
Працевлаштування, переведення
17.03.2026
Чи може ФОП / некритично важливе підприємство найняти працівника «у розшуку»: офіційна відповідь Держпраці
Питання працевлаштування осіб із позначкою «у розшуку» викликає чимало запитань у роботодавців. Держпраці надало офіційне роз’яснення: у більшості випадків приймати таких працівників на роботу заборонено, однак для окремих категорій підприємств у період воєнного стану передбачені винятки

Держпраці у своєму роз'ясненні надало консультацію, що працевлаштовувати працівників із позначкою «у розшуку» можуть лише підприємства, установи і організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу.
Редакція 7eminar надіслала запит до Держпраці із питанням:
чи можна працевлаштувати працівника із статусом «у розшуку», якщо роботодавцем є ФОП або підприємство, яке не має статусу критично важливого?
Держпраці надало наступну відповідь:
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).
Хто є роботодавцем згідно з КЗпПСховати
Відповідно до ч. 1 ст. 3 КЗпП, законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Відповідно до Закону України від 21.04.2022 №2215-IX «Про дерадянізацію законодавства України» у тексті КЗпП слова «власник – фізична особа» у всіх відмінках замінено словами «роботодавець – фізична особа» у відповідному відмінку, таким чином у законодавстві про працю нарешті звилося поняття саме роботодавця-фізичної особи, що є важливою подією визначення фізичної особи саме як сторони трудових відносин – роботодавець.
Відповідно до Закону України від 21.04.2022 №2215-IX «Про дерадянізацію законодавства України» у тексті КЗпП слова «власник – фізична особа» у всіх відмінках замінено словами «роботодавець – фізична особа» у відповідному відмінку, таким чином у законодавстві про працю нарешті звилося поняття саме роботодавця-фізичної особи, що є важливою подією визначення фізичної особи саме як сторони трудових відносин – роботодавець.
Згідно з п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, при працевлаштуванні призовників, військовозобов'язаних та резервістів роботодавець зобов'язаний здійснити перевірку наявності військово-облікового документа. Приймання на роботу, взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів.
Отже, прийняття на роботу громадян України, які підлягають військовому обліку, без надання військово-облікового документа, та / або які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку, не допускається
Статтею 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення для посадових осіб та роботодавців передбачена адміністративна відповідальність за порушення вимог військового обліку.
Додатково Держпраці інформує, що згідно з ч. 3 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» з метою оперативного залучення до виконання робіт нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили такі підприємства, установи і організації мають право укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками, у яких
- відсутні або оформлено неналежним чином військово-облікові документи,
- та/або які не перебувають на військовому обліку,
- та/або які чи / та не уточнив персональні дані зазначені у пункті 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 11.04.2024 №3633-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку»,
- та/або які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію,
на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу, що не є порушенням посадовими особами підприємств, установ та організацій законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
Джерело: 7eminar
Читайте більше:
Прийняття на роботу з випробувальним строком: зразок заяви
Чи має право роботодавець відмовити в роботі без ВОД
Які особливості прийняття на роботу призовника у 2026 році
Як правильно оформити працівника на випробувальний термін
Бронювання порушників військового обліку на 45 днів: як рахувати дні та яка ключова умова
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Звільнення, скорочення
16.09.2026
Скорочення продавців: кого звільнять першим і хто має право залишитися розказує Держпраці
Скорочення продавців і касирів: хто опиниться під загрозою звільнення першим? Під час скорочення чисельності або штату вирішальними є кваліфікація та продуктивність праці, а за рівних умов – переважне право на залишення на роботі для окремих категорій працівників. Водночас закон забороняє скорочувати, зокрема, вагітних, працівників із певними сімейними обставинами та мобілізованих працівників

Індексація, компенсація
16.09.2026
Індексація-2027: перехідних сум не буде – чергове «обнулення» та новий відлік
Із січня 2027 року на індексацію чекає черговий «перезапуск»: сума індексації, яка складеться у грудні 2026 року, у новий рік не перейде. Розберемо, що саме передбачає проєкт Держбюджету-2027, з якого місяця почнеться новий відлік та чи може комерційне підприємство зберегти працівникам виплати після «обнулення»

Податкова та фінзвітність
16.09.2026
Як заповнювати колонку «Строк дії» у декларації з рентної плати: алгоритм від ДПС
ДПС пояснила, як заповнювати колонку 4.4 «Строк дії» додатка 4¹ до декларації з рентної плати, якщо строк дії ліцензії або дозволу закінчився під час воєнного стану, але користування радіочастотним ресурсом продовжується. У такому випадку в декларації зазначають інформацію відповідно до строку дії, визначеного у ліцензії або дозволі

Ліцензії та дозволи
16.09.2026
Як подавати форми №1-ВП та №1-ОП при наявності кількох ліцензій: роз’яснення ДПС
ДПС роз’яснила, як суб’єктам господарювання заповнювати та подавати форми №1-ВП і №1-ОП, якщо вони мають кілька ліцензій на різні види діяльності. Відомство пояснило, у яких випадках достатньо одного звіту, а коли необхідно подавати одночасно кілька форм

ЄСВ
16.09.2026
Звільнення ФОП від ЄСВ у 2026 році: чи можна не сплачувати внески до досягнення дитиною 3 років
ФОП 2 група народила дитину у вересні 2025 року була звільнена від сплати ЄСВ за себе з листопада 2025 по теперішній час, тобто до виповнення дитині одного року. Чи має вона право не сплачувати ЄСВ за себе до виповнення дитині трьох років?

Військовий облік
16.09.2026
Чи повинен ФОП вести військовий облік працівників у 2026 році: обов’язки та штрафи
Порядок №1487 не відносить ФОП до суб’єктів, які зобов’язані вести військовий облік, тому він не веде списки та не повідомляє ТЦК про прийняття чи звільнення працівників. Водночас працівники ФОП мають самостійно виконувати свої військово-облікові обов’язки, а ФОП може добровільно перевіряти військово-обліковий документ кандидата. Розбираємо також, чи можна забронювати ФОП та його працівників, що робити у разі повістки від ТЦК та чи загрожує ФОП штраф 59 500 грн за військовий облік

Працевлаштування, переведення
16.09.2026
Відомості з РЗО при працевлаштуванні: чи має право роботодавець вимагати витяг у 2026 році
Чи можна при працевлаштуванні просити у кандидата відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (РЗО)?

Судова практика
16.09.2026
НААУ систематизувала 18 судових рішень щодо мобілізації, військового обліку та бронювання
НААУ представила дайджест судової практики за ІІ–ІІІ квартали 2026 року, до якого увійшли 18 рішень судів першої та апеляційної інстанцій щодо мобілізації, військового обліку та бронювання. Серед іншого, суди розглядали питання штрафів за порушення військового обліку, повісток, ВЛК, внесення відомостей про порушення до реєстру, бронювання працівників та виключення з військового обліку

Податкова та фінзвітність
16.09.2026
Магазин, кіоск чи склад: як зазначити у рядку 033 підрозділ без назви
Якщо юридична особа має неуповноважений сплачувати ПДФО відокремлений підрозділ без власного найменування, за ним подається окремий Розрахунок із додатком 4ДФ. У рядку 033 зазначають назву підприємства, тип об’єкта (магазин, кіоск, склад тощо) та адресу його місцезнаходження

ПДФО
16.09.2026
Відновлення житла за кошти місцевого бюджету: ДПС роз’яснила правила оподаткування у 2026 році
ДПС роз’яснила порядок оподаткування та відображення у звітності вартості відновленого нерухомого майна, яке передається фізособі замість пошкодженого або знищеного в межах місцевої програми. Такий дохід не включається до оподатковуваного доходу відповідно до пп. 165.1.66 ПКУ, а в 4ДФ компенсацію відображають за ознакою доходу «211»

Податкова та фінзвітність
16.09.2026
Резидент Дія Сіті втратив відповідність вимогам за місяць: що зазначати у 4ДФ у 2026 році
Якщо резидент Дія Сіті у відповідному місяці не відповідав установленим Законом № 1667 вимогам, у додатку 4ДФ зарплату спеціаліста відображають за ознакою доходу «101». У графі 4а зазначають фактично нарахований та утриманий ПДФО за ставкою 5%, а у графі 4 – фактично перераховану до бюджету суму податку

Акцизний податок
16.09.2026
Законопроєкт №15372 про контроль за тютюновою сировиною: бізнес закликає не підтримувати документ
Бізнес закликає народних депутатів не підтримувати законопроєкт №15372 у першому читанні. Бізнес вважає, що запропоновані е-Акциз, новий реєстр, моніторинг переміщення тютюнової сировини та додаткові правила її обліку дублюватимуть частину чинних вимог і посилять регуляторне та фінансове навантаження на легальних виробників

Політика, економіка
16.09.2026
Податкова, інвестиційна та фінансова політика: BDO в Україні та ФРУ розширюють співпрацю
BDO в Україні та Федерація роботодавців України підписали угоду про співпрацю, яка передбачає обмін експертизою та участь у професійному діалозі бізнесу з державою. Серед напрямів: податкова, інвестиційна й фінансова політика, регуляторні ініціативи та вдосконалення бізнес-середовища

Бронювання, критичність
16.09.2026
28 638 грн – зарплата заброньованого та середня по підприємству для критичності з 1 січня 2027 року
Уряд подав та зареєстрував законопроєкт №16000 «Про Державний бюджет України на 2027 рік», де розміри мінімальної зарплати, прожиткового мінімуму та базових соціальних стандартів повністю співпадають із раніше затвердженою Бюджетною декларацією. Після змін, внесених постановою КМУ №692, з 1 вересня 2026 року ключовим орієнтиром став показник у три мінімальні зарплати. У 2027 році для збереження статусу критично важливого підприємства та бронювання працівників доведеться забезпечити зарплату на рівні 28 638 грн. Саме цей показник може стати новим мінімальним стандартом для підприємств, які користуються механізмом бронювання

Заробітна плата
16.09.2026
Прожитковий мінімум у 2027 році
Уряд подав та зареєстрував законопроєкт №16000 «Про Державний бюджет України на 2027 рік», де розміри мінімальної зарплати, прожиткового мінімуму та базових соціальних стандартів повністю співпадають із раніше затвердженою Бюджетною декларацією. Серед ключових показників – нові розміри прожиткового мінімуму для різних соціальних і демографічних груп населення. Від цього показника залежить не лише розмір окремих соціальних виплат, а й податкова соціальна пільга, граничний дохід для її застосування та неоподатковувана благодійна допомога

Заробітна плата
16.09.2026
Мінімальна заробітна плата у 2027 році
Уряд подав та зареєстрував законопроєкт №16000 «Про Державний бюджет України на 2027 рік», де розміри мінімальної зарплати, прожиткового мінімуму та базових соціальних стандартів повністю співпадають із раніше затвердженою Бюджетною декларацією. Документ передбачає підвищення мінімальної заробітної плати вже з 1 січня 2027 року до 9 546 грн, що автоматично вплине на десятки важливих фінансових показників. Зміняться розміри ЄСВ, трудових штрафів, лімітів доходу для ФОП-єдинників, ставок єдиного податку та військового збору, а також порядок індексації зарплати. Водночас працівники зможуть побачити, скільки фактично отримають «на руки» після сплати податків, а роботодавці – як зростуть їхні витрати на оплату праці. Розглянемо, які ключові зміни можуть чекати бізнес і працівників у 2027 році

Податкова та фінзвітність
16.09.2026
Зарплата за основним місцем обліку, а оренда паїв в іншій громаді: куди подавати 4ДФ в 2026 році
Якщо юрособа виплачує зарплату працівникам за основним місцем обліку та орендну плату фізособам за паї, розташовані в іншій адміністративно-територіальній одиниці, але не має там найманих працівників, Розрахунок подається до ДПС за основним місцем обліку. У додатку 4ДФ зазначаються як доходи у вигляді зарплати, так і нараховані орендні платежі





