Безкоштовний вебінар: Зміни правил бронювання працівників, ризики податкових перевірок та зарплатні питання листопада

Хто повинен затвердити графік відпусток до 17 грудня

Побачила у календарі на сайті 7eminar, що графік відпусток потрібно затвердити до 17 грудня. Хіба не до 5 січня потрібно затвердити графік відпусток?

6

1329

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


17 грудня 2026 року – гранична дата затвердження графіка відпусток для тих роботодавців, хто надає щорічні відпустки за графіком з 01.01.2027.


Строки затвердження графіка відпусток не встановлені ані в Кодексі законів про працю України, ані в Законі України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки).


Нормативно скласти графік відпусток на 2027 рік слід не пізніше 5 січня 2027 року. Це визначено в п. 20 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомітету СРСР з праці та соціальних питань від 20.07.1984 №213.


Як правило, його складають напередодні нового календарного року.


Зауважте, що відповідно до ч. 5 ст. 79 Кодексу законів про працю та ч. 11 ст. 10 Закону про відпустки:

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Неповідомлення працівника про конкретну дату початку відпустки чи повідомлення пізніше, зазначеної дати, – може призвести до обов’язкового перенесення відпустки працівника.


Отже, якщо щорічна відпустка за графіком надається з 1 січня 2027 року, то графік відпусток на 2027 рік слід затвердити до 17 грудня 2026 року, оскільки роботодавець повинен виконати свій обов’язок і попередити працівника про початок відпустки не пізніше ніж за 2 тижні (ст. 10 Закону про відпустки).


Читайте більше:


Інвентаризація резерву відпусток

Графік відпусток – 2027: інструкція складання

Відпустка та відпускні - 2026: спецвипуск від редакції 7eminar.ua

Аудит щорічних відпусток для графіка відпусток – 2027: розрахунок днів, пере / недовикористання


Сервіси для бухгалтера:


Калькулятор резерву відпусток

Калькулятор тривалості відпустки

Калькулятор днів щорічних відпусток

Калькулятор середня зарплата-відпускні

6

1329

2

5

1

7

1

13

1

9

3

13

1

15

1

15

1

12

1

15

16

33722

9

13683

1

12

1

17

1

15

1

11

8

8008

Збільшення ліміту бронювання у 2026 році: новий порядок для критично важливих підприємств

Постанова КМУ №1328 запровадила новий порядок збільшення ліміту бронювання військовозобов’язаних працівників для критично важливих підприємств. Одним із ключових нововведень стало створення Координаційного центру, який розглядатиме пропозиції державних органів щодо збільшення обсягів бронювання та надаватиме відповідні рекомендації. Водночас уряд визначив нові підстави для відмови у збільшенні ліміту. Як тепер підприємству отримати дозвіл на бронювання понад встановлений ліміт 50% або 95%, куди подавати обґрунтування та які порушення можуть перешкодити збільшенню квоти? Розбираємо новий алгоритм збільшення ліміту бронювання за Постановою №1328 та пояснюємо, що потрібно врахувати роботодавцям

основне зображення для Збільшення ліміту бронювання у 2026 році: новий порядок для критично важливих підприємств
3

69

1

27

1

12