Безкоштовний вебінар: Нові умови бронювання та робота під час тривоги & Штрафи від ПФУ, норматив 4% і звільнення без помилок

Повітряна тривога та запізнення на роботу: які правила варто передбачити в закладі освіти

Повітряна тривога може бути поважною причиною відсутності працівника на роботі, однак оцінювати обставини потрібно в кожному конкретному випадку. Судова практика виходить із того, що законодавство не містить вичерпного переліку поважних причин для відсутності, а під час вирішення питання про прогул необхідно враховувати обставини та наявність вини працівника. Для закладів освіти важливо також передбачити в інструкції з цивільного захисту порядок дій персоналу, зокрема час, необхідний для прибуття на роботу після відбою тривоги

1

13

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Як пояснює юрист-психолог Лілія Орел, відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) власник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі понад трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.


Як зазначено в постанові Верховного Суду (далі – ВС) від 05.12.2018 у справі №754/16137/15-ц, поважними визнаються такі причини, які виключають вину працівника.


До поважних причин відсутності на робочому місці потрібно відносити такі обставини, як:


  1. стихійні лиха;
  2. хвороба працівника або членів його сім’ї;
  3. нерегулярна робота транспорту;
  4. участь працівника в порятунку людей або майна;
  5. відмова від незаконного переведення та невихід у зв’язку із цим на нову роботу.


При цьому в постановах ВС від 28.04.2022 у справі №761/48981/19 та від 14.06.2023 у справі №727/3770/21 зроблено висновок, що:


  1. законодавство не містить вичерпного переліку поважних причин відсутності на роботі, тому в кожному випадку оцінку поважності причини відсутності на роботі надають з огляду на конкретні обставини.

Із судової практики можна зробити висновок, що суди вважають повітряну тривогу поважною причиною відсутності працівника на роботі.

Відповідно до п. 2 «Порядку розроблення планів діяльності єдиної державної системи цивільного захисту» затвердженого постановою КМУ від 09.08.2017 №626 план реагування на надзвичайні ситуації суб’єкта господарювання розробляється відповідним суб’єктом господарювання з чисельністю працюючого персоналу більше 50 осіб та затверджується керівником такого суб’єкта господарювання.


У суб’єктів господарювання з чисельністю працюючого персоналу 50 осіб і менше, посадова особа з питань цивільного захисту розробляє інструкцію щодо дії персоналу суб’єкта господарювання у разі загрози або виникнення надзвичайних ситуацій, яка затверджується керівником такого суб’єкта господарювання.


Отже, керуючись вищевикладеним:


  1. Суди вважають повітряну тривогу поважною причиною відсутності працівника на роботі. Відповідно, відсутність педагогічного працівника на робочому місці під час повітряної тривоги, яка почалася до початку робочого часу, є поважною причиною.
  2. Посадова особа з питань цивільного захисту розробляє інструкцію щодо дії персоналу суб’єкта господарювання у разі загрози або виникнення надзвичайних ситуацій, яка затверджується керівником такого суб’єкта господарювання. Тобто, в закладі освіти має бути затверджена інструкція щодо дій персоналу у разі виникнення загрози або надзвичайної ситуації.
  3. Інструкцією має регулюватися час необхідний для педагогічного працівника для того, щоб дістатися після відбою повітряної тривоги на роботу. Має враховуватися робота транспорту, безпекова ситуація в регіоні тощо.


Джерело: Знайшов


Читайте більше:


Норма тривалості робочого часу на 2026 рік

Робочі та вихідні дні в листопаді 2026 року: скільки працюємо

Нові святкові дні: чи буде 31 жовтня та 16 листопада вихідними

Порядок зміни режиму роботи директору підприємства у 2026 році

Запровадження гібридного (комбінованого) режиму роботи на підприємстві у 2026 році

Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

13

1

1

1

7

1

8

1

11

1

9

1

13

1

13

1

12

1

13

2

14

1

11

2

81

4

1528

3

40

2

199

4

100

3

1088

2

34

4

325