
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Можна, за умови визначення такого порядку розрахунку у колективному чи індивідуальному трудовому договорі.
Сторони трудового договору можуть визначати розмір заробітної плати працівника в іноземній валюті, що не суперечить ст. 192, ст. 533 ЦКУ (постанова Верховного Суду від 26.06.2019 №761/21776/16-ц).
Таким чином, у штатному розписі та наказі про прийняття на роботу (контракті) можна зазначати оклад у валюті.
Нарахування і виплата зарплати відбуватиметься лише в національній валюті, адже це пряма вимога ст. 23 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці».
Згідно зі ст. 533 ЦКУ якщо у зобов'язанні визначено грошовий еквівалент в іноземній валюті, сума, що підлягає сплаті у гривнях, визначається за офіційним курсом відповідної валюти на день платежу, якщо інший порядок її визначення не встановлений договором або законом чи іншим нормативно-правовим актом.
Таким чином, курс за замовчуванням – курс НБУ на дату нарахування зарплати, але колективним чи індивідуальним трудовим договором можна визначити інший курс, наприклад, як у вашому запитанні.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Розрахунковий лист по заробітній платі
Премії працівникам: чи є обмеження, як оформити, вплив на середню для лікарняних та відпускних
Середня зарплата для відпускних: правила розрахунку
Тарифна сітка: як допоможе відповісти на запит від ДПС
Заробітна плата: бухпроведення нарахування, оподаткування та виплати





















