Зарплатні борги без терміну давності: законопроєкти рекомендують відхилити

У парламенті пропонували скасувати обмеження строків для звернення працівників до суду щодо стягнення зарплати. Законопроєкт №13664 передбачав, що працівники зможуть вимагати належні їм виплати у будь-який час, без обмеження тримісячним терміном, навіть якщо роботодавець не нарахував ці суми. Проте Комітет прийняв рішення рекомендувати ВРУ включити до порядку денного сесії зазначений законопроєкт та за наслідками розгляду в першому читанні відхилити

3

207


11 листопада 2025 року Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів провів чергове засідання у режимі відеоконференції.


За результатами розгляду проєктів законів про внесення змін до статті 233 Кодексу законів про працю України щодо забезпечення права застосування необмеженого строку звернення працівника до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати (законопроєкт №13664) та про внесення змін до статті 233 Кодексу законів про працю України щодо забезпечення права працівника на необмежений строк звернення до суду з позовом про стягнення невиплачених сум (законопроєкт №13664-1) Комітет прийняв рішення рекомендувати Верховній Раді включити до порядку денного сесії зазначені законопроєкти та за наслідками розгляду в першому читанні відхилити.


У ВРУ зареєстровано законопроєкт №13664 «Про внесення змін до статті 233 Кодексу законів про працю України щодо забезпечення права застосування необмеженого строку звернення працівника до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати».


На сьогодні передбачено, що

Працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

Винятками є:


  1. місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, у випадку вирішення трудового спору у справах про звільнення
  2. тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні, у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні.


Домашній працівник має право звернутися до суду із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення в місячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права (ст. 233 Кодексу законів про працю України).


Законопроєктом №13664 передбачалось виключення норми про тримісячний строк, а замість неї передбачити:

«У разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати, яка йому належить, тобто усіх виплат, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, установлених законодавством, без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем

Джерело: ВРУ


Читайте більше:


Мінімальна заробітна плата у 2026 році

Нарахування заробітної плати

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

207

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі
0/700

Коментарів поки немає

Почніть розмову…

3468

10

5547

16

39

15

50

38

23

18

9

15346

17

42

460

17

524

46

26

83