Професії від 7eminar.academy!🎓

Кандидат у розшуку ТЦК: ризики для роботодавця

При працевлаштуванні особи виявилося, що за даними Резерв+ вона у розшуку ТЦК. Які наслідки для компанії?

8

8174

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Роботодавець може прийняти на роботу особу, яка перебуває у розшуку ТЦК, без ризику настання негативних наслідків для підприємства.


Згідно з пунктом 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою Кабміну від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487), при працевлаштуванні призовників, військовозобов'язаних та резервістів роботодавець зобов'язаний здійснити перевірку двох основних моментів:


  1. наявність військово-облікового документа

та

  1. перебування на обліку в територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки за місцем реєстрації.


Важливо розуміти, що виявлення факту перебування особи у розшуку ТЦК через систему «РЕЗЕРВ+» не є законною підставою для відмови у працевлаштуванні. Наявність відмітки про порушення правил військового обліку також не може бути причиною для відмови у прийнятті на роботу.


Проте роботодавець має виконати свій обов'язок та повідомити відповідний територіальний центр комплектування та соціальної підтримки про виявлене порушення працівником правил військового обліку. Хоча ТЦК вже володіє інформацією про порушення, таке повідомлення є обов'язковим для дотримання вимог Порядку №1487.


Проте, згідно з роз'ясненням від Держпраці, прийняття на роботу громадян України, які підлягають військовому обліку, без надання військово-облікового документа, та / або які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку, не допускається.


Тобто, виникає двозначне трактування норм, як зазначає саме Держпраці це роз'яснення не є нормативно-правовим актом, а носить рекомендаційно-інформаціний характер.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Путівник з військового обліку на підприємстві 2025

Військовий облік на підприємстві: усі матеріали редакції 7eminar.ua

Військовий облік на підприємстві: звіряння облікових даних і перевірки ТЦК

Перевірки ТЦК: які документи з військового обліку обов’язкові на підприємстві

Відповідальність за прийняття на роботу без військово-облікового документа: аналіз рішення суду

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
8

8174

1

1

1

7

8

8002

Збільшення ліміту бронювання у 2026 році: новий порядок для критично важливих підприємств

Постанова КМУ №1328 запровадила новий порядок збільшення ліміту бронювання військовозобов’язаних працівників для критично важливих підприємств. Одним із ключових нововведень стало створення Координаційного центру, який розглядатиме пропозиції державних органів щодо збільшення обсягів бронювання та надаватиме відповідні рекомендації. Водночас уряд визначив нові підстави для відмови у збільшенні ліміту. Як тепер підприємству отримати дозвіл на бронювання понад встановлений ліміт 50% або 95%, куди подавати обґрунтування та які порушення можуть перешкодити збільшенню квоти? Розбираємо новий алгоритм збільшення ліміту бронювання за Постановою №1328 та пояснюємо, що потрібно врахувати роботодавцям

основне зображення для Збільшення ліміту бронювання у 2026 році: новий порядок для критично важливих підприємств
3

17

1

7

1

7

1

10

10

15757

3

183

1

9

3

29

4

250

2

61

3

64

3

24

4

55

4

307

3

85

4

1336

5

304