Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Чи можна прийняти на роботу за паспортом з «Дії»

Чи можна приймати на роботу кандидата за електронним паспортом у «Дії», якщо він містить усі необхідні відомості для оформлення трудових відносин?

4

1680

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Так, можна.


Під час укладення трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу (ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України).


Документи, що посвідчують особу та підтверджують громадянство України та/або її спеціальний статус, визначені в ч. 1 ст. 13 Закону України «Про Єдиний державний демографічний реєстр та документи, що підтверджують громадянство України, посвідчують особу чи її спеціальний статус» від 20.11.2012 № 5492-VI.


Зокрема, головним документом, що підтверджує особу, є паспорт громадянина України (п.п.«а» ч. 1 ст. 13 Закону №5492).


Зауважте, що наразі чинне законодавство оперує і таким поняттям як е-паспорт:

е-паспорт – паспорт громадянина України у формі електронного відображення інформації, що міститься у паспорті громадянина України у формі картки, оформленому засобами Реєстру, разом з унікальним електронним ідентифікатором (QR-кодом, штрих-кодом, цифровим кодом), а також інформації про місце проживання (за наявності)

Для формування та використання е-паспорта особі необхідно встановити мобільний додаток Порталу «Дія» на електронний пристрій, критерії якого підтримують використання такого додатка, підключений до Інтернету, та пройти електронну ідентифікацію та автентифікацію (п. 3 Порядку формування та перевірки е-паспорта й е-паспорта для виїзду за кордон, їх електронних копій, затвердженого постановою КМУ від 18.08.2021 № 911).


Зауважте, що з 23.08.2021 е-паспорт у мобільному додатку Порталу «Дія» має таку саму юридичну силу, як і пластикова ID-картка або паперовий паспорт (Дія, ДПС, Державна міграційна служба).


Тому формально можна прийняти на роботу за е-паспортом. Однак для правильного ведення кадрового та військового обліку слід отримати хоча б роздруківку, щоб, наприклад, долучити до Особової справи працівника.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Повідомлення про прийняття на роботу

Повідомлення про прийняття працівника на роботу: оновлена форма

Оперативні відомості про трудові відносини через портал ПФУ: як подати

Система «Обрій»: коли повідомлення про прийняття працівника до ДПС передається автоматично

Працівник передумав працювати: зразок «скасовуючого» повідомлення до податкової

ІПН в ID-паспорті: чи потрібна окрема довідка РНОКПП при прийнятті на роботу

Хто подає до ДПС повідомлення про прийняття працівника: кадровик чи бухгалтер

Прийом на роботу працівника чи обов’язковий військовий квиток

4

1680

1

15

2

39

3

71

3

80

4

1153

3

42

1

21

4

89

3

206

1

21

4

115

1

24

1

16

6

1406

1

239

1

58

4

983

1

133

3

87