
Робочий час, графіки роботи
12.10.2026
Запровадження гібридного (комбінованого) режиму роботи на підприємстві у 2026 році
На підприємстві застосовано дистанційну роботу. Хотіли б для всіх працівників оформити гібридну роботу – дистанційна та робота в офісі. Чи є законні підстави для цього?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, є.
У Вас є два можливі варіанти – якщо працівники згодні на такий режим роботи, то простіше за все отримати від них заяви та видати один зведений наказ, якщо ж не згодні – то «гібридний» режим роботи можна запровадити через зміну істотних умов праці.
Відповідно до ч. 7 ст. 60-2 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) за погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця (особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу). Тож якщо Ваші працівники не заперечують щодо встановлення «гібридного» режиму роботи, то достатньо їхніх заяв на запровадження такого режиму та Вашого наказу (якщо з працівниками укладалися письмові трудові договори про дистанційну роботу, то до них також потрібно буде укласти Додаткові угоди).
Якщо ж працівники (чи їх частина) не згодні на «гібридний» режим роботи, то доведеться його запроваджувати через зміну істотних умов праці відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП. За таких умов необхідно видати наказ про зміну істотних умов праці та запровадження комбінованого режиму роботи. Текст наказу може бути, приміром, таким:
У зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, необхідністю оптимізації робочих процесів, покращення внутрішньої комунікації між підрозділами та забезпечення ефективного контролю за виконанням поточних завдань,
НАКАЗУЮ:
1. Змінити з «___» _________ 2026 року істотні умови праці працівників підприємства такого-то, скасувавши режим повної дистанційної роботи та запровадивши комбінований режим роботи, який передбачає поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні роботодавця за адресою такою-то, та встановити такий графік:
робота в офісі – вівторок, четвер з 09:00 до 18:00;
дистанційна робота – понеділок, середа, п'ятниця.
2. Інспектору з кадрів такому-то:
2.1. До такої-то дати вручити всім працівникам підприємства такого-то персональні письмові повідомлення про зміну істотних умов праці;
2.2. Роз'яснити працівникам їхнє право погодитися на продовження роботи в нових умовах або відмовитися від неї, а також забезпечити отримання від них письмових заяв про прийняте рішення (згоду або відмову) до такої-то дати;
2.3. У разі відмови працівників від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці, підготувати проєкти наказів про звільнення на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП України.
Після видання такого наказу необхідно кожному з працівників, яких стосуються зміни щодо режиму роботи, надати персональні письмові повідомлення про такі зміни. Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП працівників у мирні часи про зміни істотних умов праці потрібно попереджати не менш ніж за два місяці, але у період воєнного стану – хоча б за один день до впровадження таких змін згідно з ч. 2 ст. 3 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Якщо хтось із працівників не погоджується на нові умови, його можна звільнити за п. 6 ст. 36 КЗпП внаслідок відмови від продовження роботи у змінених умовах праці.
Читайте більше:
Як повернути працівників з дистанційної роботи в офіс без їхніх заяв
Дистанційна робота: чи існують встановлені строки подання звітності про виконану роботу
Умови праці в холодний період року та заходи захисту працівників
Дистанційна робота без повідомлень після робочого дня: що передбачає право на відключення
Гібридна робота, ротації та спільний доїзд: як торгові мережі адаптують роботу працівників у Києві
ПДВ
12.10.2026
Працівник не повернув спецодяг при звільненні: чи потрібно нараховувати ПДВ
Безоплатна видача ЗІЗ за встановленими нормами для виконання трудових обов’язків не вважається постачанням товарів. Однак якщо працівник не повертає засоби захисту до завершення строку використання, а роботодавець утримує їхню вартість із зарплати, підприємство має нарахувати податкові зобов’язання з ПДВ за правилами ст. 188 ПКУ

Звільнення, скорочення
12.10.2026
Наказ про звільнення та відрахування за невідпрацьовані дні відпустки: чи потрібна бухгалтерська довідка у 2026 році
Чи потрібно складати та додавати бухгалтерську довідку як додаток до наказу про звільнення працівника, у якому йдеться про повернення (утримання) надлишково виплачених коштів за відпустку?

Інше
12.10.2026
Переведення годинників 2026: коли Україна перейде на зимовий час і чи буде це востаннє
Цієї осені Україна традиційно перейде на зимовий час – у ніч на 25 жовтня 2026 року стрілки годинників потрібно буде перевести на одну годину назад. Розповідаємо, коли саме переводити годинник, як зміниться час та чи стане цей перехід останнім для України

Особи з інвалідністю
12.10.2026
Немає основних працівників, але є сумісники: чи потрібно подавати Звіт про осіб з інвалідністю
Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю: Якщо у ФОП на ЄП має 2 працівника-сумісника на неповному робочому часі (тобто основних працівників немає), чи потрібно подавати цей звіт?

Податок на майно
12.10.2026
МПЗ за сільгоспземлі: формула розрахунку, мінімальні суми та винятки у 2026 році
Мінімальне податкове зобов’язання (МПЗ) для власників і користувачів сільськогосподарських земель: як розрахувати суму, які податки врахувати та як відобразити зобов’язання в декларації? ДПС нагадує про формулу розрахунку, мінімальні суми – 700 або 1400 грн за гектар – та винятки для земель на територіях можливих бойових дій і тимчасової окупації. Розглянемо, хто сплачує МПЗ, як його визначати в разі зміни землекористувача та в яких додатках подавати розрахунок

Витрати діяльності
12.10.2026
У договорі оренди вказана загальна сума оренди, в акті – за м²: чи визнають витрати
Юридична особа – загальна система, неплатник ПДВ, орендує приміщення під офіс. В договорі вказана загальна площа оренди та загальний місячний розмір орендної плати за користування приміщенням (без фіксації вартості м²). Орендодавець у своїх документах (рахунки, акти) в якості одиниці виміру вказує саме м². На нашу думку, оскільки вартість м² не зафіксована в договорі, доцільніше вказувати «грн» або «послуга». Чи є податкові ризики в такому оформленні документів контрагентом для підприємства-орендатора?

Податкова та фінзвітність
12.10.2026
Як ФОП-єдиннику відобразити повернення авансу в іншому періоді
Повернення авансу або передоплати покупцю не включається до доходу ФОП–єдинника за умови, що воно відбувається через повернення товару, розірвання договору або за заявою покупця. Якщо таке повернення здійснено в тому ж звітному періоді, коригування доходу не потрібне. У разі повернення в іншому податковому періоді підприємець має подати уточнюючу декларацію, щоб виправити показники доходу

Військовий облік
12.10.2026
Чи потрібно носити приписне із собою, якщо є «Резерв+»: що варто знати
Чи потрібно носити із собою старе паперове приписне, якщо військово-обліковий документ уже є в «Резерв+»? Основним підтвердженням військового обліку сьогодні є актуальний військово-обліковий документ – електронний або паперовий із QR-кодом. Водночас старе приписне не варто викидати: воно може містити важливі відомості про попередній обліковий статус. Пояснюємо, чи потрібно зберігати приписне та на що звернути увагу в разі розбіжностей із даними реєстру

Бронювання, критичність
12.10.2026
Бронювання працівників оборонних підприємств: Мінекономіки пропонує ліміт у 85%, Міноборони – у 100%
Мінекономіки, за інформацією волонтера Ігоря Федірка, запропонувало обмежити бронювання працівників критично важливих підприємств оборонно-промислового комплексу до 85% замість 100%. Проєкт постанови надійшов на погодження до Міноборони. Представники галузі наголошують, що виробництву зброї потрібні додаткові працівники, а можливі зловживання варто перевіряти на рівні конкретних підприємств. Це питання вже зацікавило народного депутата Олександра Федієнка, який готує запит до Мінекономіки. Водночас, Міністерство оборони України виступає за максимальне бронювання людського капіталу оборонно-промислового комплексу від мобілізації, заявив міністр оборони Євгеній Хмара під час зустрічі з журналістами

Готівкові кошти, розрахунки
12.10.2026
Матеріальна допомога працівникам 2026: розрахунок та обмеження
Про види матеріальної допомоги для працівників, зокрема нецільову, цільову допомогу, а також допомогу на оздоровлення та лікування, а також про умови надання, порядок оформлення заяв і наказів, бухгалтерський облік таких виплат розповідаємо у статті

ФОП
12.10.2026
Отримали платіж з призначенням «поповнення рахунку»? Як не втратити статус єдинника
ФОП 2 група отримав оплату від іншого ФОП з призначенням платежу «поповнення рахунку». Якщо отримаємо від клієнта лист з уточненням призначення платежу, де буде вказано «за рекламні послуги» (згідно КВЕД ФОПа), чи не буде питань від податківців?

Працевлаштування, переведення
12.10.2026
Як оформити студента на роботу: вимоги до трудового договору та оплати праці від Держпраці
Студентський трудовий договір дає змогу поєднати навчання з виконанням реальних трудових обов’язків безпосередньо на робочому місці. За таким договором роботодавець має офіційно працевлаштувати здобувача освіти, виплачувати зарплату з дотриманням мінімальних державних гарантій і подати повідомлення до податкової про прийняття на роботу

Створення суб'єкта, зміни
12.10.2026
Зміна КБВ або структури власності: 30 робочих днів на оновлення даних у ЄДР
Зміна учасника підприємства, кінцевого бенефіціарного власника (КБВ) або структури власності може вимагати оновлення відомостей у ЄДР. Юридична особа має повідомити державного реєстратора про відповідні зміни протягом 30 робочих днів, а самостійно виявлені помилки в раніше поданих даних виправити протягом трьох робочих днів. Також повідомлення потрібне, якщо під час реєстрації інших змін структура власності та відомості про КБВ залишилися без змін

Бронювання, критичність
12.10.2026
12-18 жовтня ДАР призупинить подання заявок на критичність агропідприємств: що зміниться
З 12 до 18 жовтня у Державному аграрному реєстрі тимчасово призупинять подання заявок на визначення підприємств агропромислового комплексу критично важливими. Після технічного налаштування ДАР підприємства зможуть подавати заявки до Мінагрополітики вже за новими критеріями, затвердженими наказом від 02.09.2026 №11

Бронювання, критичність
12.10.2026
З 18 жовтня нові критерії критичності від Мінагро: які вимоги та коли подавати документи
Мінагрополітики затвердило нові критерії, за якими підприємства аграрної, лісової, рибної та суміжних сфер визначатимуть як критично важливі. Нові правила набирають чинності 18 жовтня 2026 року та передбачають, зокрема, оновлені вимоги щодо площі земель, доходу, кількості працівників і профільних видів діяльності. Водночас підприємствам із чинним статусом не потрібно повторно подавати документи до завершення строку дії рішення. Розповідаємо, які критерії діятимуть за новими правилами та коли можна подавати документи на отримання або підтвердження критичності







