Чи зобов’язаний громадянин при укладенні трудового договору подати відповідний військово-обліковий документ, а роботодавець відмовити у працевлаштуванні у разі його неподання?
Громадянин повинен надати військово-обліковий документ при укладенні трудового договору лише у випадках, передбачених законодавством, це не є його прямим обов'язком (ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).
З метою ведення персонального військового обліку:
- державні органи,
- органи місцевого самоврядування,
- підприємства, установи та організації
здійснюють перевірку у громадян України під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікового документа. Приймання на роботу (навчання), взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у Р (М) ТЦК та СП, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів (абз. 2 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487).
Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом (ч. 2 ст. 22 КЗпП).
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Штрафи за порушення у сфері військового обліку
ІПН в ID-паспорті: чи потрібна окрема довідка РНОКПП при прийнятті на роботу
Типові помилки, яких допускає роботодавець при працевлаштуванні працівника
Прийняття на роботу: порядок та зразки документів
Система «Обрій»: коли повідомлення про прийняття працівника до ДПС передається автоматично
