Чи потрібно сплачувати внесок за осіб з інвалідністю під час простою підприємства

Чи звільняє простій підприємства від сплати внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю? Це питання дедалі частіше виникає у роботодавців після запровадження нового механізму виконання нормативу робочих місць. Податкова наголошує: порядок розрахунку внеску визначений законом, а офіційні роз’яснення щодо його застосування під час простою підприємства належать до компетенції Держпраці та Мінекономіки. Держпраці зазначає, що немає виключень для підприємств, які знаходяться у простої

3

44

Чи зобов’язаний роботодавець сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо підприємство перебуває в простої?

Розмір внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю обраховується платником шляхом визначення результату добутку таких показників:


  1. 40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;
  2. кількість місяців у кварталі;
  3. різниця між встановленим нормативом робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал, які працевлаштовані роботодавцем з урахуванням вимог щодо розміру оплати праці (ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XІІ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», далі – Закон №875).


Куди звертатись за роз'ясненнями щодо внеску


Центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням про працю, зайнятість населення, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, проводить перевірки роботодавців щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Отже, надання роз’яснень щодо особливостей розрахунку нормативу роботодавцями, які перебувають у простої, для цілей визначення наявності / відсутності обов’язку сплати внеску належить до компетенції Держпраці та Мінекономіки (у межах повноважень)

Джерело: ЗІР, категорія 135.05


Від редакції: Держпраці на цей запит відповідає, що Закон №875 не містить жодних виключень з цього питання і підприємство мусить дотримуватись його норм у частині розрахунку внеску та його сплати і одночасно апелює, що саме податкові органи надають консультації з цього питання.


Читайте більше:


Повний гід з виконання «інвалідного» нормативу 2026 році: штрафи, внески та звітність

Заповнюємо звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: інструкція + приклади

Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність

Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати у 2026 році

Нові правила обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026 році: що мають врахувати роботодавці

Калькулятор нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю 2026

Розрахунок СКШП для визначення обов’язку з виконання квоти 4%

Норматив осіб з інвалідністю – 2026: кого включати та як підтвердити

Зарплата працівника з інвалідністю: що включати, щоб не порушити норматив

Середня кількість працівників: як визначити для «інвалідного» нормативу та цільового внеску

Працевлаштування осіб з інвалідністю: які посади не включатимуть до розрахунку нормативу

Як зовнішні сумісники впливають на цільовий внесок: три практичні кейси

«Подвійне зарахування» до квоти осіб з інвалідністю вже діє: кого (не)враховувати

Нові правила обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026 році: що мають врахувати роботодавці

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

44

4

23

3

16

2

11

3

7

3

7

3

10

3

10

3

15

2

38

1

16

1

51

3

3825

2

3125

3

67

2

31

3

441

4

88

5

224

3

47

2

203