Безкоштовний вебінар: Нові умови бронювання та робота під час тривоги & Штрафи від ПФУ, норматив 4% і звільнення без помилок

Додаткова відпустка УБД тривалістю 14 днів: чи мають на неї право сумісники

Працівники зі статусом учасника бойових дій мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік. Як роз’яснює керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська, це право поширюється як на працівників за основним місцем роботи, так і на сумісників

1

14

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У ФПУ запитали:

Чи має право на додаткову оплачувану відпустку працівник – учасник бойових дій, який працює за сумісництвом?

Як пояснила Вікторія Ліпчанська, керівник Центру правової допомоги ФПУ, ст. 16-2 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504), зокрема, передбачено, що:


  1. учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначено Законом України від 22.10.1993 №3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» (далі – Закон №3551), надається додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.


Перелік осіб, які належать до учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни, наведено, відповідно, у статтях 6 і 7 Закону №3551.


Для роботодавця головне, щоб свій статус працівник підтвердив відповідним посвідченням:

учасника бойових дій або особи з інвалідністю внаслідок війни.

Підставою для надання додаткової відпустки учаснику бойових дій або особі з інвалідністю внаслідок війни буде зазначене посвідчення та відповідна заява працівника.


Додаткова відпустка учасникам бойових дій та особам з інвалідністю внаслідок війни надається:


1. Понад щорічні основну та додаткові відпустки.


Відповідно, дні цієї відпустки не враховуються під час порівняння тривалості щорічної відпустки з установленою граничною її тривалістю – 59 (69) календарних днів за робочий рік (частина третя ст. 10 Закону №504);


2. З урахуванням святкових та неробочих днів, визначених статтею 73 Кодексу законів про працю України.


Тобто вони оплачуються та зараховуються до загальної тривалості відпустки (але не в період дії воєнного стану).


3. Повної тривалості за календарний рік незалежно від фактично відпрацьованого часу в році. Зазначена відпустка, на відміну від щорічних відпусток:


  1. не переноситься на інший період;
  2. не продовжується у разі тимчасової непрацездатності працівника;
  3. не ділиться на частини;
  4. не замінюється грошовою компенсацією;
  5. відкликання працівника з такої відпустки не допускається.

Отже, оскільки спеціальних застережень законодавством не встановлено, то право на додаткову відпустку мають як основні працівники, так і сумісники.

Оплата відпустки здійснюється за рахунок коштів підприємства.


Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Не створювали резерв відпусток: як виправити

«Чорнобилець» не хоче йти у відпустку: що робити

Плануємо відпустки на наступний рік: зразок графіку відпусток

Відпустки пільговим категоріям працівників: тривалість і умови надання

Аудит щорічних відпусток для графіка відпусток – 2027: розрахунок днів, пере / недовикористання

Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

14

1

1

1

7

1

8

1

11

1

9

1

12

1

13

1

12

1

13

2

14

1

11

2

81

4

1528

3

40

2

199

4

100

3

1088

2

34

4

325