
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
Це питання було порушене в ході інформаційного семінару, який в одному з закладів Запоріжжя провели посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.
Вони роз’яснили, що роботодавець має законне право визначати місцезнаходження працівників під час простою, закріплюючи це у відповідному наказі. Умови можуть передбачати:
- обов'язкове перебування на робочому місці;
- відсутність такої необхідності.
Якщо працівники мають бути на робочому місці, то вони зобов'язані дотримуватися встановленого режиму роботи, проте самі посадові обов'язки при цьому не виконуються.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Неповний робочий час: чи може працівник відмовитися
Робота вночі: що зобов’язаний забезпечити роботодавець
Встановлення неповного робочого тижня: зразки заяви та наказу
Неповний робочий час під контролем: чому роботодавцям надсилають листи
Гнучкий графік роботи у 2026 році: права працівників та обов’язки роботодавця




















