Чи мають право роботодавці, які не належать до критично важливих підприємств, установ і організацій, працевлаштовувати призовників, військовозобов’язаних та резервістів, якщо вони подають чинні військово-облікові документи з відмітками про взяття на військовий облік, але при цьому мають порушення правил військового обліку та/або статус «у розшуку»?
Так, право оформляти на роботу військовозобов’язаних працівників із порушеннями військового обліку мають усі роботодавці, але за наявності військово-облікового документа. Порушення правил обліку або статус «у розшуку» не забороняють прийняття на роботу.
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати зокрема, у випадках, передбачених законодавством, відповідний військово-обліковий документ (ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).
Згідно з абз. 2 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, підприємства, установи та організації зобов’язані під час прийняття на роботу перевіряти наявність у громадян України військово-облікових документів.
Заборонена необґрунтована відмова в прийнятті на роботу – тобто таку, що не пов’язана з професійними якостями працівника або не передбачена законом (ч. 2 ст. 22 КЗпП).
Джерело: Держпраці
Нагадаємо, що раніше на запит редакції 7eminar Держпраці надала відповідь, що прийняття на роботу громадян України, які підлягають військовому обліку, без надання військово-облікового документа, та / або які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку, не допускається.
Читайте більше:
Сезонні працівники: алгоритм прийняття на роботу, типові і ризики роботодавця
Прийняття на роботу: порядок та зразки документів
Мобілізували працівника: що робити роботодавцю
Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором
Повідомлення про прийняття на роботу
