зараз в етері

Безкоштовний вебінар: ФОП-рахунки без блокувань з 14 листопада & Звітність ФОП за 9 місяців, 30 000 грн на енергообладнання та нові КВЕДи — ризики для спрощенки

Без відпрацювання і через центр зайнятості: як звільнитися під час війни

Під час воєнного стану правила звільнення працівників залишаються чинними, але передбачають спрощені механізми для окремих ситуацій. Зокрема, працівник може припинити трудові відносини без відпрацювання у разі загрози життю чи здоров’ю, а також існують спеціальні процедури для випадків втрати зв’язку з роботодавцем або працівником. Водночас роботодавець зобов’язаний дотримуватися всіх вимог щодо оформлення звільнення та проведення розрахунку незалежно від обставин

5

212

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Алгоритм звільнення під час дії воєнного стану:


1. Спрощене звільнення для працівника


Якщо в районі підприємства ведуться бойові дії та є загроза життю чи здоров’ю, працівник може звільнитися за власною ініціативою у строк, який він вказав у заяві (без обов’язкового відпрацювання двох тижнів) (ст. 4 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

2. Звільнення через центр зайнятості


Якщо зв’язок із працівником-переселенцем втрачено, він може розірвати договір через центр зайнятості. Проте роботодавець все одно має виконати свої обов’язки: видати копію наказу про звільнення; надати письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми; провести повний розрахунок; внести запис до трудової книжки (за потреби).

Важливо пам’ятати! Навіть у складні часи дотримання законодавства про працю є обов’язковим. Це гарантує захист прав працівника та відсутність штрафних санкцій для бізнесу

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Звільнення працівника через «Дію»: як працюватиме 2 червня 2026 року

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Вихідна допомога: як розрахувати її суму (10 прикладів)

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

Як звільнитися з роботи, якщо немає зв'язку з роботодавцем

Звільнення працівника через службу зайнятості: ключові висновки для роботодавця


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
5

212

4

666

5

404

2

16

4

3128

9

199

2

20

3

15

2

65

3

62

9

31231

2

127

3

42

6

320

4

2097

5

1063

6

3167

6

606

3

24

Консультація
Охорона праці
26.10.2026

Дистанційні працівники та укриття: як організувати безпеку під час повітряної тривоги

Питання щодо дотримання вимог Повітряної тривоги : 1. Чи потрібно, щоб працівники, які працюють дистанційно, були запрошені на нараду/збори колективу, для ознайомлення під підпис з наказом про порядок роботи під час тривог та інструкціями? 2. Діяльність підприємства знаходиться за двома адресами, в одному місці працюють структурні підрозділи, за іншою адресою працює адмінкорпус. Як потрібно правильно організувати оформлення документів і ознайомлення працівників і робітників під підпис з Наказами про порядок роботи під час тривог? 3. Адмінкорпус працює в офісі, який розташований в бізнес -центрі( в якому укриття немає), як оформити документи в такому випадку і чи потрібно організовувати укриття до 04.12? 4. Чи є інформація, щодо дотримання технічних норм при створенні на території підприємства спеціальних зон (наприклад, правило «двох стін» або укріплені внутрішні приміщення без вікон)?

основне зображення для Дистанційні працівники та укриття: як організувати безпеку під час повітряної тривоги
3

59

6

3861