
Робочий час, графіки роботи
27.05.2026
Неповний робочий час під контролем: чому роботодавцям надсилають листи
Інспекція праці Дніпра звернула увагу на роботодавців, які суттєво збільшили кількість працівників на неповному робочому часі. Формат неповної зайнятості є законним, але контролюючі органи радять бізнесу перевірити кадрові документи, облік часу, зарплатні нарахування та оформлення трудових відносин

У травні 2026 року низка підприємств Дніпра отримала інформаційні листи від Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради. Підставою стала інформація ПФУ про страхувальників, які у січні 2026 року збільшили на 20% і більше кількість працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу.
Чи означає це автоматичне порушення законодавства?
Ні. Проте така інформація є сигналом для аналізу кадрової політики підприємства та правильності оформлення трудових відносин.
Чому саме неповний робочий час привертає увагу?
Неповний робочий час є цілком законною формою організації праці. Відповідно до трудового законодавства, він може встановлюватися як під час прийняття працівника на роботу, так і пізніше за домовленістю між працівником і роботодавцем
Однак різке збільшення кількості таких працівників інколи може свідчити про ризики:
- приховану зайнятість;
- виплату зарплати «в конвертах»;
- формальне оформлення працівників на частину ставки при фактичній роботі повний робочий день;
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.
Саме тому органи контролю аналізують такі зміни та звертають увагу роботодавців на необхідність дотримання вимог законодавства.
Що нагадують роботодавцям?
У листі Інспекції праці акцентовано увагу на базових вимогах трудового законодавства:
- працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору;
- роботодавець зобов'язаний повідомити ДПС про прийняття працівника до початку роботи;
- встановлення неповного робочого часу повинно бути належним чином оформлене;
- оплата праці має здійснюватися офіційно та відповідно до фактично відпрацьованого часу.
Чи варто хвилюватися роботодавцям?
Якщо неповний робочий час встановлений законно, є заяви працівників або відповідні угоди сторін, ведеться облік робочого часу та виплачується офіційна заробітна плата, підстав для занепокоєння немає.
Водночас отримання такого листа є хорошою нагодою провести внутрішній аудит кадрової документації та перевірити:
- накази про встановлення неповного робочого часу;
- табелі обліку робочого часу;
- штатний розпис;
- повідомлення про прийняття працівників;
- правильність нарахування заробітної плати та ЄСВ.
Отже, сьогодні контроль за дотриманням трудового законодавства дедалі більше ґрунтується на аналізі даних державних реєстрів та звітності. Зростання кількості працівників на неповному робочому часі саме по собі не є порушенням, але може стати приводом для додаткової уваги з боку контролюючих органів
Тому роботодавцям варто не лише правильно оформлювати трудові відносини, а й регулярно перевіряти кадрові документи, щоб будь-які зміни в організації праці були належно підтверджені та відповідали вимогам законодавства.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Робота вночі: що зобов’язаний забезпечити роботодавець
Чи має право підприємство встановлювати додаткові вихідні дні
Встановлення неповного робочого тижня: зразки заяви та наказу
Працівник бере відпустку тільки на вихідні дні: як показати дні неявок в Табелі
Гнучкий графік роботи у 2026 році: права працівників та обов’язки роботодавця
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання, критичність
25.08.2026
Підтвердили критичність – продовжуйте бронювання: важливе оновлення для бізнесу
Підприємствам, які отримали статус критичності до 2 червня 2026 року та ще не перепідтвердили його, варто врахувати обмеження щодо бронювання працівників. Без оновленого рішення бронювання буде доступне лише до 1 вересня. У Дія розповіли, кому потрібно оновити статус критичності та як це вплине на бронювання працівників

Військовий облік
25.08.2026
ОСББ без транспорту також мають подавати до ТЦК інформацію про його відсутність
Міністерство оборони України надало роз’яснення щодо виконання ОСББ військово-транспортного обов’язку. Ключовий висновок – відсутність транспортних засобів і техніки на балансі не звільняє ОСББ від обов’язку подавати відповідну інформацію до ТЦК та СП

Працевлаштування, переведення
25.08.2026
Чи обов’язково вимагати ІПН у працівника при прийомі на роботу
Чи обовязково вимагати ідентифікаційний код у працівника при прийомі, адже він є у паспорті? Працівниця каже що його вилучили разом з паспортом книжкою. Яка відповідальність за відсутність копії ІПН?

Пенсія, соцпільги
25.08.2026
Добровільні пенсійні фонди: Гетманцев подав законопроєкт про нові правила
Народний депутат Данило Гетманцев повідомив про подання на реєстрацію законопроєкту «Про добровільні пенсійні фонди». За його словами, документ має стати одним із елементів великої пенсійної реформи. Мета законопроєкту – сформувати систему добровільних пенсійних накопичень із посиленим захистом прав учасників, прозорим управлінням та відповідальністю за збереження коштів

Готівкові кошти, розрахунки
25.08.2026
Банківську таємницю хочуть розкривати за новими правилами: що пропонує законопроєкт
У Верховній Раді пропонують змінити правила розкриття банківської таємниці Національним банком України. Відповідний законопроєкт розроблено для приведення українського законодавства у відповідність до вимог Директиви 2013/36/ЄС та виконання умов для просування переговорів про вступ України до ЄС. Як зазначено у пояснювальній записці, законопроєкт також передбачений Меморандумом про економічну та фінансову політику з МВФ від 13 лютого 2026 року

Заборгованість
25.08.2026
Прощення поворотної фінансової допомоги: наслідки з ПДВ та податку на прибуток
ДПС розглянула ситуацію, коли підприємство – платник ПДВ та податку на прибуток надало іншому підприємству поворотну фінансову допомогу, а до закінчення строку її повернення сторони домовилися визнати цю допомогу благодійною пожертвою. Податківці пояснили, чи виникає в такому разі об’єкт оподаткування ПДВ та як операцію враховувати при оподаткуванні податком на прибуток

Особи з інвалідністю
25.08.2026
Чи потрібно сплачувати внесок за осіб з інвалідністю під час простою підприємства
Чи звільняє простій підприємства від сплати внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю? Це питання дедалі частіше виникає у роботодавців після запровадження нового механізму виконання нормативу робочих місць. Податкова наголошує: порядок розрахунку внеску визначений законом, а офіційні роз’яснення щодо його застосування під час простою підприємства належать до компетенції Держпраці та Мінекономіки. Держпраці зазначає, що немає виключень для підприємств, які знаходяться у простої

Пільги
25.08.2026
Новий статус для працівників, які забезпечували оборону України: пільги, відпустки та виплати
Працівники, які забезпечували оборону України, але не брали безпосередньої участі в боях, можуть отримати окремий статус. Уряд пропонує для них пільги, виплати, додаткові відпустки та трудові гарантії. Розповідаємо, кого стосуватимуться нові правила

Податок на майно
25.08.2026
Земельний податок і орендна плата: пропонують звільнити бізнес у 40-кілометровій зоні від бойових дій
У Верховній Раді пропонують запровадити додаткові податкові пільги для бізнесу та громадян, які працюють або користуються земельними ділянками на територіях, що постраждали від бойових дій

Кадрова робота
25.08.2026
В Україні розробили проєкт нового професійного стандарту для економістів з бухгалтерського обліку
Бухгалтерський облік, управлінська звітність, бюджетування, аналіз фінансового стану, податкове планування та навіть штучний інтелект – усе це хочуть включити до професійного стандарту економіста з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності. Розповідаємо, які кваліфікації та вимоги до фахівців передбачає проєкт

Трудові книжки, ЕТК
25.08.2026
Працівник є ФОП: чи потрібно роботодавцю разом зі сканами трудової надсилати до ПФУ Виписку ФОП
Наш працівник ще також є ФОПом. Чи потрібно при надсиланні сканів трудової книжки до ПФУ надсилати також свідоцтво про реєстрацію його як суб'єкта підприємницької діяльності?

Акцизний податок
25.08.2026
ДПС пропонує зміни до СЕА РПСЕ: власники пального, нові штрафи та контроль залишків
ДПС оприлюднила проєкт змін до ПКУ щодо СЕА РПСЕ та акцизного податку. Планують відображати власників пального, контролювати фактичні залишки, запровадити нові штрафи та скасувати окремі щомісячні декларації











