Приймаємо призовника на роботу у 2026 році: що має знати роботодавець

Які особливості прийняття на роботу призовника?

6

735

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Перше, що потрібно зробити роботодавцю, приймаючи на роботу осіб, які підлягають військовому обліку, – перевірити у них військово-облікові документи. Цей обов’язок передбачений ст. 24 Кодексу законів про працю та п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабміну від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487): крім інших обов’язкових документів, майбутній працівник при оформленні на роботу має надати роботодавцю військово-обліковий документ – витяг з Резерв +.


Роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника, який підлягає військовому обліку, з Правилами військового обліку під особистий підпис. Такий обов’язок передбачений п. 34 Порядку №1487.


Правила військового обліку мають бути виготовлені роботодавцем друкарським способом і розміщені на видному місці в загальнодоступних приміщеннях


Роботодавцю необхідно проінформувати про прийнятих працівників, які підлягають персональному військовому обліку ТЦК (п. 34 Порядку №1487).


Для цього слід подати повідомлення за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку №1487, протягом 7 календарних днів з дати видання відповідного наказу про прийняття на роботу. Це повідомлення заповнюється на підставі даних військово-облікового документа працівника, а також документа, що посвідчує його особу (паспорта).


Військовий облік працівників на підприємстві ведеться за списками персонального військового обліку (далі – списки). Форма списків наведена в додатку 5 до Порядку №1487).


Нагадаємо, що списки складаються окремо за чотирма групами:


  1. перша – список персонального військового обліку військовозобов’язаних (резервістів) офіцерського складу;
  2. друга – список персонального військового обліку військовозобов’язаних (резервістів) рядового, сержантського і старшинського складу;
  3. третя – список персонального військового обліку військовозобов’язаних і резервістів з-поміж жінок;
  4. четверта – список персонального військового обліку призовників.


До списків кожної групи формується справа, де зберігаються копії військово-облікових документів призовників, військовозобов’язаних і резервістів.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Прийняття на роботу: порядок та зразки документів

Чи може роботодавець прийняти особу на стажування

Чи можна прийняти на роботу за паспортом з «Дії»

Чи дозволено подавати друковану заяву про прийняття працівника на роботу

Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) до ТЦК: як заповнити та подати

Списки персонального військового обліку (додаток 5): заповнення та зразок

6

735

1

14

11

11613

2

170

5

156

4

47

3

24

5

55

3

25

4

61

2

22

11

2425

5

35

3

26

4

38

4

70

3

71

3

18

3

20

4

13

8

743