Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Чи може ФОП / некритично важливе підприємство найняти працівника «у розшуку»: офіційна відповідь Держпраці

Питання працевлаштування осіб із позначкою «у розшуку» викликає чимало запитань у роботодавців. Держпраці надало офіційне роз’яснення: у більшості випадків приймати таких працівників на роботу заборонено, однак для окремих категорій підприємств у період воєнного стану передбачені винятки

5

603

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Держпраці у своєму роз'ясненні надало консультацію, що працевлаштовувати працівників із позначкою «у розшуку» можуть лише підприємства, установи і організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу.


Редакція 7eminar надіслала запит до Держпраці із питанням:

чи можна працевлаштувати працівника із статусом «у розшуку», якщо роботодавцем є ФОП або підприємство, яке не має статусу критично важливого?

Держпраці надало наступну відповідь:


При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).

Хто є роботодавцем згідно з КЗпПСховати
Відповідно до ч. 1 ст. 3 КЗпП, законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Відповідно до Закону України від 21.04.2022 №2215-IX «Про дерадянізацію законодавства України» у тексті КЗпП слова «власник – фізична особа» у всіх відмінках замінено словами «роботодавець – фізична особа» у відповідному відмінку, таким чином у законодавстві про працю нарешті звилося поняття саме роботодавця-фізичної особи, що є важливою подією визначення фізичної особи саме як сторони трудових відносин – роботодавець.

Згідно з п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, при працевлаштуванні призовників, військовозобов'язаних та резервістів роботодавець зобов'язаний здійснити перевірку наявності військово-облікового документа. Приймання на роботу, взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів.

Отже, прийняття на роботу громадян України, які підлягають військовому обліку, без надання військово-облікового документа, та / або які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку, не допускається

Статтею 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення для посадових осіб та роботодавців передбачена адміністративна відповідальність за порушення вимог військового обліку.


Додатково Держпраці інформує, що згідно з ч. 3 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» з метою оперативного залучення до виконання робіт нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили такі підприємства, установи і організації мають право укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками, у яких


  1. відсутні або оформлено неналежним чином військово-облікові документи,
  2. та/або які не перебувають на військовому обліку,
  3. та/або які чи / та не уточнив персональні дані зазначені у пункті 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 11.04.2024 №3633-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку»,
  4. та/або які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію,


на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу, що не є порушенням посадовими особами підприємств, установ та організацій законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.


Джерело: 7eminar


Читайте більше:


Прийняття на роботу з випробувальним строком: зразок заяви

Чи має право роботодавець відмовити в роботі без ВОД

Які особливості прийняття на роботу призовника у 2026 році

Як правильно оформити працівника на випробувальний термін

Бронювання порушників військового обліку на 45 днів: як рахувати дні та яка ключова умова


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
5

603

3

5

3

7

3

15

3

275

3

650

3

12

2

37

3

14

3

12

5

523

3

10

3

542

3

13

3

11

4

644

5

1551

Стаття
Заробітна плата
16.09.2026

Мінімальна заробітна плата у 2027 році

Уряд подав та зареєстрував законопроєкт №16000 «Про Державний бюджет України на 2027 рік», де розміри мінімальної зарплати, прожиткового мінімуму та базових соціальних стандартів повністю співпадають із раніше затвердженою Бюджетною декларацією. Документ передбачає підвищення мінімальної заробітної плати вже з 1 січня 2027 року до 9 546 грн, що автоматично вплине на десятки важливих фінансових показників. Зміняться розміри ЄСВ, трудових штрафів, лімітів доходу для ФОП-єдинників, ставок єдиного податку та військового збору, а також порядок індексації зарплати. Водночас працівники зможуть побачити, скільки фактично отримають «на руки» після сплати податків, а роботодавці – як зростуть їхні витрати на оплату праці. Розглянемо, які ключові зміни можуть чекати бізнес і працівників у 2027 році

основне зображення для Мінімальна заробітна плата у 2027 році
7

9179

4

1310

22

4138

6

1123