
Гнучкий режим робочого часу:
- Форма організації праці, за якої працівник може самостійно визначати час початку та завершення роботи.
- Встановлюється за угодою між працівником і роботодавцем.
- Діє тимчасово або безстроково.
Гнучкий режим роботи включає
- Фіксований час – коли працівник обов’язково має бути на роботі та виконувати обов’язки.
- Змінний час – працівник самостійно обирає, коли працювати.
- Перерва для відпочинку і харчування.
Переваги гнучкого графіка:
- можливість працівнику самостійно регулювати час початку та закінчення роботи;
- підвищення продуктивності;
- баланс між роботою та особистим життям.
Коли роботодавець може змінити режим за власним рішенням
У разі виробничої необхідності або в умовах воєнного стану, надзвичайної ситуації, епідемії.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Встановлення неповного робочого тижня: зразки заяви та наказу
Норма тривалості робочого часу на 2026 рік
Нічні години на підприємстві: покроковий гід із оформлення та оплати
Як розрахувати норму тривалості робочого часу + калькулятор
Святкові та неробочі дні у 2026 році




















