
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Перше, що потрібно зробити роботодавцю, приймаючи на роботу осіб, які підлягають військовому обліку, – перевірити у них військово-облікові документи. Цей обов’язок передбачений ст. 24 Кодексу законів про працю та п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабміну від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487): крім інших обов’язкових документів, майбутній працівник при оформленні на роботу має надати роботодавцю військово-обліковий документ – витяг з Резерв +.
Роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника, який підлягає військовому обліку, з Правилами військового обліку під особистий підпис. Такий обов’язок передбачений п. 34 Порядку №1487.
Правила військового обліку мають бути виготовлені роботодавцем друкарським способом і розміщені на видному місці в загальнодоступних приміщеннях
Роботодавцю необхідно проінформувати про прийнятих працівників, які підлягають персональному військовому обліку ТЦК (п. 34 Порядку №1487).
Для цього слід подати повідомлення за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку №1487, протягом 7 календарних днів з дати видання відповідного наказу про прийняття на роботу. Це повідомлення заповнюється на підставі даних військово-облікового документа працівника, а також документа, що посвідчує його особу (паспорта).
Військовий облік працівників на підприємстві ведеться за списками персонального військового обліку (далі – списки). Форма списків наведена в додатку 5 до Порядку №1487).
Нагадаємо, що списки складаються окремо за чотирма групами:
- перша – список персонального військового обліку військовозобов’язаних (резервістів) офіцерського складу;
- друга – список персонального військового обліку військовозобов’язаних (резервістів) рядового, сержантського і старшинського складу;
- третя – список персонального військового обліку військовозобов’язаних і резервістів з-поміж жінок;
- четверта – список персонального військового обліку призовників.
До списків кожної групи формується справа, де зберігаються копії військово-облікових документів призовників, військовозобов’язаних і резервістів.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Прийняття на роботу: порядок та зразки документів
Чи може роботодавець прийняти особу на стажування
Чи можна прийняти на роботу за паспортом з «Дії»
Чи дозволено подавати друковану заяву про прийняття працівника на роботу
Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) до ТЦК: як заповнити та подати
Списки персонального військового обліку (додаток 5): заповнення та зразок




















