Працевлаштування чоловіка в розшуку: які ризики для приватного закладу освіти

До нас (приватний заклад освіти) звернувся чоловік мобілізаційного віку, який знаходиться в статусі "у розшуку" на посаду вчителя. Які можуть у нас виникнути складності при оформленні на роботу? Як краще його оформити?

4

27

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


При оформленні на роботу проблем не буде.


Відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі Порядок №1487), при прийнятті на роботу призовника, військовозобов'язаного та резервіста роботодавець має перевірити наявність у нього військово-облікового документу, сформованого не раніше ніж за 72 години до дати прийняття, та перебування на військовому обліку у ТЦК та СП (п. 87 Порядку №1487). Наявність відмітки про порушення правил військового обліку та перебування у розшуку не є перешкодою для працевлаштування.


Отже, такого кандидата можна приймати на роботу. Якщо працівник не вирішить питання щодо усунення порушення, відповідно до п. 34 Порядку №1487 слід повідомити ТЦК та СП про порушення ним правил військового обліку. Там про порушення, звісно, знають, але таким чином підприємство виконає вимоги Порядку №1487.


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Статус «у розшуку» у кандидата на посаду: чи можна працевлаштувати

Чи може ФОП / некритично важливе підприємство найняти працівника «у розшуку»: офіційна відповідь Держпраці

У працівника виявлено статус «у розшуку»: що потрібно знати роботодавцям

Кандидат у розшуку ТЦК: ризики для роботодавця

4

27

4

871

6

2

6

1

11

3

7

8

4947

1

14

3

344

4

1843

2

9

4

13

1

41

4

141

3

98

2

67

4

73

4

33

4

22

2

14