Чи обов’язково підприємству мати правила внутрішнього трудового розпорядку

Правила внутрішнього трудового розпорядку визначають організацію праці, режим роботи та вимоги трудової дисципліни, а працівника мають ознайомити з ними до початку роботи. Належне оформлення документа та підтвердження ознайомлення працівників особливо важливі для роботодавця у разі виникнення трудового спору

3

25

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У ФПУ запитали:

Чи обов’язково на підприємстві мають бути правила внутрішнього трудового розпорядку?

Керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська пояснила наступне.


Правила внутрішнього трудового розпорядку – це розроблений роботодавцем в установленому порядку документ, який має на меті:


  1. забезпечення чіткої організації праці та належних безпечних умов праці;
  2. підвищення продуктивності та ефективності праці;
  3. раціонального використання робочого часу;
  4. зміцнення трудової дисципліни.


  1. Статтею 21 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) передбачено, що працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену трудовим договором, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові.
  2. Стаття 29 КЗпП прямо вимагає, щоб до початку роботи за трудовим договором роботодавець ознайомив працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором. Бажано ознайомлювати працівників із правилами внутрішнього трудового розпорядку під підпис, адже може бути таке, що звільнений працівник – порушник трудової дисципліни, посилаючись на те, що його не ознайомили з вимогами до трудового розпорядку, умовами праці під розписку, звернеться до суду і суд може ухвалити рішення про поновлення його на роботі.
  3. Статтею 142 КЗпП передбачено, що трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на підставі типових правил.


Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Працівниця має дітей: варіанти режиму робочого часу

Чи потрібно звільняти сумісника, щоб зробити його основним працівником

Нюанси оформлення на посаду водія для перевезення небезпечних вантажів

Пастки трудового договору: за що працівники потім платять власними грошима

Працевлаштування чоловіка в розшуку: які ризики для приватного закладу освіти

Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

25

5

230

5

5

3

2

4

2202

11

3356

4

7

3

6

4

15

3

12

20

52199

3

11

4

3333

5

46

3

10

10

28820

3

11

4

27

3

16

3

12