👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Розглянемо Ваші запитання:
1. Тимчасовий працівник. Нагадаємо, що тимчасовими працівниками, зокрема, вважаються ті, хто прийняті на роботу на строк для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи (посада), – до чотирьох місяців. Таке визначення надає п. 1 Указу Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.1974 №311-09 «Про умови праці тимчасових робітників і службовців». Якщо працівника прийняли на строк до 4 місяців, немає сенсу планувати його відпустку у графіку.
2. Строковий трудовий договір. З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника (абз. 2 ч. 2 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Тому, якщо період заміщення тимчасово відсутнього працівника затягнеться, включить такого строковика до графіка відпусток, але вже на 2026 рік.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Графік відпусток – 2025: інструкція складання
Тимчасові працівники: прийняття, відпустка, звільнення
Відпустка та відпускні - 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua
Щорічна основна відпустка: оформлення та зразки документів
Сервіси для бухгалтера:
Калькулятор тривалості відпустки