
Чи зобов’язаний роботодавець сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо підприємство перебуває в простої?
Розмір внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю обраховується платником шляхом визначення результату добутку таких показників:
- 40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;
- кількість місяців у кварталі;
- різниця між встановленим нормативом робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал, які працевлаштовані роботодавцем з урахуванням вимог щодо розміру оплати праці (ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XІІ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», далі – Закон №875).
Куди звертатись за роз'ясненнями щодо внеску
Центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням про працю, зайнятість населення, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, проводить перевірки роботодавців щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Джерело: ЗІР, категорія 135.05
Від редакції: Держпраці на цей запит відповідає, що Закон №875 не містить жодних виключень з цього питання і підприємство мусить дотримуватись його норм у частині розрахунку внеску та його сплати і одночасно апелює, що саме податкові органи надають консультації з цього питання.
Читайте більше:
Повний гід з виконання «інвалідного» нормативу 2026 році: штрафи, внески та звітність
Заповнюємо звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: інструкція + приклади
Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність
Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати у 2026 році
Калькулятор нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю 2026
Розрахунок СКШП для визначення обов’язку з виконання квоти 4%
Норматив осіб з інвалідністю – 2026: кого включати та як підтвердити
Зарплата працівника з інвалідністю: що включати, щоб не порушити норматив
Середня кількість працівників: як визначити для «інвалідного» нормативу та цільового внеску
Працевлаштування осіб з інвалідністю: які посади не включатимуть до розрахунку нормативу
Як зовнішні сумісники впливають на цільовий внесок: три практичні кейси
«Подвійне зарахування» до квоти осіб з інвалідністю вже діє: кого (не)враховувати





















