
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Законодавством чітко не визначено хто саме безпосередньо подає Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту. Та все ж його подання до ДПС можна віднести до компетенції саме бухгалтера.
Повідомлення про прийняття працівника на роботу підписують керівник і головний бухгалтер.
У формі повідомлення зазначають не лише підписи, а й реєстраційні номери облікової картки платника податків керівника та головного бухгалтера (постанова Кабміну від 17.06.2015 №413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту»):
Відповідальність за складання та подання повідомлення несуть посадові особи, які його підписали.
У більшості випадків таке повідомлення подається в електронній формі після накладення відповідних підписів посадових осіб. А отже складати повідомлення й подавати його до ДПС можна віднести до компетенції бухгалтера, адже надсилання відбувається після накладення цифрового підпису.
Своєю чергою, кадрова служба має своєчасно надавати бухгалтеру копії наказів про прийняття на роботу.
Джерело: 7eminar
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу / укладання гіг-контракту
Читайте більше:
Повідомлення про прийняття на роботу
Прийняття на роботу: порядок та зразки документів
Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці
Прийняття на роботу іноземця: дозвіл, заробітна плата, звітування
Повідомлення до ТЦК про прийняття на роботу військовозобов’язаного: зразок



















