Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Поранення через атаку дроном у 2026 році: чи вважається травма виробничою та як діяти роботодавцю?

Працівник у робочий час отримав осколкове поранення середньої тяжкості після атаки дроном. Було надано медичну допомогу працівниками швидкої допомоги. Але через добу стан працівника погіршився, у лікарні були виявлені ускладнення, які потребують хірургічного втручання. Оформили лікарняний. Чи буде травма вважатись виробничою? Які повинні бути дії роботодавця?

3

26

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:


Така травма вважається нещасним випадком, пов’язаним з виробництвом, що підлягає спеціальному розслідуванню, а роботодавець зобов’язаний організувати допомогу потерпілому, повідомити визначені органи та забезпечити проведення спеціального розслідування за участю Держпраці.


Обґрунтування


Кваліфікація події як виробничого нещасного випадку. Нещасний випадок – це раптовий вплив небезпечного фактора під час виконання трудових обов’язків, що призвів до втрати працездатності або потреби переведення на легшу роботу не менш як на один день, у тому числі внаслідок аварії, пожежі, стихійного лиха чи інших подій, які спричинили ушкодження здоров’я за Порядком, затвердженим постановою КМУ №337. Атака дроном у робочий час на робочому місці, що спричинила осколкове поранення з подальшими ускладненнями та лікарняним, відповідає визначенню нещасного випадку, пов’язаного з виробництвом.


Спеціальне розслідування випадків, пов’язаних з воєнними (бойовими) діями. Нещасні випадки, що сталися з працівниками під час виконання трудових обов’язків внаслідок воєнних (бойових) дій (зокрема ракетних та артилерійських обстрілів, мінувань, масових терористичних актів), підлягають спеціальному розслідуванню незалежно від ступеня тяжкості травм за Порядком, затвердженим постановою КМУ №337. Атака дроном у цьому контексті прирівнюється до воєнних (бойовими) дій, тому випадок обов’язково розслідується як спеціальний.


Негайні дії роботодавця на місці події. Роботодавець повинен: організувати надання першої домедичної допомоги та забезпечити доставку до закладу охорони здоров’я; вжити заходів для запобігання подібним випадкам, за можливості зафіксувати обстановку (фото, відео, пояснення свідків) для подальшого розслідування; забезпечити виконання обов’язку щодо розслідування та обліку нещасних випадків відповідно до статті 171 Кодексу законів про працю України.


Повідомлення компетентних органів протягом доби. Після отримання інформації про нещасний випадок, спричинений воєнними діями, роботодавець протягом однієї доби подає письмово або електронною поштою повідомлення за формою додатка 2 до Порядку до:


  1. територіального органу Держпраці; територіального органу Пенсійного фонду України; військової адміністрації (або місцевої держадміністрації / органу місцевого самоврядування); первинної профспілкової організації або уповноваженої працівниками особи з охорони праці; органу галузевої профспілки вищого рівня або територіального профоб’єднання відповідно до вимог Порядку, затвердженого постановою КМУ №337.


Організація спеціального розслідування. Комісії зі спеціального розслідування таких випадків утворюються наказами територіальних органів Держпраці, до складу яких обов’язково входять представники Держпраці, ПФУ та військової адміністрації за Порядком, затвердженим постановою КМУ №337. Роботодавець: надає комісії всі наявні матеріали (медичні документи, пояснення, фото/відео, внутрішні накази тощо); сприяє роботі комісії, забезпечує доступ до території та документів; після завершення розслідування отримує акт за формою Н-1, який стане підставою для страхових виплат і правильної оплати лікарняного.


Подальші дії щодо лікарняного. Після завершення спеціального розслідування Пенсійний фонд на підставі акта Н-1 змінює причину непрацездатності в електронному лікарняному на «тимчасова непрацездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві» згідно з Порядком формування медичних висновків та листків непрацездатності, затвердженим наказом МОЗ №1234, та Законом №1105. Далі: роботодавець оплачує перші 17 календарних днів тимчасової непрацездатності за рахунок власних коштів; з 18-го дня допомога фінансується за рахунок Пенсійного фонду України; розмір допомоги становить 100 % середньої заробітної плати незалежно від страхового стажу відповідно до статті 36 Закону №1105-XIV.


Роботодавцю важливо оперативно виконати дії з повідомлення та взаємодії з Держпрацею, щоб забезпечити працівнику належні гарантії та страхові виплати.


Читайте більше:


Що робити роботодавцю, якщо працівник отримав травму і приніс лише довідку з лікарні

Травма на виробництві: обчислення середнього заробітку для страхових виплат

Лікування за кордоном для постраждалих від війни: перелік травм і алгоритм звернення

3

26

3

14

3

10

4

188

3

984

3

78

3

12

3

17

4

265

3

18

3

12

3

14

3

12

4

14

9

27177

3

14

4

12

4

24

3

15

4

16