Без відпрацювання і через центр зайнятості: як звільнитися під час війни

Під час воєнного стану правила звільнення працівників залишаються чинними, але передбачають спрощені механізми для окремих ситуацій. Зокрема, працівник може припинити трудові відносини без відпрацювання у разі загрози життю чи здоров’ю, а також існують спеціальні процедури для випадків втрати зв’язку з роботодавцем або працівником. Водночас роботодавець зобов’язаний дотримуватися всіх вимог щодо оформлення звільнення та проведення розрахунку незалежно від обставин

5

176

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Алгоритм звільнення під час дії воєнного стану:


1. Спрощене звільнення для працівника


Якщо в районі підприємства ведуться бойові дії та є загроза життю чи здоров’ю, працівник може звільнитися за власною ініціативою у строк, який він вказав у заяві (без обов’язкового відпрацювання двох тижнів) (ст. 4 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

2. Звільнення через центр зайнятості


Якщо зв’язок із працівником-переселенцем втрачено, він може розірвати договір через центр зайнятості. Проте роботодавець все одно має виконати свої обов’язки: видати копію наказу про звільнення; надати письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми; провести повний розрахунок; внести запис до трудової книжки (за потреби).

Важливо пам’ятати! Навіть у складні часи дотримання законодавства про працю є обов’язковим. Це гарантує захист прав працівника та відсутність штрафних санкцій для бізнесу

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Звільнення працівника через «Дію»: як працюватиме 2 червня 2026 року

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Вихідна допомога: як розрахувати її суму (10 прикладів)

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

Як звільнитися з роботи, якщо немає зв'язку з роботодавцем

Звільнення працівника через службу зайнятості: ключові висновки для роботодавця


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
5

176

2

99

1

361

1

118

3

8

2

8

2

11

3

10

2

13

2

35

3

1646

2

31

2

80

5

272

3

198

3

47

2

432

3

221

3

262

2

16

4

1047