Вихідна допомога при звільненні: що говорить Верховний Суд

Верховний Суд продовжує формувати практику щодо виплати вихідної допомоги при звільненні працівників. Останні рішення наголошують: право на допомогу залежить від підстав звільнення, а роботодавець зобов’язаний провести повний розрахунок саме в день припинення трудових відносин. Неправильне застосування статті 44 КЗпП може призвести до судових спорів і додаткових витрат

1

9

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Виплата вихідної допомоги при звільненні й досі залишається одним із найпоширеніших предметів трудових спорів. Практика Верховного Суду свідчить: роботодавці нерідко неправильно застосовують ст. 44 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), що призводить до судових спорів та додаткових фінансових втрат.


Коли виплата є обов'язковою


Стаття 44 КЗпП гарантує вихідну допомогу, зокрема, у разі:


  1. звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату;
  2. ліквідації чи реорганізації підприємства;
  3. відмови працівника від продовження роботи у випадках, визначених законом;
  4. інших випадків, прямо передбачених ст. 44 КЗпП.


Що роз'яснив Верховний Суд


1. Право на вихідну допомогу виникає саме в день звільнення. Постанова від 28.03.2025 у справі №360/572/21


Якщо працівника звільнено з підстав, передбачених ст. 44 КЗпП, роботодавець зобов'язаний провести повний розрахунок саме в день звільнення. Невиплата вихідної допомоги є порушенням трудових прав працівника.


2. Спеціальний закон не завжди виключає застосування КЗпП


У постанові від 19.12.2025 у справі №640/8468/20 Верховний Суд підтвердив: якщо спеціальним законом не врегульовано питання виплати вихідної допомоги, застосовується ст. 44 КЗпП.


3. Вихідна допомога не виплачується автоматично.


Якщо посадову особу формально звільнили та цього ж дня призначили на ту саму посаду без фактичної втрати роботи, підстав для виплати вихідної допомоги немає. Верховний Суд наголосив, що призначення вихідної допомоги – матеріально підтримати працівника на період пошуку нової роботи, а не створити необґрунтовану виплату.

Практичний висновок

Перед оформленням звільнення кадровій службі варто відповісти лише на три питання:


  1. Чи передбачає обрана підстава звільнення виплату вихідної допомоги?
  2. Який саме розмір допомоги встановлений статтею 44 КЗпП або спеціальним законом?
  3. Чи буде повний розрахунок проведено саме в день звільнення?

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Строки розрахунку при звільненні: нагадування від Держпраці

Вихідна допомога: як розрахувати її суму (10 прикладів)

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Вихідна допомога у разі звільнення працівника: кому та скільки виплачувати

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

9

5

4333

1

5

7

1081

8

1788

10

10684

5

1874

4

473

4

19

2

15

2

9

1

52

3

20

5

2591

2

1898

4

26

1

69

4

1512

3

6364

2

3813