👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, робитиме квоту.
Головна умова – працівник військовозобов'язаний, навіть і з відстрочкою за п. 2 ст. 23 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Адже за нормами абз. 1 п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженому постановою Кабміну від 27.01.2023 №76, кількість військовозобов'язаних, які займають посади на критично важливому підприємстві та відповідно до закону підлягають бронюванню, крім військовозобов'язаних, зазначених в абз. 7 п. 5 цього Порядку (кінцеві бенефіціарні власники критично важливих підприємств, які не є їх працівниками), має становити не більше 50% загальної кількості військовозобов'язаних працівників.
Тобто цей працівник враховується в загальну кількість військовозобов’язаних під час підрахунку квоти для бронювання. Відмітка про розшук не це не впливає.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Галузеві та регіональні критерії для бронювання
Як підприємству оформити «критичність» для бронювання
Лікарняні & зарплата заброньованим: як не втратити бронювання / критичність