ІПН в ID-паспорті: чи потрібна окрема довідка РНОКПП при прийнятті на роботу

Чи потрібно вимагати при прийнятті на роботу копію довідки про присвоєння РНОКПП, якщо цей номер (ІПН) вписаний в ID-паспорт?

4

1536


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Ні, не потрібно.


При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України).


Зауважимо, що довідки про присвоєння реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП) тут не зазначено.


Водночас фізособи зобов'язані подавати юридичним та фізичним особам, які виплачують їм доходи, інформацію про реєстраційний номер облікової картки на підставі пп. 70.12.1 Податкового кодексу України.


У якому саме вигляді має бути надана така інформація, законодавство не встановлює.


Тож, якщо у працівника біометричний паспорт (ID-картка), на якому вже вказано номер облікової картки платника податків, то Вам цілком достатньо буде копії такого паспорта: копію довідки про присвоєння РНОКПП можна не вимагати.



Джерело: 7eminar


Читайте більше:


Прийняття на роботу: порядок та зразки документів

Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором

4

1536

2

39

5

38

4

150

3

822

4

85

2

16

4

46

3

123

3

1055

4

43

3

311

5

2202

7

804

3

84

3

96

Переліміт у бронюванні: 10 днів на приведення ліміту до норми з 2 червня 2026 року

Питання дотримання лімітів бронювання військовозобов’язаних виходить на рівень прямої відповідальності роботодавця і стає одним із ключових елементів кадрового контролю на критично важливих підприємствах. Постановою №1608 було закріплено обов’язок керівників не допускати перевищення встановлених квот бронювання та постійно моніторити чисельність заброньованих працівників. Подальші зміни, внесені постановою №692, деталізували механізм реагування у випадку перевищення лімітів. Зокрема, встановлено обов’язок у визначений строк ініціювати анулювання «зайвих» бронювань через електронні сервіси. Таким чином, контроль за квотами бронювання переходить у площину обов’язкових управлінських дій з чіткими строками та наслідками

основне зображення для Переліміт у бронюванні:  10 днів на приведення ліміту до норми з 2 червня 2026 року
6

3062

4

366

4

25

3

85

3

90