Дистанційна робота: чи обов'язково бути на зв'язку 24/7

Держпраці роз'яснює, що працівник на дистанційній роботі має право на «період відключення» для відпочинку, під час якого він може переривати зв'язок з роботодавцем без порушення трудового договору. Цей період має бути визначений у трудовому договорі


Чи повинен працівник, який виконує дистанційну роботу, підтримувати постійний зв’язок із роботодавцем?

Із таким запитанням роботодавець звернувся телефоном до управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.

Інспектор праці роз’яснила, що стаття 602 Кодексу законів про працю України гарантує працівнику, який виконує дистанційну роботу, період вільного часу для відпочинку (період відключення), під час якого працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв’язок з роботодавцем, і це не вважається порушенням умов трудового договору або трудової дисципліни

Період вільного часу для відпочинку (період відключення) визначається в трудовому договорі про дистанційну роботу. Типову форму такого договору можна знайти тут.


Джерело: Держпраці


Шаблони та зразки:


Заява про переведення на дистанційну роботу

Наказ про перехід на дистанційну роботу працівника

Наказ про запровадження дистанційної роботи директору

Наказ про запровадження дистанційної роботи на період воєнного стану


Стаття на тему:


Дистанційна робота: оформлення та встановлення

Відрядження надомних і дистанційних працівників: нові правила з травня 2025 року

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇