Професії від 7eminar.academy!🎓

Дистанційна робота без повідомлень після робочого дня: що передбачає право на відключення

Право на відключення передбачає можливість працівника припинити робочу комунікацію після завершення встановленого робочого часу без ризику порушити трудові обов’язки чи дисципліну. Голова Комітету НААУ з питань трудового права Вікторія Поліщук пояснила, що відповідне положення проєкту Трудового кодексу стосується саме дистанційної роботи, а умови залучення до роботи поза графіком мають бути визначені заздалегідь

1

3

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Завершення робочого дня має залишати працівникові час для особистого життя. Право на відключення дозволяє припинити робочу комунікацію у визначений час відпочинку без порушення умов трудового договору чи трудової дисципліни.


Як це право має працювати та що потрібно врегулювати між працівником і роботодавцем, у коментарі «33 каналу» пояснила голова Комітету НААУ з питань трудового права Вікторія Поліщук.


Коментуючи положення проєкту Трудового кодексу, вона звернула увагу на сферу застосування відповідної гарантії:


  1. йдеться саме про дистанційну роботу. Тому описане у проєкті регулювання не слід автоматично поширювати на всі категорії працівників.

За поясненням В. Поліщук, значення має чітке визначення робочого часу. Якщо працівникові встановлено графік, наприклад із 9:00 до 18:00, після його завершення він може не відповідати на робочі звернення керівника. Таку відмову від комунікації не повинні розцінювати як порушення трудових обов’язків.

Адвокатка зазначила:

Це право працівника на його особисте приватне недоторкане життя, яке існує в нього поза роботою.

Потребу в такому розмежуванні вона пов’язала, зокрема, з досвідом дистанційної роботи під час пандемії COVID-19. Працівники були змушені відповідати на запити роботодавців поза робочим часом, працювати у вихідні або розпочинати роботу надто рано.


За словами адвокатки, можливість відключатися від робочих завдань спрямована на захист ментального здоров’я працівників і пов’язана із забезпеченням безпечних умов праці.


Окремо В. Поліщук звернула увагу на питання відповідальності роботодавця. За її словами, коментований нею проєкт не передбачав окремої санкції за продовження надсилання працівникові робочих запитів після закінчення робочого часу.


Щодо термінових завдань адвокатка пояснила:


  1. саме бажання роботодавця отримати відповідь у неробочий час обмежується правом працівника на відпочинок. Водночас умови залучення до роботи поза встановленим графіком потрібно врегульовувати завчасно, враховуючи відповідні правила оплати праці.


Тож практичне застосування права на відключення В. Поліщук пов’язує з визначеністю умов трудового договору та попереднім узгодженням робочої взаємодії. Вона підсумувала:

Працівник має бути повідомлений, коли він має вийти і за яких умов.

Джерело: НААУ


Читайте більше:


Норма тривалості робочого часу на 2027 рік

Жовтень 2026: якою буде норма робочого часу

Норма робочого часу на жовтень 2026 року: 22 робочі дні, табель та коди

Гнучкий режим робочого часу для працівника-сумісника: особливості та норма тривалості у 2026 році

Оформлення відсутності директора на роботі через участь у судовому засіданні як позивача у 2026 році

Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

3

2

84

4

954

2

39

4

2760

4

24

4

38

4

56

3

604

4

17

4

34

11

1703

2

42

4

215

4

41

2

633

2

27

4

204

1

258

1

469

2

53