Простій на підприємстві: чи зобов’язані працівники перебувати на робочому місці

Фахівці Держпраці пояснили, що роботодавець має право визначити порядок перебування працівників під час простою та закріпити його відповідним наказом. Залежно від встановлених умов працівники можуть бути зобов’язані перебувати на робочому місці або самостійно обирати місце перебування

1

8


Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?

Це питання було порушене в ході інформаційного семінару, який в одному з закладів Запоріжжя провели посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.


Вони роз’яснили, що роботодавець має законне право визначати місцезнаходження працівників під час простою, закріплюючи це у відповідному наказі. Умови можуть передбачати:


  1. обов'язкове перебування на робочому місці;
  2. відсутність такої необхідності.


Якщо працівники мають бути на робочому місці, то вони зобов'язані дотримуватися встановленого режиму роботи, проте самі посадові обов'язки при цьому не виконуються.

Якщо ж роботодавець не вимагає присутності на робочому місці, працівники можуть вільно обирати своє місцезнаходження як на території України, так і за кордоном. Головна умова – можливість оперативно повернутися до виконання обов'язків після закінчення простою

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Неповний робочий час: чи може працівник відмовитися

Робота вночі: що зобов’язаний забезпечити роботодавець

Встановлення неповного робочого тижня: зразки заяви та наказу

Неповний робочий час під контролем: чому роботодавцям надсилають листи

Гнучкий графік роботи у 2026 році: права працівників та обов’язки роботодавця

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

8

1

4

1

4

1

5

1

4

2

4796

1

6

1

8

1

7

1

6

2

9

2

9

2

7

3

24

4

1595

3

196

3

33

4

660

4

72

3

34