У ВРУ зареєстровано законопроєкт №13664 «Про внесення змін до статті 233 Кодексу законів про працю України щодо забезпечення права застосування необмеженого строку звернення працівника до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати».
На сьогодні передбачено, що
Працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
Винятками є:
- місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, у випадку вирішення трудового спору у справах про звільнення
- тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні, у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні.
Домашній працівник має право звернутися до суду із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення в місячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права (ст. 233 Кодексу законів про працю України).
Законопроєктом №13664 передбачається виключення норми про тримісячний строк, а замість неї передбачити:
«У разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати, яка йому належить, тобто усіх виплат, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, установлених законодавством, без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем.»
Джерело: ВРУ
Читайте більше:
Мінімальна заробітна плата у 2026 році
Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера