Держпраці у своєму роз'ясненні надало консультацію, що працевлаштовувати працівників із позначкою «у розшуку» можуть лише підприємства, установи і організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу.
Редакція 7eminar надіслала запит до Держпраці із питанням:
чи можна працевлаштувати працівника із статусом «у розшуку», якщо роботодавцем є ФОП або підприємство, яке не має статусу критично важливого?
Держпраці надало наступну відповідь:
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).
Хто є роботодавцем згідно з КЗпПСховати
Відповідно до Закону України від 21.04.2022 №2215-IX «Про дерадянізацію законодавства України» у тексті КЗпП слова «власник – фізична особа» у всіх відмінках замінено словами «роботодавець – фізична особа» у відповідному відмінку, таким чином у законодавстві про працю нарешті звилося поняття саме роботодавця-фізичної особи, що є важливою подією визначення фізичної особи саме як сторони трудових відносин – роботодавець.
Згідно з п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, при працевлаштуванні призовників, військовозобов'язаних та резервістів роботодавець зобов'язаний здійснити перевірку наявності військово-облікового документа. Приймання на роботу, взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів.
Статтею 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення для посадових осіб та роботодавців передбачена адміністративна відповідальність за порушення вимог військового обліку.
Додатково Держпраці інформує, що згідно з ч. 3 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» з метою оперативного залучення до виконання робіт нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили такі підприємства, установи і організації мають право укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками, у яких
- відсутні або оформлено неналежним чином військово-облікові документи,
- та/або які не перебувають на військовому обліку,
- та/або які чи / та не уточнив персональні дані зазначені у пункті 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 11.04.2024 №3633-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку»,
- та/або які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію,
на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу, що не є порушенням посадовими особами підприємств, установ та організацій законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
Джерело: 7eminar
Читайте більше:
Прийняття на роботу з випробувальним строком: зразок заяви
Чи має право роботодавець відмовити в роботі без ВОД
Які особливості прийняття на роботу призовника у 2026 році
Як правильно оформити працівника на випробувальний термін
Бронювання порушників військового обліку на 45 днів: як рахувати дні та яка ключова умова
