Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Вихідна допомога при звільненні: що говорить Верховний Суд

Верховний Суд продовжує формувати практику щодо виплати вихідної допомоги при звільненні працівників. Останні рішення наголошують: право на допомогу залежить від підстав звільнення, а роботодавець зобов’язаний провести повний розрахунок саме в день припинення трудових відносин. Неправильне застосування статті 44 КЗпП може призвести до судових спорів і додаткових витрат

2

137

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Виплата вихідної допомоги при звільненні й досі залишається одним із найпоширеніших предметів трудових спорів. Практика Верховного Суду свідчить: роботодавці нерідко неправильно застосовують ст. 44 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), що призводить до судових спорів та додаткових фінансових втрат.


Коли виплата є обов'язковою


Стаття 44 КЗпП гарантує вихідну допомогу, зокрема, у разі:


  1. звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату;
  2. ліквідації чи реорганізації підприємства;
  3. відмови працівника від продовження роботи у випадках, визначених законом;
  4. інших випадків, прямо передбачених ст. 44 КЗпП.


Що роз'яснив Верховний Суд


1. Право на вихідну допомогу виникає саме в день звільнення. Постанова від 28.03.2025 у справі №360/572/21


Якщо працівника звільнено з підстав, передбачених ст. 44 КЗпП, роботодавець зобов'язаний провести повний розрахунок саме в день звільнення. Невиплата вихідної допомоги є порушенням трудових прав працівника.


2. Спеціальний закон не завжди виключає застосування КЗпП


У постанові від 19.12.2025 у справі №640/8468/20 Верховний Суд підтвердив: якщо спеціальним законом не врегульовано питання виплати вихідної допомоги, застосовується ст. 44 КЗпП.


3. Вихідна допомога не виплачується автоматично.


Якщо посадову особу формально звільнили та цього ж дня призначили на ту саму посаду без фактичної втрати роботи, підстав для виплати вихідної допомоги немає. Верховний Суд наголосив, що призначення вихідної допомоги – матеріально підтримати працівника на період пошуку нової роботи, а не створити необґрунтовану виплату.

Практичний висновок

Перед оформленням звільнення кадровій службі варто відповісти лише на три питання:


  1. Чи передбачає обрана підстава звільнення виплату вихідної допомоги?
  2. Який саме розмір допомоги встановлений статтею 44 КЗпП або спеціальним законом?
  3. Чи буде повний розрахунок проведено саме в день звільнення?

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Строки розрахунку при звільненні: нагадування від Держпраці

Вихідна допомога: як розрахувати її суму (10 прикладів)

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Вихідна допомога у разі звільнення працівника: кому та скільки виплачувати

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

137

3

23

4

283

3

813

4

71

5

130

5

430

4

55

4

192

Оновлено
Перевірки, штрафи
14.09.2026

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Законопроєкт було відхилено Комітетом і він не буде розглядатися ВРУ

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом
4

180

4

72

3

197

4

74

5

97

3

54

5

365

4

21

5

36

4

26

6

65

4

48