Чи можна укладати договір цивільно-правового характеру на виконання робіт з неповнолітньою особою?
Так можна, проте існує певне обмеження.
Конституція України (ст. 43) гарантує кожному право на працю. Це право включає можливість вільно обирати професію, вид діяльності та отримувати гідну оплату.
У Кодексі законів про працю (далі – КЗпП) це право закріплено як обов’язок держави забезпечити умови для реалізації цього права.
Як оформити співпрацю?
Загалом існує дві форми співпраці з найманими працівниками:
- Трудова форма співпраці (офіційне працевлаштування) – працівник підпорядковується розпорядку, виконує роботу під контролем, а роботодавець зобов’язаний забезпечити умови, зарплату, соцгарантії.
- Цивільно-правова (співпраця на основі укладеного договору) – це співпраця без підпорядкування. Виконавець сам планує роботу, самостійно досягає результату і не входить у штат.
То чи можна залучати підлітків до роботи на підставі договору ЦПД?
Особи віком 14 – 18 років мають обмежену дієздатність і можуть укладати договори лише з письмової згоди одного з батьків (ст. 32 Цивільного кодексу України, ст. 188 КЗпП, ст. 21 Закону України від 26.04.2001 №2402-III «Про охорону дитинства»).
Важливо:
Залучати неповнолітніх до певних видів робіт заборонено. Особи до 18 років не можуть працювати:
- в умовах, що є шкідливими чи небезпечними для здоров’я;
- на роботах під землею;
- на роботах, де потрібно підіймати або переносити вантажі, вага яких перевищує допустимі норми (ст. 190 КЗпП).
Джерело: Команда адвокатів Богдана Янківа
Матеріали на тему:
Неповнолітні працівники: особливості працевлаштування та оплата праці
Відмінність трудового договору від ЦПД
Лише раз на рік, до Дня бухгалтера й аудитора: спеціальні ціни та грандіозні розіграші! Дізнатись більше