Без відпрацювання і через центр зайнятості: як звільнитися під час війни

Під час воєнного стану правила звільнення працівників залишаються чинними, але передбачають спрощені механізми для окремих ситуацій. Зокрема, працівник може припинити трудові відносини без відпрацювання у разі загрози життю чи здоров’ю, а також існують спеціальні процедури для випадків втрати зв’язку з роботодавцем або працівником. Водночас роботодавець зобов’язаний дотримуватися всіх вимог щодо оформлення звільнення та проведення розрахунку незалежно від обставин

5

123


Алгоритм звільнення під час дії воєнного стану:


1. Спрощене звільнення для працівника


Якщо в районі підприємства ведуться бойові дії та є загроза життю чи здоров’ю, працівник може звільнитися за власною ініціативою у строк, який він вказав у заяві (без обов’язкового відпрацювання двох тижнів) (ст. 4 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

2. Звільнення через центр зайнятості


Якщо зв’язок із працівником-переселенцем втрачено, він може розірвати договір через центр зайнятості. Проте роботодавець все одно має виконати свої обов’язки: видати копію наказу про звільнення; надати письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми; провести повний розрахунок; внести запис до трудової книжки (за потреби).

Важливо пам’ятати! Навіть у складні часи дотримання законодавства про працю є обов’язковим. Це гарантує захист прав працівника та відсутність штрафних санкцій для бізнесу

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Звільнення працівника через «Дію»: як працюватиме 2 червня 2026 року

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Вихідна допомога: як розрахувати її суму (10 прикладів)

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

Як звільнитися з роботи, якщо немає зв'язку з роботодавцем

Звільнення працівника через службу зайнятості: ключові висновки для роботодавця


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
5

123

4

212

Топ-Новина
Бронювання, критичність
22.07.2026

До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств

До 10 серпня 2026 року підприємства, у яких не змінилися критерії визнання критично важливими, можуть скористатися спрощеною процедурою для підтвердження свого статусу. За інформацією, озвученою під час зустрічі Європейської Бізнес Асоціації з представниками профільних державних органів 16 липня, подані заявки планують опрацювати до 15 серпня, а в період з 15 серпня до 1 вересня підприємства, які відповідатимуть встановленим вимогам, отримають оновлений статус критично важливих. Також було анонсовано розширення функціоналу кабінету в «Дії» для контролю квоти на бронювання та наголошено, що реорганізація Мінекономіки, яка триватиме орієнтовно до вересня, не вплине на розгляд документів і процедури визначення критично важливих підприємств

основне зображення для До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств
1

7

4

7944

2

11

8

5557

1

9

3

23

1

105

5

8129

2

10

7

12550

2

19

5

1782

3

34

2

14

4

2864

2

36

2

37

5

1846

3

268