Чи враховується квота на бронювання, якщо працівник має відстрочку та перебуває в розшуку

ТОВ хоче найняти людину по трудовому контракту, яка має відстрочку (по інвалідності), але має в Резерв+ відмітку про розшук. В Резерв+ одночасно вказується і відстрочка, і розшук. Буде ця людина робити квоту що до бронювання на цьому ТОВ для іншої людини? ТОВ має статус критично важливого


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, робитиме квоту.


Головна умова працівник військовозобов'язаний, навіть і з відстрочкою за п. 2 ст. 23 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Адже за нормами абз. 1 п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженому постановою Кабміну від 27.01.2023 №76, кількість військовозобов'язаних, які займають посади на критично важливому підприємстві та відповідно до закону підлягають бронюванню, крім військовозобов'язаних, зазначених в абз. 7 п. 5 цього Порядку (кінцеві бенефіціарні власники критично важливих підприємств, які не є їх працівниками), має становити не більше 50% загальної кількості військовозобов'язаних працівників.


Тобто цей працівник враховується в загальну кількість військовозобов’язаних під час підрахунку квоти для бронювання. Відмітка про розшук не це не впливає.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Галузеві та регіональні критерії для бронювання

Як підприємству оформити «критичність» для бронювання

Лікарняні & зарплата заброньованим: як не втратити бронювання / критичність

Осінні новації у зарплаті та кадрах: ключові вимоги з 1 жовтня, індексація, лікарняні / декретні, бронювання

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇