Топ-Новина

17.03.2026

Чи може ФОП / некритично важливе підприємство найняти працівника «у розшуку»: офіційна відповідь Держпраці

Питання працевлаштування осіб із позначкою «у розшуку» викликає чимало запитань у роботодавців. Держпраці надало офіційне роз’яснення: у більшості випадків приймати таких працівників на роботу заборонено, однак для окремих категорій підприємств у період воєнного стану передбачені винятки

542

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Держпраці у своєму роз'ясненні надало консультацію, що працевлаштовувати працівників із позначкою «у розшуку» можуть лише підприємства, установи і організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу.

Редакція 7eminar надіслала запит до Держпраці із питанням:

чи можна працевлаштувати працівника із статусом «у розшуку», якщо роботодавцем є ФОП або підприємство, яке не має статусу критично важливого?

Держпраці надало наступну відповідь:

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).

Хто є роботодавцем згідно з КЗпПСховати

Відповідно до ч. 1 ст. 3 КЗпП, законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Відповідно до Закону України від 21.04.2022 №2215-IX «Про дерадянізацію законодавства України» у тексті КЗпП слова «власник – фізична особа» у всіх відмінках замінено словами «роботодавець – фізична особа» у відповідному відмінку, таким чином у законодавстві про працю нарешті звилося поняття саме роботодавця-фізичної особи, що є важливою подією визначення фізичної особи саме як сторони трудових відносин – роботодавець.

Згідно з п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, при працевлаштуванні призовників, військовозобов'язаних та резервістів роботодавець зобов'язаний здійснити перевірку наявності військово-облікового документа. Приймання на роботу, взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів.

Отже, прийняття на роботу громадян України, які підлягають військовому обліку, без надання військово-облікового документа, та / або які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку, не допускається

Статтею 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення для посадових осіб та роботодавців передбачена адміністративна відповідальність за порушення вимог військового обліку.

Додатково Держпраці інформує, що згідно з ч. 3 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» з метою оперативного залучення до виконання робіт нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили такі підприємства, установи і організації мають право укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками, у яких

відсутні або оформлено неналежним чином військово-облікові документи,
та/або які не перебувають на військовому обліку,
та/або які чи / та не уточнив персональні дані зазначені у пункті 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 11.04.2024 №3633-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку»,
та/або які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію,

на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу, що не є порушенням посадовими особами підприємств, установ та організацій законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

Джерело: 7eminar

Читайте більше:

Прийняття на роботу з випробувальним строком: зразок заяви

Чи має право роботодавець відмовити в роботі без ВОД

Які особливості прийняття на роботу призовника у 2026 році

Як правильно оформити працівника на випробувальний термін

Бронювання порушників військового обліку на 45 днів: як рахувати дні та яка ключова умова

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

542

Консультація

ФОП

01.08.2026

ФОП отримує кошти на PayPal: як показати дохід та вивести гроші

Фрілансер, зареєстрований як ФОП 3 групи, отримує кошти на PayPal. Як показати доходи та правильно вивести кошти офіційно?

109

Чи може ФОП / некритично важливе підприємство найняти працівника «у розшуку»: офіційна відповідь Держпраці

ФОП отримує кошти на PayPal: як показати дохід та вивести гроші

Увага ФОП! Подавайте Податковий розрахунок за ІІ квартал 2026 року вже з 1 серпня: ЗІР від ДПС

ФОП з інвалідністю: яка дата визначає пільгу по ЄСВ – оцінювання, посвідчення чи призначення пенсії

Бронювання працівників у Дії: чи доступне з 1 серпня 2026 року

ПФУ роз'яснив порядок заміни посвідчення одержувача державної соціальної допомоги

Цифровізація медицини: які переваги отримують пацієнти та лікарі

НКРЕКП розробила порядок перевірки тарифів на водопостачання і водовідведення

Чи можна повернути товар, придбаний під час розпродажу: роз'яснення

ПФУ пояснив, що робити пенсіонерам за кордоном після заміни паспорта

Кабмін вніс у ВРУ законопроєкт №15460 про скасування пільги на посилки до 150 євро

Мінфін пропонує нові правила відеоспостереження для виробників і зберігачів тютюнової продукції

Зруйновані офіси та втрачені документи: як діяти бізнесу

Чи буде штраф за працевлаштування без трудової книжки

Чи можна одночасно використовувати типові, примірні та довільні форми наказів

Електронний кабінет Держфінмоніторингу: які можливості отримають СПФМ

З 1 січня 2027 року змінять форму фіскального чека: Мінфін оприлюднив проєкт наказу

Еквайринг: одна сума чи окремі платежі від покупців, чи впливає це на реєстрацію ПН

Чорнобильська відпустка: лист ПФУ

Як отримати витяг з електронної трудової книжки онлайн через вебпортал та мобільний додаток

Премія до 650% посадового окладу та надбавки від 25 до 50%: хто отримає

День бухгалтера та аудитора! Святкові знижки -70%!🎉

Календар бухгалтера