
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Наразі невідомо, як саме буде реалізовано врахування працівників у квоті бронювання в «Дії».
За логікою нових змін система має автоматично враховувати нові правила при розрахунку квоти, зокрема щодо сумісників та працівників, які вже мають відстрочку за іншими підставами.
Тобто працівник не повинен одночасно враховуватись у квоті за кількома роботодавцями. Якщо працівник уже врахований за основним місцем роботи або має чинну відстрочку, система мала б автоматично це враховувати при формуванні ліміту.
Водночас офіційних технічних роз’яснень щодо механізму роботи «Дії» після внесених змін наразі немає. Тому на практиці можливі затримки з оновленням алгоритмів або технічні неточності у перехідний період.
Чи зможе «Дія» коректно відокремити поняття «військовозобов’язаний працівник» та «працівник, який враховується у квоті бронювання», наразі поки не зрозуміло.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Нові зарплатні вимоги, квота 50%, сумісники та підтвердження критичності: ТОП-6 питань
Зарплатні вимоги для бронювання та критичності з 2 червня 2026 року
Чи може цифра для бронювання військовозобов’язаних у Дії не відповідати фактичній кількості
Підтвердження критичності 2026: зарплату підвищувати з травня, червня чи вересня
Бронювання: нові правила розрахунку квоти, зарплатний критерій та перепідтвердження критичності
Кількість військовозобов’язаних на критичному підприємстві: кого враховувати
Переліміт у бронюванні: 10 днів на приведення ліміту до норми з 2 червня 2026 року
Сумісники та працівники з відстрочками в квоті на бронювання: як враховуються за новими правилами





















