкування, особистих зустрічей під час воєнного стану, приховування місця проживання дитини за кордоном, виконання домовленостей між батьками та врахування думки дитини

Медицина
07.11.2026
Анестезія та седація за Програмою медичних гарантій: у яких випадках їх надають безоплатно в 2026 році
За Програмою медичних гарантій держава оплачує анестезію, седацію та анестезіологічний супровід під час визначених операцій, обстежень і лікувальних процедур, якщо для цього є медичні показання та послуга входить до відповідного пакета ПМГ. Пацієнт не повинен окремо платити за анестезію або роботу лікаря-анестезіолога, якщо медзаклад має договір із НСЗУ та надає послугу в межах пакета. У разі вимагання коштів можна звернутися до НСЗУ за номером 16-77 або подати скаргу через сайт служби

Пенсія, соцпільги
07.11.2026
Субсидія на опалювальний сезон 2026–2027: як впливає місяць звернення на дату призначення
Якщо звернутися за житловою субсидією в листопаді, її можуть призначити з 1 жовтня – за умови подання заяви та документів протягом двох місяців від початку опалювального сезону, тобто до 1 грудня. Для цього в заяві не потрібно зазначати бажання отримувати виплату саме з листопада. Якщо ж заявник обере листопад як місяць призначення субсидії, ПФУ врахує доходи за II та III квартали 2026 року замість I та II кварталів

Статистичні звіти
06.11.2026
6 листопада не вдається подати статистичну звітність через SOAP: Держстат назвав альтернативи
Якщо під час подання статистичної звітності через SOAP-з’єднання виникають технічні проблеми, Держстат рекомендує надіслати звіти на електронну адресу elzvit@mail.sez.ukrstat.gov.ua або скористатися безкоштовним вебсервісом «Кабінет респондента». Це альтернативні способи подання звітності






