Чи можна прийняти на роботу за паспортом з «Дії»

Чи можна приймати на роботу кандидата за електронним паспортом у «Дії», якщо він містить усі необхідні відомості для оформлення трудових відносин?

4

1458


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Так, можна.


Під час укладення трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу (ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України).


Документи, що посвідчують особу та підтверджують громадянство України та/або її спеціальний статус, визначені в ч. 1 ст. 13 Закону України «Про Єдиний державний демографічний реєстр та документи, що підтверджують громадянство України, посвідчують особу чи її спеціальний статус» від 20.11.2012 № 5492-VI.


Зокрема, головним документом, що підтверджує особу, є паспорт громадянина України (п.п.«а» ч. 1 ст. 13 Закону №5492).


Зауважте, що наразі чинне законодавство оперує і таким поняттям як е-паспорт:

е-паспорт паспорт громадянина України у формі електронного відображення інформації, що міститься у паспорті громадянина України у формі картки, оформленому засобами Реєстру, разом з унікальним електронним ідентифікатором (QR-кодом, штрих-кодом, цифровим кодом), а також інформації про місце проживання (за наявності)

Для формування та використання е-паспорта особі необхідно встановити мобільний додаток Порталу «Дія» на електронний пристрій, критерії якого підтримують використання такого додатка, підключений до Інтернету, та пройти електронну ідентифікацію та автентифікацію (п. 3 Порядку формування та перевірки е-паспорта й е-паспорта для виїзду за кордон, їх електронних копій, затвердженого постановою КМУ від 18.08.2021 № 911).


Зауважте, що з 23.08.2021 е-паспорт у мобільному додатку Порталу «Дія» має таку саму юридичну силу, як і пластикова ID-картка або паперовий паспорт (Дія, ДПС, Державна міграційна служба).


Тому формально можна прийняти на роботу за е-паспортом. Однак для правильного ведення кадрового та військового обліку слід отримати хоча б роздруківку, щоб, наприклад, долучити до Особової справи працівника.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Повідомлення про прийняття на роботу

Повідомлення про прийняття працівника на роботу: оновлена форма

Оперативні відомості про трудові відносини через портал ПФУ: як подати

Система «Обрій»: коли повідомлення про прийняття працівника до ДПС передається автоматично

Працівник передумав працювати: зразок «скасовуючого» повідомлення до податкової

ІПН в ID-паспорті: чи потрібна окрема довідка РНОКПП при прийнятті на роботу

Хто подає до ДПС повідомлення про прийняття працівника: кадровик чи бухгалтер

Прийом на роботу працівника чи обов’язковий військовий квиток

4

1458

2

7

5

704

5

326

2

15

2

58

2

53

4

11550

3

18

3

2154

3

70

3

19

5

90

4

43

5

10361

4

1455

5

34

Стаття
Витрати діяльності
17.06.2026

Негосподарські витрати: чи є обмеження та як їх обліковувати

«Негосподарські витрати не можна враховувати при визначенні податку на прибуток» – саме таке переконання досі зустрічається серед багатьох бухгалтерів. Через це підприємства нерідко намагаються не показувати окремі витрати у фінансовому результаті або штучно відносять їх на спеціальні рахунки, аби уникнути претензій податківців. То чи справді існують обмеження щодо негосподарських витрат? Чи потрібно виключати їх із витрат підприємства? Чи можуть податківці зняти такі суми лише через відсутність зв'язку з господарською діяльністю? І чи правильно накопичувати всі подібні витрати на субрахунках 949 або 977? У цьому мінікурсі розберемося, як сьогодні працюють правила обліку негосподарських витрат у бухгалтерському та податковому обліку, які винятки встановлює ПКУ та яких помилок варто уникати, щоб не створювати собі податкових ризиків там, де їх насправді немає

основне зображення для Негосподарські витрати: чи є обмеження та як їх обліковувати
3

46

3

82

12

10539

5

13