Безкоштовний вебінар: Зміни правил бронювання працівників, ризики податкових перевірок та зарплатні питання листопада

Договір ЦПД з неповнолітнім: чи можна укласти

Залучення до роботи неповнолітніх вимагає особливої обережності й дотримання законодавчих норм. Хоча укладення договору цивільно-правового характеру з особами віком від 14 до 18 років дозволено, це можливо лише за письмової згоди одного з батьків

1311

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Чи можна укладати договір цивільно-правового характеру на виконання робіт з неповнолітньою особою?

Так можна, проте існує певне обмеження.


Конституція України (ст. 43) гарантує кожному право на працю. Це право включає можливість вільно обирати професію, вид діяльності та отримувати гідну оплату.


У Кодексі законів про працю (далі – КЗпП) це право закріплено як обов’язок держави забезпечити умови для реалізації цього права.

Як оформити співпрацю?

Загалом існує дві форми співпраці з найманими працівниками:


  1. Трудова форма співпраці (офіційне працевлаштування) – працівник підпорядковується розпорядку, виконує роботу під контролем, а роботодавець зобов’язаний забезпечити умови, зарплату, соцгарантії.
  2. Цивільно-правова (співпраця на основі укладеного договору) – це співпраця без підпорядкування. Виконавець сам планує роботу, самостійно досягає результату і не входить у штат.
Зверніть увагу, що контролюючі органи оцінюють суть відносин, а не назву договору. Якщо ЦПД прикриває трудові відносини — це порушення з штрафами
То чи можна залучати підлітків до роботи на підставі договору ЦПД?

Особи віком 14 – 18 років мають обмежену дієздатність і можуть укладати договори лише з письмової згоди одного з батьків (ст. 32 Цивільного кодексу України, ст. 188 КЗпП, ст. 21 Закону України від 26.04.2001 №2402-III «Про охорону дитинства»).


Важливо:


Залучати неповнолітніх до певних видів робіт заборонено. Особи до 18 років не можуть працювати:


  1. в умовах, що є шкідливими чи небезпечними для здоров’я;
  2. на роботах під землею;
  3. на роботах, де потрібно підіймати або переносити вантажі, вага яких перевищує допустимі норми (ст. 190 КЗпП).


Джерело: Команда адвокатів Богдана Янківа


Матеріали на тему:


Неповнолітні працівники: особливості працевлаштування та оплата праці

Відмінність трудового договору від ЦПД

Лише раз на рік, до Дня бухгалтера й аудитора: спеціальні ціни та грандіозні розіграші! Дізнатись більше


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

1311

3

46

6

392

4

39

5

420

2

40

5

231

4

213

2

90

15

17127

4

33

5

52

4

44

4

228

4

23

5

149

4

682

4

212

4

259

8

1520

7

1683